村乡村医生绩效考核分配方案

乡村医生绩效考核分配方案
随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费补助。

根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核,按完成情况,确定报酬（绩效工资）.
绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。

一、公共卫生服务绩效（基数工资每月900元）
卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核(上半年考核得分占40％，下半年考核得分占60%;见表1)。

考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据.考核满分为100分,考核分为优秀、合格、不合格三个等次；95分以上为优秀，85—94分为合格，85分以下为不合格。

按行政村总人口每人每年8—10元的补助基数作为公共卫生服务经费,实行绩效考核。

（原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠,反之相反）。

每位乡医每月按900元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作,考核达到合格分数，就能享受基数工资。

全年考核达到优秀的奖励500-1000元,全年考核不合格处罚
500-1000元.
表1：乡村医生公共卫生服务考核表
二、基本医疗绩效：
按各村卫生室门急诊工作量进行按季考核计算（表2),按量兑现，医疗质量考核得分必须在85分以上，低于85分，每下降1分扣除绩效的10％,以此类推。

绩效核算后医院发放到村卫生室，再由村卫生室发放到个人（原则上两位乡村医生按1:1分配,村卫生室可根据实际情况协商分配。

）
表2、基本医疗绩效核算表
表3、基本医疗质量考核表。