退休返聘人员管理制度范文（2篇）

退休返聘人员管理制度范文
第一条总则
为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象
1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件
符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：
1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在
____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限
1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；
2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序
1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。

5、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前____天书面通知本人，如期满前____天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，公司不再另行通知。

1、自觉遵守公司各项规章制度。

2、服从公司工作安排，按时完成所安排的工作任务。

3、履行传、帮、带工作职责。

第八条返聘人员待遇
1、根据返聘人员的工作岗位及在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小，结合公司在岗人员薪酬情况确定返聘劳务报酬。

2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。

3、返聘人员不享受在职人员的各项福利待遇，其它制度规定或另行规定的除外。

第九条附则
1、本办法由人力资源部负责解释。

退休返聘人员管理制度范文（2）
一、目的和范围
1.1 目的：为了合理利用退休人员的经验和专业知识，稳定组织人员编制，提高工作效率，特制定本制度。

1.2 范围：适用于企事业单位对退休人员进行返聘管理的相关规定。

二、原则
2.1 公平原则：对符合条件的退休人员一视同仁，不因性别、年龄等因素进行歧视。

2.2 自愿原则：退休人员返聘应基于个人意愿和岗位需求，不得强制返聘。

2.3 灵活原则：退休人员返聘可以根据实际工作需要进行时间、岗位、工资、工时等灵活安排。

2.4 公开透明原则：返聘人员的选拔、考核、待遇和管理应公开透明，遵循公务员招聘的相关规定。

三、返聘条件
3.1 年龄条件：退休人员年龄不超过60周岁。

3.2 健康状况：退休人员身体健康，适合从事相应工作岗位，经过体检合格。

3.3 业务水平：退休人员具有相关工作经验和专业知识，能满足工作要求。

3.4 个人意愿：退休人员有意愿从事相关工作。

3.5 员工素质：退休人员具备良好的职业道德和素质。

四、返聘手续
4.1 申请：退休人员向单位提出返聘申请，并提供身份证明、退休证明、健康体检证明等相关材料。

4.2 审批：单位对返聘申请进行审批，一般通过面试、资格证书等方式评估退休人员的能力和适应性。

4.3 签订合同：单位与退休人员签订返聘合同，明确工作岗位、薪酬待遇、工作责任等事项。

4.4 批准：办理相关手续并报相关部门批准。

五、待遇和管理
5.1 待遇：退休人员的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等应与正式员工保持基本一致。

5.2 管理：单位应建立健全退休返聘人员管理制度，包括返聘人员的考勤、培训、工作安排、绩效评估等方面的管理。

六、终止办法
6.1 合同期满：根据合同约定，退休返聘人员的工作期限到期后自动解除合同。

6.2 个人申请：退休返聘人员可以向单位提出解约申请，单位视情况予以审批。

6.3 绩效不符合要求：如退休返聘人员工作绩效不符合要求，单位可以解除合同。

6.4 其他原因：根据法律法规或工作实际情况，可以解除退休返聘人员的合同。

七、附则
7.1 对于退休返聘人员的管理，单位应严格遵守国家法律法规、政策规定和劳动合同法等相关法律法规。

7.2 本制度由单位人力资源部门负责解释和修改，并报领导批准后执行。