员工借款购车制度
员工私人借款管理制度
一、目的为规范公司员工私人借款管理，保障公司资金安全，维护员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、借款条件1. 借款人须为公司正式员工，与公司签订劳动合同。
2. 借款人应具备良好的工作表现，无违法、违纪行为。
3. 借款人应提供合法有效的身份证明、收入证明等材料。
4. 借款人应具备偿还借款的能力，且借款用途合理。
四、借款种类及用途1. 借款种类：员工私人借款分为一次性借款和定期借款。
2. 借款用途：借款用途包括但不限于以下情况：（1）家庭生活急需用款；（2）医疗救治；（3）子女教育；（4）购房、购车等大额支出。
五、借款额度及利率1. 借款额度：根据借款人的收入状况、借款用途和偿还能力等因素确定，原则上不超过借款人月工资的50%。
2. 借款利率：按照中国人民银行同期贷款利率执行。
六、借款流程1. 借款人向所在部门负责人提出借款申请，填写《员工私人借款申请表》。
2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合条件者提交至人力资源部。
3. 人力资源部对借款申请进行审核，符合条件者提交至财务部。
4. 财务部对借款申请进行审核，办理借款手续。
5. 借款人凭《员工私人借款凭证》到财务部领取借款。
七、还款规定1. 借款人应按照借款协议约定的还款期限、还款方式按时还款。
2. 借款人如提前还款，应提前10个工作日向财务部提出书面申请。
3. 如借款人因特殊原因无法按时还款，应提前向财务部申请延期还款，并说明原因。
4. 借款人未按时还款的，公司将采取催收措施，并按逾期天数收取逾期利息。
八、监督管理1. 各部门负责人应加强对员工借款申请的审核，确保借款用途合理、借款额度合规。
2. 财务部应定期对员工借款情况进行汇总、统计，确保借款管理的规范性和有效性。
3. 公司将对违反本制度的员工进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工个人借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工个人借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于试用期员工、正式员工、管理岗位员工等。
第二章借款目的及范围第三条借款目的：1. 解决员工临时性、合理性的资金需求。
2. 提高员工福利待遇，增强员工凝聚力。
3. 促进公司和谐稳定发展。
第四条借款范围：1. 员工因私事需要，如购房、医疗、子女教育等。
2. 员工因工作需要，如出差、采购等。
第三章借款条件及额度第五条借款条件：1. 员工需为公司正式员工，且在近一年内无重大违规违纪行为。
2. 借款人需提供相关证明材料，如身份证、房产证、病历等。
3. 借款人需与公司签订借款协议，明确借款金额、期限、利率、还款方式等。
第六条借款额度：1. 因私借款：原则上不超过本人月工资的50%，最高不超过人民币10,000元。
2. 因公借款：根据实际需要，经部门负责人审批后，最高不超过人民币20,000元。
第四章借款程序第七条借款申请：1. 借款人向所在部门负责人提出书面借款申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合条件者报请公司领导审批。
第八条借款审批：1. 公司领导对借款申请进行审批，同意后，由财务部办理借款手续。
2. 财务部在办理借款手续时，需核实借款人身份及借款用途。
第五章还款规定第九条还款方式：1. 借款人可通过银行转账、现金等方式还款。
2. 借款人需按照借款协议约定的还款期限和方式还款。
第十条还款期限：1. 因私借款：原则上不超过6个月。
2. 因公借款：原则上不超过3个月。
第六章管理与监督第十一条借款管理：1. 财务部负责借款的审核、发放和回收工作。
2. 部门负责人负责监督借款人按时还款。
第十二条监督检查：1. 公司定期对借款情况进行检查，确保借款合规、安全。
2. 对违反本制度规定的行为，公司将依法进行处理。
第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工购车管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工购车行为，合理控制公司成本，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度旨在确保公司车辆资源的合理配置，提高车辆使用效率，同时保障员工的合法权益。
第二章购车申请与审批第四条员工购车申请应遵循以下程序：1. 员工根据工作需要和个人实际情况，向人力资源部门提出购车申请。
2. 人力资源部门对申请进行初步审核，必要时可进行现场考察。
3. 经审核通过的购车申请，由人力资源部门提交给公司领导审批。
4. 公司领导根据实际情况和公司财务状况进行审批。
