中文版护士专业生活品质量表的信效度检测

积极 性下 降 ， 且 随 年龄 的增 长 ， 其体力 、 精 力 不 足导 致 工 作 能力 下 降 。因此 ， 对 该 年龄 段 的护 士 长应 综 合 考 虑、 适 当调 配 。另外 ， 有 研究 显示 ， 由 院领 导直 接 指定 护士 长并且 上 任后无 论 表现 好坏 均 任 职至 退 休 者 ， 会
［ ３ ］ Ｎａ ｎ ｃ ｙ Ｂ ，Ｓ ｕ ｓ ａ ｎ Ｋ Ｇ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｍ］ ．３ ｒ ｄ ｅ ｄ ． Ｐ ｈ ｉ ｌ ａ ｄ ｅ ｌ ｐ ｈ ｉ ａ ： Ｗ． Ｂ Ｓ ａ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｓ Ｃ ｏ ｍｐ ａ ｎ ｙ ，
是用 来测 验服 务 行 业 所 有 人 员 即 助 人 者 在 长 期 为 他 人提 供服 务 时产 生 的 慈心 满 意 与 共 情 疲 劳 状 况 。笔
郑杏 ： 女， 硕士在读 ， 学生 ； 通信作者 ： 杨 敏 收稿 ： ２ Ｏ １ ２ —１ Ｏ一２ ７ ； 修回 ： ２ ０ １ ２ 一ｌ ２—１ ４
面、 更新 其原 有 的专 业 知识 以外 ， 还 应 考 虑 护 士 长 任 职年 限导 致 的积极 的和消极 的因 素 ， 制 定 针 对性 策 略 以充分 发 挥护 士长 的职能作 用 ， 使 每位 护 士 长在 群 体 中有 归属 感 、 亲切 感 、 成 就感 ］ ， 进 而提 高 护理 管 理 质
（ 本 文编辑 钱媛）
中文 版 护 士 专 业 生 活 品 质 量 表 的信 效 度 检 测
郑杏 ， 杨敏 ， 高伟 ， 陈菲 菲。
Ｔ ｈ ｅ Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｐｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｑｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｌｉ ｆ ｅ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ｔ ｔ ｅ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ ｒ ｅ ｌ ｉ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ ａ ｎ ｄ ｖ ａ ｌ ｉ ｄ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ７ ７ Ｚｈ ｅ ｎ ｇ Ｘｉ ｎ ｇ，Ｙ ａ ｎ ｇ Ｍｉ ｎ， Ｇａ ｏ Ｗｅ ｔ ，
次 创伤 各分 量 表 及 条 目的 重 测 信 度 为 ０ ． ３ ９ ～０ ． ９ ３ （ 均Ｐ ＜Ｏ ． Ｏ １ ） ， 只有 条 目 ３的重 测 信 度 为 ０ ． ３ ９ ， 其 他 条 目重测信 度均 ＞ ／ｏ ． ５ ０ ） 。
１ ９９ ８： ５２ ４ ５ ２７ ．
而采 用量化 考 核护 士长 优胜 劣 汰 的方 法 ， 对无 法 胜任 本 职 工作 的护 士长进 行 降职 ， 使 护 士长 之 间 的相 互竞 争 步人 良性 轨 道 ， 从 而较 大程 度地 提高 了管理 的力度 和效 能 ， 护 士长 的主 动 服 务 意 识 增 强 ， 学 习 自觉性 提 高， 管理能力 增强 ， 护 理 质 量 与 患 者 满 意 率 也 会 提 高 。 综 上所 述 ， 要使 每名 护士 长在 临床 充分 发 挥模 范 带 头作 用 ， 积极 管 理 和 开 拓 创 新 ， 除 了 医 院管 理 部 门 改进 业 绩考 核评 价指 标体 系 和方 法 ， 不 断完 善 激励 机
者在得 到 原作 者 同意后 将其 量表 进 行 调适 ， 制 成 中文
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ｌ ４ ・
Ｊ ｏｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｎｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｍａ ｒ ．２ ０ １ ３ Ｖｏ １ ． ２ ８ Ｎｏ ． ５
版 护士专 业 生活 品质 量 表 ， 并进行效度和信度检测， 用 于评 价护 士的慈 心满 意 与共情 疲 劳状 况 ， 以供 临床 参 考使用 。
