员工任务奖罚管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工工作任务完成情况，提高工作效率，激励员工积极进取，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工任务奖罚制度以公平、公正、公开为原则，旨在激发员工潜能，提升团队凝聚力，实现公司战略目标。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励：
1. 对完成工作任务质量高、效率快的员工，给予口头表扬和通报表扬。

2. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予书面表扬和表彰。

3. 对在公司重大活动中表现优秀的员工，给予荣誉称号。

第六条物质奖励：
1. 对完成工作任务质量高、效率快的员工，给予一定的物质奖励。

2. 对在工作中取得优异成绩的员工，给予晋升、加薪等激励措施。

3. 对在公司重大活动中表现突出的员工，给予奖金或实物奖励。

第三章罚则
第七条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：
1. 对工作态度不端正、迟到早退、旷工等违反劳动纪律的员工，给予警告。

2. 对工作任务完成不达标、质量不合格的员工，给予警告。

第九条记过：
1. 对连续两次警告的员工，给予记过处分。

2. 对工作失误，造成一定经济损失或不良影响的员工，给予记过处分。

第十条降职：
1. 对工作能力不足，无法胜任本职工作的员工，给予降职处理。

2. 对因违反公司规章制度，造成严重后果的员工，给予降职处理。

第十一条辞退：
1. 对严重违反公司规章制度，造成重大经济损失或不良影响的员工，给予辞退处理。

2. 对因工作能力不足，多次受到降职处分的员工，给予辞退处理。

第四章奖罚程序
第十二条员工完成任务后，所在部门负责人应及时进行考核，提出奖罚意见。

第十三条员工对奖罚结果有异议的，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十四条人力资源部对申诉进行调查核实，并作出最终决定。

第五章附则
第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据实际情况可进行适当调整。