第五条购车申请需提供以下材料：1. 员工购车申请表；2. 员工工作职责及工作表现说明；3. 车辆购买预算及资金来源说明；4. 个人及家庭财产状况证明；5. 其他相关证明材料。
第三章车辆购买与分配第六条经批准的购车申请，由人力资源部门负责联系车辆供应商，进行车辆选购。
第七条车辆购买价格应遵循市场行情，确保价格合理、透明。
第八条车辆分配原则：1. 按需分配：根据员工工作性质、岗位需求和实际工作表现进行分配。
2. 公平公正：同等条件下，优先考虑工作表现优秀、贡献突出的员工。
3. 稳定优先：优先考虑在公司工作年限较长、表现稳定的员工。
第四章车辆使用与维护第九条车辆使用规定：1. 员工需遵守国家有关交通法规，安全驾驶，文明行车。
2. 车辆主要用于工作需要，不得用于私事。
3. 员工应爱护车辆，不得擅自改装、拆卸车辆设备。
第十条车辆维护保养：1. 公司定期对车辆进行保养，确保车辆处于良好状态。
2. 员工发现车辆故障或异常情况，应及时报告，并配合公司进行维修。
3. 车辆维修费用由公司承担，个人不得擅自修理或更换车辆部件。
第五章责任与奖惩第十一条员工违反本制度规定，造成车辆损坏、丢失或发生交通事故的，应承担相应责任。
第十二条员工遵守本制度，工作表现突出，对公司有突出贡献的，公司将给予表扬或奖励。
公司员工借款与报销制度
公司员工借款与报销制度一、借款制度1. 概述公司为了满足员工个人资金需求，制定了借款制度，以确保资金流动的合理性与便利性，并提供了以下借款类型：紧急借款、一般借款和员工发展借款。
2. 紧急借款紧急借款适用于员工遇到意外情况或紧急需求，包括突发疾病、家庭突发事件等。
员工可以向人力资源部门提出紧急借款申请，并提交相关证明材料。
人力资源部门将尽快审批，并在三个工作日内将借款金额发放给员工。
3. 一般借款一般借款适用于员工一般的资金需求，如购房、购车、旅游等。
员工可以向人力资源部门提出一般借款申请，并填写借款申请表。
申请需说明借款原因、金额、还款期限等，并提交相关证明材料。
人力资源部门将在五个工作日内审批并发放借款。
4. 员工发展借款员工发展借款适用于员工个人自我提升、培训、教育等方面的资金需求。
员工可以向人力资源部门提出员工发展借款申请，并填写相应的借款申请表。
申请需说明借款用途、金额、还款期限等，并提交相关证明材料。
人力资源部门将在十个工作日内审批并发放借款。
二、报销制度1. 报销范围公司提供了一系列的报销范围，包括交通费用、餐费、住宿费、通讯费、差旅费、医疗费等。
员工需要在规定的时间内向财务部门提交报销申请，并提交相关的费用凭证和报销单据。
2. 报销流程员工在报销前，需要详细了解公司的报销政策规定，并按照规定填写报销申请表。
员工需要确保报销单据真实、准确、完整，并将其提交给直属上级审核。
审核通过后，直属上级将报销申请转交给财务部门进行最终的审批与结算。
3. 报销限额公司对不同类别的费用有不同的报销限额。
员工在报销时需要确保费用在规定的限额范围内，并对超出限额部分进行自付。
4. 报销时间与支付公司对报销时间有明确的规定，员工需要按规定时间提交报销申请。
财务部门在收到申请后，将在规定的时间内进行审核，并及时将报销款项支付给员工。
三、还款与归还1. 还款方式员工借款需要按照公司规定的还款期限进行还款。
还款可通过工资扣款、银行转账等方式进行。
购车管理制度
购车管理制度一、总则为规范公司员工购车行为，规避潜在风险，提高管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、购车条件1. 员工购买车辆须符合国家法律法规，且须是合法的正规生产厂家的正规生产车型。
2. 员工购买车辆必须经过公司审批，经过审批后需要提供购车合同、发票、户口复印件等相关资料。
四、购车补贴1. 公司将对符合条件的员工给予购车补贴，具体标准由公司根据当地购车市场情况设定。
2. 购车补贴按月发放，发放后如有违规情况，公司有权收回。
五、购车政策1. 员工购车后，需在公司指定时间内向公司人力资源部门提供购车相关资料，包括购车合同、发票、口述复印件等。
2. 员工购车后须在公司内部网站填写购车登记表，并上传购车相关资料，以备公司查阅。
3. 员工购车后，须在规定时间内将购车相关资料提交给公司，否则将取消购车补贴资格。
六、购车行为准则1. 员工购车不得影响正常工作，不得影响公司形象，不得违反国家法律法规。
2. 员工购车不得利用公司财务漏洞牟利，一经发现将追究刑事责任。
七、奖惩办法1. 对于购车后未如实申报或私自套取购车补贴的员工，公司将取消其购车补贴资格，并清理违规所得，同时给予相应的处理措施。
2. 对于购车过程中有重大违反购车行为准则的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
以上为购车管理制度。
公司所有员工凡对购车有意向的，需严格遵守本制度。
同时，公司将严格执行制度中的奖惩办法，对违反本制度行为的员工，公司将给予相应的处理措施。
希望员工们共同遵守制度，为公司的发展做出积极贡献。
员工借款购车的协议书范本