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ １ １ ， ２ ６ （ ２ ２ ） ： ６ １ － ６ ２ ．
［ ６ ］ 康亚婵 ， 黄晓晖 ， 朱金莺． 护 士 长 量 化 考 核 及 竞 聘 的实 践
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ４ （ １ ６ ） ： ９ － １ ０ ． ［ ７ ］ 赵燕平． ８ ０ ／ ２ ０法 则 在 基 层 医 院 护 理 人 力 资 源 管 理 中 的
述 急诊 科 护士 接 触 受 伤 人 员后 产 生 的情 感 低 落 或无 助易 怒等 情绪 反 应 时引 入 了“ 共 情 疲 劳” 的概 念 。 目 前 国外 对 重症监 护 ｌ ＿ ３ ］ 、 精神科＿ ４ ］ 、 儿科ｌ ＿ ５ ］ 、 肿瘤 ｌ ６ 等科
室 的调 查 均显示 护 士存 在很 严 重 的共 情疲 劳 ， 但 目前
制 和选 拔淘 汰制 度 ， 创 造 条件不 断 拓 宽 护士 长 的 知识
Ｅ ４ ］ 杨艳 ， 周沁， 赵 爱平 ． 新 护 士 长 心 理 体 验 的 现 象 学 研 究 ［ Ｊ ］ ． 护理管理杂 志 ， ２ ０ ０ ９ ， ９ （ ４ ） ： ８ ９ ． ［ ５ ］ 童桂 珍． 护 士 长 对 新 护 士 角 色 适 应 的 心 理 和 行 为 干 预
Ｎｅ ｗ Ｙｏｒ ｋ： Ｓｐ ｒ ｉ ｎｇ ｅ ｒ Ｐｕ ｂｌ ｉ ｓ ｈｉ ｎ ｇ Ｃｏ ｍ ｐａ ｎｙ，１ ９８ ４：７７ ７—
７ ７９ ．
导 致其 无危 机 感 ， 认为护士长是终身制 ， 干 好 干坏 一
个样 ， 学 习主动 性差 ， 知 识 陈旧不 更 新 ， 对科 室 管 理 松 懈， 护 理质 量达 不 到应有 的要求 ， 患者 满 意率 较 低 ＿ ６ Ｊ 。
应 用［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ６ ， ２ １ （ １ ３ ） ： ５ ２ — ５ ４ ． ［ ８ ］ 胡 德英． 现 代 管理 的柔 性 化 发 展 趋 势 对 护 理 管 理 工 作 的 启 示［ Ｊ ］ ． 医学与社会 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ２ （ ６ ） ： ２ ７ — ２ ８ ， ３ １ ．
Ｅ ２ ］ Ｂ ｅ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｐ ． Ｆ ｒ ｏ ｍ ｎ ｏ ｖ ｉ ｃ ｅ ｔ ｏ ｅ ｘ ｐ ｅ ｒ ｔ ：ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ ｌ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｗｅ ｒ ｉ ｎ ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ［ Ｍ］ ． Ｃ ｏ ｍｍｅ ｍｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ．
对其 中的 ３ Ｏ名 临 床 护 士 进 行 重 测 。 采 用 相 关 分 析 、 探 索性 因 子 分 析 评 价 量 表 的 稳 定 性 和 有 效 性 。 结 果 该 量 表 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ ｓ 系
数为 ０ ． ７ １ ， ３个 分 量表 的 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ Ｓ ｄ 系数 分 别 为 ０ ． ８ ２ 、 ０ ． ７ ３ 、 ０ ． ７ ６ ， 各 分 量表 分 别 提取 一 个 因素 可解释 总 变量 的 ４ ５ ． ３ ８ 、 ２ ８ ． ９ ８ 、 ３ Ｏ ． ４ Ｏ ， 显 示 其 良好 的 可 靠性 和 有 效 性 。 结 论 护 士 专 业 生 活品 质 量表 能 够 有 效 地 评 估 护 士 专业 生 活 质 量 （ 慈心满意 与
共 情 疲 劳） 的现状 。
