员工违纪处理通报的范文

尊敬的各位领导、同事：
根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。

一、处理人员情况
经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：
1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。

2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。

3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。

4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。

二、对员工违纪行为的处理原则
公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：
1.惩前毖后，治病救人。

对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。

2.依法严惩，维护公司权益。

对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。

3.公正透明，确保程序合规。

公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。

三、对员工的教育和培训
公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。

公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。

四、总结
违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。

公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。

同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自
觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。

谢谢大家的关注！
此致
敬礼
XXX公司
人事部
XXX年XX月XX日。