员工借款购车的协议书范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系地址：联系电话：鉴于：1. 乙方是甲方公司的员工，具有稳定的收入来源。
2. 乙方有意向购车，但目前暂时无法一次性支付全部购车费用。
基于双方的自愿原则，经甲、乙双方协商一致，订立本借款购车协议，并共同遵守以下条款：第一条借款金额甲方同意向乙方借款人民币（大写）（小写），用于购车。
第二条借款期限及利息1. 借款期限为（具体期限），自借款金额支付至乙方购车账户之日起计算。
2. 借款利息为（具体利息），按月/年计算。
第三条还款方式1. 乙方应按照每期利息和本金合计的总额进行按期（月/季/年）还款，具体还款日期为每月的（具体日期）。
2. 还款方式为（等额本息/等额本金/其他方式），具体计算方式如下：（还款计划表）第四条违约责任1. 乙方未按期还款的，自应还之日起，按逾期未还金额的（具体比例）收取违约金。
2. 若乙方逾期还款超过（具体天数）天，甲方有权将逾期情况向乙方所在单位报备，并通过法律途径追究乙方的法律责任。
第五条保险责任乙方购车后应自行负责购买车辆保险，并确保保险有效期内。
发生保险事故后，所获得的赔偿款项应首先用于偿还甲方未清偿的借款。
第六条合同生效及解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并在借款全部偿还后解除。
2. 本协议解除后，甲方应及时将乙方抵押品（如有）进行解除抵押手续，并交还乙方。
第七条争议解决本协议的解释和争议应依法进行协商解决，当事人一致同意将争议提交（仲裁委员会或者仲裁机构）仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有拘束力。
第八条其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各自持一份。
2. 本协议相关事宜的修订和补充，应由甲乙双方共同签署的书面文件进行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
公司员工购车补助管理制度
第一章总则第一条为鼓励员工绿色出行，减轻交通压力，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及劳务派遣人员。
第二章补助原则第三条补助原则：1. 公平原则：对符合条件的员工给予同等补助。
2. 绿色原则：优先支持购买新能源汽车的员工。
3. 实用原则：补助金额根据车辆购置价格及使用年限等因素合理确定。
第三章补助条件第四条员工申请购车补助需满足以下条件：1. 具有公司正式员工身份，工作满一年以上。
2. 购车用途为公司业务需要，如上下班、出差等。
3. 购车时，车辆排放标准符合国家规定。
4. 购车后，车辆所有权归员工本人。
第四章补助标准第五条补助标准：1. 新能源汽车：按照购车发票价的10%给予补助，最高补助金额为10万元。
2. 普通汽车：按照购车发票价的5%给予补助，最高补助金额为5万元。
第五章补助申请及审批第六条补助申请：1. 员工购车后，需在一个月内向人力资源部门提交购车补助申请，并提供以下材料：- 购车发票原件及复印件；- 车辆行驶证复印件；- 公司开具的购车用途证明。
2. 人力资源部门对提交的材料进行审核，符合条件者予以批准。
第六章补助发放第七条补助发放：1. 人力资源部门在审核通过后，将补助金额直接打入员工工资卡。
2. 补助发放时间为每年第一季度。
第七章附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如需修改，由公司董事会批准后执行。
请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。
物业公司员工购车福利制度
为了提高公司中、高层管理人员的工作积极性，激励员工长期服务于公司的发展事业，提高工作的效率，同时根据公司经营工作地点分散的实际情况，公司鼓励管理人员购买私家车，并为员工购车提供相应的借款福利。
为规范员工借款购车的相关管理工作，特制定本制度。
1 .适用范围1.1 工龄一年以上的公司中、高层管理人员。
1.2 为方便工作，对外联事务较多，有购车需要且工龄在一年以上的特殊岗位员工。
2 .配置原则公司车辆不以公司的名义统一购置，按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则由员工自行购置，公司按照本制度的规定垫付部分车款或承担部分借款利息并承担部分车辆费用。
3 .配置标准3.1 配置上限标准（含购置税）3.2 购车人超过配置上限标准购车的，超出标准部分的一切费用由自己承担。
4 .购车福利公司向员工提供以下2种购车福利，由员工自行选择其一。
4.1 员工向公司借部分购车款，借款额度按配置上限标准不超过以下规定：4.2 员工采取按揭方式购车，公司承担60%的按揭贷款利息、，员工个人承担40%,从员工购车之日起每满半年，公司向其支付相应的利息款。
员工离开公司后，公司不再对其进行利息补贴。
5 .费用报销标准详见《员工福利制度》的相关规定。