关键词 ： 护士 ； 专 业 生 活 品质 量 表 ； 共情 疲劳； 慈心 满 意 中图分类号 ： Ｒ ４ ７ ； Ｒ１ ９ ２ ． ６ 文献标识码 ： ｃ 文章编号 ： １ ０ ０ １ —４ １ ５ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ５— ０ ０ １ ３ —０ ３ Ｄ Ｏ Ｉ ： １ ０ ． ３ ８ ７ ０ ／ ｈ ｌ ｘ ｚ ｚ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ５ ． ０ １ ３
０ ． ８ ２ 、 ０ ． ７ ３ 、 ０ ． ７ ６ 。总量 表 和 慈 心满 意 、 工作 倦 怠 、 二
１ ． １ 调 查 对 象 ２ ０ １ ２年 ５月 采 用 以科 室 为 单 位 整
群 随机 抽样 的方 法 ， 抽 取济南 市 ３所 三 级 甲等 医 院急
诊科 、 手术 室、 Ｉ Ｃ Ｕ ３个 科 室 的 ３ ２ ８名 护 士 ， 女 ２ ７ ７
量。
参考文献 ：
保持 护 士长 良好 的工作 状 态 ， 应 注 重 保护 她 们 的工 作 热情 ， 加 强教 育 指导 与 护 理 科 研 方 面 的 系统 学 习 ， 进 步 增强 护 士长 的综合 素 质 ， 以维 持其 管 理 高水 平 状 态 。任 职 时 长 ≥ １ ０年 的 护 士 长 工 作 压 力 降 低 、 工 作
护理学杂志 ２ ０ ｌ ３年 ３月 第 ２ ８卷 第 ５期
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１ ３ ・
及 和谐 的集 体 ］ 。本 研 究 显 示 ， 任职时长为 ４ ～ ９年 的护士 长 成 熟 度 较 高 ， 已形 成 ห้องสมุดไป่ตู้相 对 固 定 的 管 理 模
式， 下 属 的支持 度 较高 ， 科 室工 作规 范化 。因此 ， 为 了
１ 对 象 与 方 法
２ 结 果
２ ． １ 中文 版 护 士 Ｐ ｒ ｏ Ｑ ＯＬ量 表 的信 度 内 部 一 致
性： 该量 表 总 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ Ｓ ａ系 数 为 ０ ． ７ １ ， 慈心满 意、
工 作倦 怠 、 二 次创 伤 的 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ Ｓ ａ系 数 分 别 为
一
［ １ ］ Ｂ ｒ ｉ ｔ ｔ ｅ ｎ Ｎ． Ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｖ ｉ ｅ ｗｓ ｉ ｎ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｊ ］ ．
Ｂ ＭＪ ， １ ９ ９ ５， ３ １ １ （ ６ ９ ９ ９ ）： ２ ５ １ — ２ ５ ３ ．
随着 优质 护理 的推 广 ， 为患 者 提供 人 性 化 护理 是
护士 的重 要 责任 和义务 ， 当护 士在 长 期接 触 创 伤人 员 并 给 予 同情 的过 程 中也会 对 他 们 的 心 理 产 生 很 大 的 负面 影 响 ， 若 不 注 意发 现 和 及 时调 节 ， 不 仅 会 危 害 护
２ ５ ０ ０ １ ２ ）
国 内关 于 研究 间 接 创 伤 对人 的 心 理健 康 影 响 却 非 常
少 。本 研 究采 用 Ｓ ｔ ａ ｍｍ 博 士 编 写 的 专业 生 活 品 质
（ Ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｑｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｌ ｉ ｆ ｅ ， Ｐ ｒ ｏ ＱＯＬ ） 量表 ， 此 量 表
Ｃ ｈ ｅ ｎＦｅ ｉ ｆｅ ｉ
摘要 ： 目的 评 价 护 士 专 业 生 活 品 质 量 表 在 中 国 临床 护 士 中应 用 的 可 行 性 。方 法 对 ３ ２ ８名 临床 不 同科 室 护 士 采 用 中文 版 护 士 专 业 生 活品 质 量 表 进 行 调 查 ， 量 表 包括 慈 心 满 意 、 工作倦 怠、 二 次 创 伤 ３个 分 量 表 ， 其 中 工 作 倦 怠 和 二 次 创 伤 属 于 共 情 疲 劳 。２周 后 ，
士 的心理 健康 ， 还 会 影 响 医疗 护 理 工 作 ， 导 致 工 作 效 率下 降 、 离 职 率 增 加 等『 １ ］ 。１ ９ ９ ２年 由 Ｊ ｏ ｉ ｎ ｓ ｏ ｎ ＿ ｌ ２ 在 描
作 者 单位 ： 山东 大 学 １ ． 护理学院 ２ ． 齐 鲁 医 院护 理部 （ 山 东 济 南，