重点实验室规章制度

重点实验室规章制度
一、总则
第一条为了加强重点实验室的建设与管理，规范实验室运行，提高科研水平，根
据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本规章制度。

第二条重点实验室是学校的重要组成部分，是我校开展高水平科学研究、培养创
新人才、服务国家战略的重要基地。

实验室遵循“开放、共享、创新、发展”的理念，积极推动学术交流与合作，为全校乃至全国相关领域的科学研究和发展做出贡献。

第三条重点实验室实行主任负责制，建立健全内部管理机制，确保实验室的高效
运行和可持续发展。

二、实验室组织与管理
第四条重点实验室设立主任一名，副主任若干名，负责实验室的整体规划、建设、管理和运行。

实验室主任由具有较高学术造诣和领导能力的学者担任，任期四年，可以连任。

第五条重点实验室设立学术委员会，负责实验室科研方向、重大项目、学术交流
和人才培养等方面的重要决策。

学术委员会由实验室主任提名，学校批准。

第六条重点实验室设立办公室，负责实验室的日常管理工作。

办公室设主任一名，由实验室副主任兼任，负责实验室人事、财务、设备、安全等工作。

第七条重点实验室建立健全实验室管理制度，包括实验室开放、设备管理、财务
管理、安全管理等方面，确保实验室运行的规范化和制度化。

三、科研与学术交流
第八条重点实验室以国家重大需求和科学前沿为导向，积极开展原创性、高水平
的研究工作。

实验室内部成员需积极参与实验室的科研活动，并为实验室的发展做出贡献。

第九条重点实验室鼓励国内外学者来实验室进行学术交流与合作研究，积极开展
国际合作与交流，提升实验室的国际影响力。

第十条重点实验室设立开放基金，支持实验室成员及国内外学者开展合作研究。

开放基金申请、评审和资助等管理工作按照学校相关规定执行。

四、人才培养与队伍建设
第十一条重点实验室重视人才培养，积极吸引优秀青年人才加入实验室，为实验室发展注入活力。

实验室内部成员需关注人才培养，积极参与教学和研究生指导工作。

第十二条重点实验室加强队伍建设，注重学术带头人和中青年骨干的培养，提高实验室的整体科研能力和创新能力。

五、考核与评价
第十三条重点实验室实行定期考核与评价制度，对实验室的整体运行情况进行评估。

考核结果作为实验室主任及成员绩效评价的重要依据。

第十四条重点实验室考核内容包括：科研产出、人才培养、队伍建设、国际合作与交流、实验室管理等。

六、附则
第十五条本规章制度自发布之日起施行，由重点实验室办公室负责解释。

第十六条重点实验室可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度应经实验室主任办公会议通过，并报学校相关部门备案。