6 .购车借款审批程序6.1 提出购车申请：拟购车人填写《员工借款购车申请表》，经行政部同意、报总经理审批。
6.2 签订借款协议：总经理批准购车申请后，员工与公司签订《借款协议》，同时借款员工将提供户口为成都市六城区的经济担保人的担保保证。
6.3 借款：员工持批准的《员工借款购车申请表》和签订的《借款协议》，经董事长签字同意后，到财务部办理借款手续。
7 .借款管理办法7.1 借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用，否则公司有权取消其借款资格、收回借款、拒付按揭利息，同时追究其相应的责任。
7.2 还款期限：借款人还款期限最长不得超过3年（含）7.3 还款方式：财务部每月从借款人的工资中扣款作为还款，同时，借款员工的服务奖和年终效益奖金的60%也用于支付所借车款，直至借款全部还清为止。
上汽员工购车政策
上汽员工购车政策为了更好地激励公司员工的工作积极性和提高员工对公司的归属感，上汽集团特别制定了员工购车政策。
该政策适用于所有在职员工，具体内容如下：一、购车补贴1.1 该政策适用于符合要求的员工购买自用车辆。
购车补贴标准按照员工工龄和职务等级进行分级。
1.2 工龄分级标准如下：- 1年以下：不享受购车补贴。
- 1年（含）-3年：购车补贴为员工购车款的10%。
- 3年（含）-5年：购车补贴为员工购车款的20%。
- 5年以上：购车补贴为员工购车款的30%。
1.3 职务等级分级标准如下：- A级：购车补贴为员工购车款的20%。
- B级：购车补贴为员工购车款的15%。
- C级及以下：购车补贴为员工购车款的10%。
1.4 购车补贴标准以员工工资卡转账形式发放，需提供购车发票和车辆行驶证原件等相关证明文件。
二、购车贷款2.1 上汽集团与多家银行合作，为员工提供购车贷款服务。
员工可享受优惠的利率和较长的贷款期限。
贷款额度根据员工工资收入和职务等级等因素进行评估。
2.2 贷款申请需提供个人身份证、工作证明、银行流水等材料。
通过审核后，银行将直接向购车商支付购车款项。
三、购车分期付款3.1 为方便员工购车，上汽集团与多家汽车厂商合作，提供购车分期付款服务。
员工可根据自身情况选择最适合的分期付款方案。
3.2 分期付款服务需提供个人身份证、工作证明、银行流水等材料。
通过审核后，银行将直接向购车商支付购车款项。
四、其他注意事项4.1 员工购车需遵守公司规定，不得影响正常工作。
4.2 员工购车后应按照公司规定参加车辆保险和年检等相关事宜。
4.3 员工购车补贴仅限于员工购置自用车辆，不得用于其他用途。
4.4 员工购车补贴不得与其他员工福利政策重复享受。
4.5 上汽集团对员工购车政策拥有最终解释权。
以上就是上汽集团员工购车政策的详细内容，希望员工们在购车时能够根据自身情况选择最适合的方式，并严格遵守公司规定。
万科集团员工购房购车内部借款管理办法
万科集团员工购房购车内部借款管理办法（MHKG-RL-ZD-015）1.目的为解决公司员工的住房与购车问题，稳定员工队伍,规范员工购房购车内部借款手续，特制订本办法。
2.适用范围本规定适用于万科集团总部人员。
3.术语和定义无4.职责4.1.营销部4.1.1.营销部负责对《万科控股集团有限公司员工购房申请表》有关楼栋、房号、付款方式等方面进行审核，出示审核意见;4.1.2.营销部负责确认购房人有关小区、房间号、房价折扣、房屋价格等信息。
4.2.人力资源部4.2.1.人力资源部对员工以往的借款记录、申请借款的额度进行审核，并确认已累积的内部购房基金数额，出示审核意见；4.2.2.人力资源部年中和年末向财经部提供借款人员的住房基金额度，作为财经部计算周期还款额度的依据；4.2.3.人力资源部对员工的购车借款额度进行审核，并组织申请人签订借款协议；4.2.4.人力资源部建立相关台帐，对员工购房购车情况进行记录。
4.3.综合管理部4.3.1.综合管理部负责购房申请人分期付款抵押物的收取与登记，并转交财经部；4.3.2.综合管理部组织申请人填写内部分期付款协议；4.3.3.综合管理部组织申请人签订购车借款协议；4.4.财经部4.4.1.财经部保管购房申请人分期付款抵押物；4.4.2.财经部负责计算购房人年中与年末的借款，并在周期末催款;4.4.3.财经部根据协议书向购车申请人放款。
4.5.人事行政副总4.5.1.对员工的购房申请进行审核；4.5.2.对员工的购车申请进行审核。
4.6.财务副总4.6.1.对员工的购房申请进行审核；4.6.2.对员工的购车申请进行审核.4.7.总裁4.7.1.对员工的购房申请进行审批；4.7.2.对员工的购车申请进行审批。
5.程序和内容5.1.员工购买商品房和车辆可以向公司申请借款。
购房借款必须用于购买本公司开发的商品房，不得用于购买其它公司开发的商品房。
同时，员工在购买商品房或车辆时应充分考虑自身的还款能力。
