家具店奖罚制度内容

家具店奖罚制度内容
1. 业绩奖励：
- 员工每月销售额达到或超过目标的，给予销售额的5%作为提成奖励。

- 每季度销售冠军额外奖励1000元现金。

2. 团队奖励：
- 团队达成季度销售目标，全体成员可获得团队建设基金。

3. 客户服务奖励：
- 客户满意度评分连续三个月达到满分的员工，给予500元现金奖励。

4. 创新提案奖励：
- 员工提出的创新提案被采纳并实施，根据提案带来的效益给予一
次性奖励。

5. 忠诚度奖励：
- 员工在公司工作满五年，无重大违纪行为，给予一次性忠诚奖励。

6. 培训与提升奖励：
- 员工参加公司组织的培训并通过考核，给予培训补贴。

7. 惩罚制度：
- 员工迟到、早退累计三次，扣除当月绩效奖金的10%。

- 工作期间玩手机、闲聊等影响工作效率的行为，每次罚款50元。

- 因个人原因导致客户投诉，根据情节轻重，罚款100-500元。

- 泄露公司机密信息，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

8. 安全责任：
- 发生安全事故，根据事故责任大小，对相关责任人进行罚款或解除劳动合同。

9. 卫生与环境：
- 员工负责区域卫生不达标，首次警告，再次发生罚款50元。

10. 考勤管理：
- 未经批准擅自离岗，每次罚款100元。

- 无故缺勤，扣除当天工资，并根据次数增加罚款额度。

11. 绩效考核：
- 每季度进行绩效考核，连续两个季度绩效不达标的员工，将接受岗位调整或培训。

12. 违规行为：
- 员工违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

13. 奖励与惩罚的申诉：
- 员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。