培训学校教师管理制度细则

第一章总则
第一条为规范培训学校教师的管理，提高教育教学质量，保障教师合法权益，根据国家相关法律法规，结合本培训学校实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本培训学校全体教师。

第三条本细则旨在建立科学、规范、高效的教师管理制度，促进教师队伍建设，提升教师综合素质，为学校发展提供有力保障。

第二章教师职责与义务
第四条教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，恪守职业道德，树立良好的师德师风。

第五条教师应认真履行教育教学职责，按照教学计划进行教学活动，确保教学质量。

第六条教师应积极参与学校组织的各项培训活动，不断提高自身教育教学能力。

第七条教师应关心学生成长，关注学生心理健康，尊重学生个性，关爱学生全面发展。

第八条教师应严格执行课程安排，按时到岗，不迟到、不早退，确保教学工作正常进行。

第九条教师应维护学校形象，不得在学校内外从事与教学无关的活动。

第十条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高自身教育教学水平。

第三章教师考核与评价
第十一条学校对教师进行定期考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度、工作业绩等方面。

第十二条教师考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条考核结果作为教师评优评先、晋升、续聘、解聘的重要依据。

第十四条对考核不合格的教师，学校将进行约谈、培训或调整工作岗位。

第四章教师培训与进修
第十五条学校为教师提供多种形式的培训，包括岗前培训、在职培训、专题培训等。

第十六条教师应积极参加培训，提高自身教育教学能力。

第十七条学校鼓励教师参加学历提升、进修学习，支持教师开展教育教学研究。

第十八条学校为教师提供必要的培训经费，确保培训工作的顺利开展。

第五章教师待遇与保障
第十九条学校依法保障教师的合法权益，按时足额支付教师工资。

第二十条学校为教师提供良好的工作环境，确保教师身心健康。

第二十一条学校关心教师生活，为教师提供必要的生活保障。

第六章附则
第二十二条本细则由学校行政部门负责解释。

第二十三条本细则自发布之日起施行。

第二十四条本细则如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。