员工借款自用管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部财务管理，规范员工借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规及公司财务管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工借款自用行为。
第三条借款自用是指员工因个人原因，向公司借款用于个人消费，包括但不限于购房、购车、医疗、教育等。
第二章借款申请与审批第四条借款申请1. 借款人应向财务部门提交书面借款申请，包括借款原因、金额、期限、还款计划等。
2. 借款申请应附上相关证明材料，如购房合同、购车发票、医疗费用单据等。
第五条借款审批1. 财务部门收到借款申请后，应及时审核借款人资格及借款用途的合理性。
2. 财务部门根据借款人提供的证明材料，结合公司财务状况，对借款申请进行审批。
3. 借款申请经财务部门负责人审批同意后，方可进行借款。
第三章借款发放与还款第六条借款发放1. 财务部门在审批同意后，应及时将借款金额划拨至借款人指定的银行账户。
2. 借款人应在收到借款后5个工作日内，将借款金额存入公司指定的银行账户。
第七条还款1. 借款人应按照借款合同约定的还款期限和还款方式，及时归还借款本息。
2. 借款人如需提前还款，应提前向财务部门提出申请，经批准后方可办理。
3. 借款人如因特殊原因无法按时还款，应提前向财务部门说明情况，并申请延期还款。
第四章借款管理与监督第八条借款管理1. 财务部门应建立健全借款档案，详细记录借款人信息、借款金额、还款情况等。
2. 财务部门应定期对借款人还款情况进行检查，确保借款及时归还。
第九条借款监督1. 公司审计部门负责对借款行为进行监督，确保借款合规、合理。
2. 员工如有违规借款行为，公司有权追回借款本息，并依法追究其责任。
第五章附则第十条本制度由财务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司内部借款管理制度
公司内部借款管理制度第一章总则第一条为规范公司内部借款行为，维护公司资金安全和稳定经营，特制定本管理制度。
第二条公司内部借款是指员工向公司借款的行为，包括普通员工、管理层以及高级管理层。
第三条借款的用途包括但不限于紧急支付、旅费预支、购房、购车、家庭支出等方面。
第四条公司内部借款应严格按照法律法规和公司的规定进行，所有借款方需签署借款合同并承诺按时还款。
第五条公司将严格审核内部借款申请，确保合理性和合规性。
第六条管理层和高级管理层借款需提供特殊的审批流程。
第二章借款条件和额度第七条普通员工的借款条件和额度如下：1.借款人需为公司正式员工，具有良好的信用记录和偿还能力；2.借款额度不超过月工资收入的30%；3.借款用途必须符合公司内部借款规定；4.借款期限不超过12个月。
第八条管理层的借款条件和额度如下：1.借款人需为公司管理层，具有一定的工作经验和财务管理能力；2.借款额度不超过月工资收入的50%；3.借款用途必须经过公司审批；4.借款期限不超过24个月。
第九条高级管理层的借款条件和额度如下：1.借款人需为公司高级管理层，具有丰富的工作经验和财务管理能力；2.借款额度不设上限，但需经过公司董事会审批；3.借款用途必须经过公司董事会审批；4.借款期限不超过36个月。
第三章借款申请和审批流程第十条借款人在提出借款申请时，应提交如下资料：1.借款申请书；3.最近三个月的工资单；4.借款用途说明；5.其他相关证明文件。
第十一条借款审批流程如下：1.借款申请书初审：由财务部门对借款申请书进行核实，确认资料齐全；2.部门主管审批：经部门主管审核同意后，将申请报送给财务总监；3.财务总监审批：财务总监审核申请，判断借款合理性和可行性，必要时可追加额度限制；4.公司董事会审批：高级管理层和公司董事会成员的借款需报送公司董事会，经过董事会审批决定是否批准；5.签署借款合同：经审批通过后，借款人和公司签署借款合同，并确认还款义务；6.放款和还款：财务部门按照合同约定的时间安排放款，并在合同约定的还款期限内收取还款。
员工购车借款协议书
员工购车借款协议书甲方（借款方）：________________乙方（出借方）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方因购车需要向乙方借款一事，经协商一致，达成如下协议：第一条借款金额甲方因购买车辆需要，向乙方借款人民币（大写）_______元整（￥_______）。
第二条借款用途甲方所借款项仅限于购买车辆使用，不得挪作他用。
第三条借款期限借款期限自本协议签订之日起至_______年_______月_______日止。
第四条还款方式1. 甲方应按月偿还借款，每月还款金额为人民币（大写）_______元整（￥_______），还款日为每月的第_______日。
2. 甲方可选择提前还款，但需提前_______天书面通知乙方。
第五条利息1. 本借款不计收利息。
2. 如甲方逾期还款，应按未还款金额的_______%按日支付逾期利息。
第六条保证措施甲方应提供以下保证措施：1. 车辆登记证书原件交由乙方保管，直至借款本息全部清偿完毕。
2. 甲方应将车辆保险单原件交由乙方保管。
第七条违约责任1. 如甲方未按期还款，应承担违约责任，支付违约金，违约金为未还款金额的_______%。
2. 如甲方违反本协议第二条约定，乙方有权要求甲方立即偿还全部借款本息，并可采取法律手段追索。
第八条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 双方可协商一致对本协议进行修改或补充，修改或补充的内容应以书面形式确认。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：________________身份证号码：________________联系电话：________________地址：________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：________________营业执照号码：________________联系电话：________________地址：________________日期：_______年_______月_______日。
员工借钱管理制度
员工借钱管理制度一、引言员工是企业的中坚力量，他们的工作贡献是企业发展的重要基础。
在员工的工作和生活中，难免会有意外支出或紧急情况，因此有时候员工需要向企业借款。
为了规范员工借款的行为，保护企业利益，制定一套科学有效的员工借款管理制度是非常必要的。
二、借款范围1. 员工借款主要用于紧急情况下的个人支出，例如医疗费用、子女教育费用、房屋装修、购车首付等。
2. 借款额度应适当，不得超过员工一个月的工资收入。
三、借款条件1. 借款人为公司在册的正式员工，且已经在公司工作满一年以上。
2. 借款人必须有稳定的收入来源，具备良好的信用记录。
3. 未经本人书面同意，不得将借款用于非公共支出。
四、借款申请流程1. 借款人向公司提出借款申请，填写《员工借款申请表》。
2. 部门经理审查并签字同意后，将申请表交至人力资源部。
3. 人力资源部进行最终审批，审核通过后通知借款人。
4. 借款人领取借款支票，签订《借款协议》。
五、借款利率和期限1. 借款利率按国家有关贷款利率规定执行，且不得高于银行同期贷款利率。
2. 借款期限以5年为限，最长不超过员工所在公司的工作年限。
3. 借款应按月等额本息还款，逾期利息按照国家规定支付。
六、借款管理1. 公司设立专门的借款管理部门，负责借款审批和监督。
2. 借款管理部门要定期对员工借款进行跟踪管理，确保借款合规还款。
3. 如果借款人在规定期限内未按时偿还借款或者违背借款协议使用借款，公司有权采取必要的法律手段进行追偿。
七、借款记录1. 公司应建立完善的借款记录档案，记录借款人的基本信息、借款金额、期限、还款情况等。
2. 每月对借款还款情况进行核对，及时发现并处理不当行为。
3. 针对恶意拖欠或违约行为，公司将在员工个人信用档案中做出相应的标记和记录。
八、沟通和管理1. 公司应积极宣传借款管理制度和流程，号召员工理性使用借款。
2. 定期举办金融知识培训，提高员工的理财意识和风险防范意识。
3. 员工可以通过员工服务热线或者在线平台进行投诉和建议，共同完善借款管理制度。
员工给老板借钱买车合同
合同编号：_______甲方（借款人）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________乙方（出借人）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方急需购车，而甲方资金周转困难，特向乙方借款用于购买车辆。
乙方同意出借人民币，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下借款购车合同：一、借款金额及用途1. 借款金额：人民币______元整（￥______元）。
2. 借款用途：用于购买甲方所需车辆。
二、借款期限及还款方式1. 借款期限：自本合同签订之日起至______年______月______日止。
2. 还款方式：甲方应于每月______日向乙方支付人民币______元整（￥______元）的还款，直至本合同约定的借款金额全部还清。
三、利息及费用1. 利息：本借款利息按月计算，年利率为_____%，利息计算公式为：利息=借款金额×月利率。
2. 其他费用：甲方应承担因本借款而产生的所有相关费用，包括但不限于手续费、税费等。
四、借款担保1. 甲方保证在借款期限内，按照本合同约定的还款方式及时足额还款。
2. 乙方有权要求甲方提供担保，甲方应积极配合。
如甲方未能按期还款，乙方有权依法处置担保物。
五、违约责任1. 如甲方未按约定时间还款，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按逾期金额的_____%计算。
2. 如甲方逾期还款累计超过______个月，乙方有权解除本合同，并要求甲方立即偿还全部借款及利息。
3. 如乙方发现甲方提供虚假信息或隐瞒事实，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此造成的损失。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工借款购车的协议书模板
员工借款购车的协议书模板甲方（借款方）：___________________地址：___________________联系电话：___________________身份证号码：___________________乙方（出借方）：___________________地址：___________________联系电话：___________________统一社会信用代码：___________________鉴于甲方为乙方的正式员工，甲方因个人需要购买车辆，乙方同意向甲方提供借款，用于购买车辆。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本借款购车协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
第一条借款金额和用途1.1 乙方同意向甲方提供借款金额为人民币（大写）___________元整（￥___________）。
1.2 甲方应将借款专项用于购买车辆，不得挪作他用。
第二条借款期限2.1 本协议项下的借款期限为自借款发放之日起至_____年_____月_____日止。
第三条借款利率和还款方式3.1 本协议项下的借款利率按照中国人民银行公布的同期贷款基准利率执行。
3.2 甲方应按照以下方式还款：3.2.1 甲方应于每月_____日前向乙方支付当月应还本金及利息。
3.2.2 甲方应于借款期限届满之日前一次性偿还剩余本金及利息。
第四条借款的发放4.1 甲方应在本协议签署后_____个工作日内向乙方提供购车合同及相关证明材料。
4.2 乙方在收到甲方提供的购车合同及相关证明材料后_____个工作日内，将借款金额一次性划入甲方指定的账户。
第五条甲方的权利和义务5.1 甲方有权按照本协议约定使用借款购买车辆。
5.2 甲方应按照本协议约定的期限和方式偿还借款本金及利息。
5.3 甲方应保证所购车辆的合法性，并承担因购车产生的所有税费。
5.4 甲方应保证所购车辆的安全性，不得用于任何违法活动。
第六条乙方的权利和义务6.1 乙方有权按照本协议约定向甲方收取借款本金及利息。
禁止私自借款制度
禁止私自借款制度第一章总则第一条目的与适用范围为规范企业内部资金管理，确保企业的财务情形健康稳定，提高资金使用效率，特订立本《禁止私自借款制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本企业员工在工作期间的资金需求及借款行为。
第二条定义1.私自借款：员工未经企业批准，在外部或内部私下向他人或单位借款行为。
2.借款目的：指员工向企业申请借款的具体理由，包含但不限于购房、购车、支出教育费用等。
第二章申请借款流程第三条申请审批流程1.员工在有资金需求时，应向所在部门的直接上级提出书面借款申请，供应认真的资金需求情况和借款用途。
2.直接上级在收到申请后，应及时对员工的资金需求进行评估，并推断其合理性，决议是否提出借款申请。
3.若直接上级认为申请合理，应将借款申请报送至财务部门进行审批。
4.财务部门在收到借款申请后，应依据企业财务情形和员工资金需求的合理性，决议是否同意借款。
5.若财务部门同意借款，应将审批看法反馈给直接上级，由直接上级通知员工是否获准借款。
6.直接上级通知员工后，员工可依据批准的借款金额和借款时间进行资金提取。
第四条借款合同签订1.借款申请获批后，借款人应与企业签订借款合同，明确借款金额、借款期限、借款利率、还款方式等具体条款。
2.借款人应遵守借款合同的商定，定时还款。
第五条借款资金的使用1.借款人应依照借款用途进行资金的支出，严禁将借款用于与工作无关的消费及其他用途。
2.借款人需尽快完成借款用途，并及时向企业报备使用情况。
第三章借款管理与监督第六条借款记录的保管与查询1.财务部门应建立借款记录管理系统，对每一笔借款进行记录，包含借款金额、借款时间、借款人、借款用途等信息，并予以保管。
2.借款人及相关部门有权查询和核对借款记录，确保借款信息的准确性和透亮度。
第七条还款管理1.借款人应依照合同商定的时间和金额，定时向企业归还借款。
2.借款人需及时向财务部门供应还款证明，包含但不限于银行转账凭证、支票等。
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员工借款购车制度
1. 目的
为改善员工工作和生活条件，响应现代化工作生活方式，激励员工努力工作，提高效率，创造最佳业绩，促进公司的可持续发展，特制定本制度。
2. 职责
2.1 人事部负责员工借款购车制度的制定、实施、修正和完善，以及接受员工借
款购车申请、审核手续与借款购车协议签订。
2.2 总经理负责员工借款购车申请的最终审批。
2.3 财务部负责办理员工借款手续以及在规定的期限内办理员工还款手续。
2.4 各部门负责员工借款购车申请的初审、情况说明，对公司员工借款购车制度
提出建议或意见，供公司决策时参考。
3. 适用范围
3.1 在公司任职部门经理满两年者。
3.2 在公司任职部门主管（或相当于部门主管级别的管理人员）满三年者。
3.3 在公司工作满五年的一般执行人员。
3.4 从事销售、采购工作已满两年，经其部门经理推荐者。
3.5 其它因特殊需要被其部门经理推荐者。
符合上述5条要求的人员还需持有机动车驾驶证，上述4、5条的部门经理需满足第1条所述要求。
4. 实施细则
4.1 员工借款购车程序
4.1.1 符合借款购车条件的人员，本人填写《员工借款购车申请表》，交由部门
经理初审，后经人事部复审，再报副总经理及总经理审核签批。
4.1.2 借款购车者凭经相关人员签批后的《员工借款购车申请表》至人事部签订
《员工借款购车协议》。
《员工借款购车申请表》需交人事部负责存档。
4.1.3 人事部编写MEMO至财务部告知相关财务人员借款者的协议借款金额及归
还期限等信息。
4.1.4 借款购车者到财务部办理借款手续。
4.2借款额度
公司规定私车购买金额以20万为基数，超过20万按20万元认定向员工提供按以下比例的借款额度：
4.2.1 在公司任职部门经理达两年者可借款私车购买额的60%；
4.2.2 在公司任职部门主管达三年者可借款私车购买额的50%；
4.2.3 在公司工作满五年的一般办公人员及从事销售、采购工作已满一年，经其
部门经理推荐者可借款私车购买额的40%；
4.2.4 其它因特殊需要被其部门经理推荐者可借款私车购买额的30%。
4.3 借款利息
公司向员工提供的借款不以盈利为目的，利率较之同期银行月贷款利率低1‰，实际借款利率随银行同期贷款利率的调整而变动。
4.4 借款归还年限
经审批通过的借款购车的员工，应根据所借款项的金额，按以下规定从每月工资中扣除相应额度以清偿借款：
4.4.1 三万元以下，应在二年内清偿借款，具体清偿期限按实际情况约定。
4.4.2 六万元以下，应在三年内清偿借款，具体清偿期限按实际情况约定。
4.4.3 六万元以上，应在四年内清偿借款，具体清偿期限按实际情况约定。
月还款额适用如下公式：
月还款额=借款总额÷还款月数+上月剩余借款额×（银行同期月贷款利息-1‰）5. 相关规定
5.1 公司提供的低息借款应专款专用，只能作为购车的款项，不能挪作他用，借
款由公司财务人员直接转账支付给售车单位。
5.2 凡申请购买市场上之二手车者，都必须向正规合法的二手车经销商购买，并
由公司行政部派内部汽车专业人员协助对车况、价格进行必要的评估，财务部负责直接将借款转入卖方帐号。
5.3 员工借款购车成功后应将购车相关发票的复印件交至财务部审核确认实际
购车额是否与申请借款时的计划购车额相符，若两者不相符，公司应按本制度4.2条规定的相应借款比例重新评估应借款额度，若员工已借额度高于实际应借额度，多出部分应在一周内归还公司，同时财务部应重新核算员工每月应还款额，并由人事部负责与员工重新签订《员工借款购车协议》。
5.4 员工在未清偿购车借款前不得自行辞职、离职（但经公司辞退除外）。
如违
反本款规定自行辞职、离职或被公司辞退，则应在离职前一次性归还全部未偿还借款并按同期银行贷款利息承担全额借款利息。
其公式为：
应还款金额 = 剩余借款总额+∑（上月剩余借款额×同期银行月贷款利率-当月已偿还利息）5.5 员工离职时如不能清偿上述款项则公司有权收回并处置该车以用以抵偿员
工应还款金额。
5.6 如未履行员工借款购车协议有关条款的，双方可协商调解，调解不成的，可
向当地法院提出诉讼。
6.其它规定
6.1 员工私车公用费用补贴标准
6.1.1 公司为有私车公用的人员每月给予相应的车辆费用补贴。
费用包含油费、
维修保养费等，补贴标准依据车辆的主要用途及车辆的使用状况。
根据公
司的实际，目前，主要分以下三种补贴标准：
A类人员：每月补贴_______元。
此类人员，用车机会比较频繁，除个人上下班外，多数用于公司工作及公务活动。
如销售部经理、
主任、业务员。
B类人员：每月补贴_______元。
此类人员，个人用车量与私车公用量相当。
如除销售部外的其它部门经理。
C类人员：每月补贴_______元。
此类人员的私车主要是作为个人交通工具，较少用于公务。
如普通执行人员。
6.1.2 车辆费用补贴在当月工资中以交通补贴列入，享受车辆费用补贴的人员必
须每月交回不少于上述补贴金额的税票以利公司入帐，若上交的税票金额低于上述金额，按税票金额给予补贴。
6.1.3 享受车辆费用补贴的人员在厦门市内公务出行用车的，必须用自己的车，
不再派用公司其它车辆（除采购大件物品承载不下或其它特殊情况外）。
需要带同事（四位以下）外出公务的，同样用本人的车；如果同行人员超出合法乘载人数，超出部分人员，才可申请派用公司其它车辆。
有车不用（特殊情况如车辆保养除外），公务时又要求调派公司车辆的，行政部门不予派车或将取消其没有车辆费用补贴。
7. 适用表单
7.1 员工借款购车申请表
7.2 员工借款购车协议
8. 附则
8.1 本规定自总经理批准之日起生效执行。
8.2 本规定由人事部负责制定和解释。