面试常见问题及回复技巧2016-7-30
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧引言面试是求职过程中至关重要的一环，通过面试，雇主可以了解求职者的能力、经验和适应性。
而作为求职者，面试是展示自己的机会，因此在面试中准备和回答常见问题的技巧显得尤为重要。
本文将介绍一些常见的面试问题，并给出相应的回答技巧，帮助求职者在面试中更好地把握机会。
一、自我介绍•问题：请自我介绍一下。
•回答技巧：在回答这个问题时，应该突出自己的关键信息，如姓名、毕业院校、专业及工作经验等，并可以补充一些个人特点或兴趣爱好，以让面试官对你有更全面的了解。
二、你为什么选择我们公司/这个职位？•问题：为什么你对我们公司/这个职位感兴趣？•回答技巧：在回答这个问题时，要针对该公司或职位的特点进行回答，可以透露你之前对该公司的研究以及如何与你的职业发展目标相契合。
同时也可以提及对公司的产品、文化或贡献的认同，以表达你与该公司的匹配度。
三、你的优点和缺点是什么？•问题：请列举你的优点和缺点。
•回答技巧：在回答这个问题时，优点可以列举一些与工作相关的技能和特质，并结合实际经历进行具体说明。
而对于缺点，可以选择一些相对较为温和的缺点，并强调你正在通过学习和努力来改进。
四、你最大的成就是什么？•问题：请分享一下你最大的成就。
•回答技巧：在回答这个问题时，可以选择一个与职位要求相关的成就，即使这个成就不是非常大。
通过具体的例子展示你的能力和能够应对挑战的经验，让面试官看到你的实际表现和成就。
五、你是如何处理工作压力的？•问题：你是如何处理工作压力的？•回答技巧：面试官关心的是你是否具备处理压力和应对挑战的能力。
在回答时，可以举例说明你在以往的工作或学习中是如何管理压力和保持心理平衡的。
同时也可以提及你的兴趣爱好或放松方式，以展示你缓解压力的积极方法。
六、你对未来的职业规划是什么？•问题：请谈谈你对未来职业发展的规划。
•回答技巧：在回答这个问题时，可以提及你短期和长期的职业目标，并说明这个职位或该公司如何帮助你实现这些目标。
面试常问的问题及回答技巧
面试常问的问题及回答技巧面试是我们梦寐以求的机会，然而面对面试中的各种问题时，我们总会感到局促不安。
在这篇文章中，我们将为你介绍面试中常问的问题以及有效的回答技巧。
一、个人介绍类问题1.告诉我关于你自己的事情？这是面试中最为常见的问题之一，很多候选人难以在这个问题上关键突出，给面试官留下深刻的印象。
因此，在回答这个问题时，应该准备一份好的自我介绍，强调你的专业技能和成功的经验。
2. 讲述一下你的职业生涯？在回答这个问题时，应该做最好的准备——回想一下你的职业生涯历程，要准备好时间节点、公司名称、职位以及哪些技能和经验是可以在当前职位上发挥产生的。
回答此类问题时，最好顺序井然。
3. 讲述一下你的优缺点？在回答此类问题时，应该着重突出自己的优点，例如：工作责任心、学习能力强、善于沟通、团队合作等等。
二、行为类问题1. 讲述一下你如何处理工作中的冲突？在回答此类问题时，可以将问题具体化，例如讲述有关在项目团队中与成员之间存在的特定冲突。
接着，将应对策略分为三个步骤：1) 表明问题；2) 呈现解决方案；3) 追踪问题的解决率。
2. 讲述一下什么样的计划是你如何确保项目成功？在回答这个问题时，应该为项目规划制定合理有效的计划，并且在不断执行，实现里程碑目标时进行不断调整，以实现项目的成功。
3. 您如何应对工作压力？在回答这个问题时，应该有效解释自己是如何处理工作压力的方法，例如，锻炼身体、专注于战术问题、手工制作等，并且表明您受过的压力，并如何成功地完成那些高压情况。
三、情景类问题1. 讲述一下您为何选择申请此职位？在回答此类问题时可以从以下两个方面进行解答：1) 公司/组织的价值；2) 职位的性质与责任清单。
2. 如果您得到了多个公司的工作机会，您会选择哪一个？在回答此类问题时可以从以下三个方面进行解答：1) 职业和个人发展；2) 工作环境和所需的工作条件；3) 薪水和福利。
在面试时遇到以上问题，你可以充分参考以上策略进行回答，同时需要注意，回答应当结合你自身的实际情况，避免出现夸大或虚假的情况，这样才能够给面试官留下深刻的印象。
职场面试常见问题及回答技巧
职场面试常见问题及回答技巧
答案：
1. 自我介绍技巧
结构清晰：首先介绍自己的基本信息（姓名、毕业院校、专业），然后简述工作经历（如果有的话），强调与应聘岗位相关的经验和能力，最后表达对该岗位的兴趣和期望。
突出亮点：在自我介绍中，要突出自己的优势和亮点，如专业技能、项目经验、获奖情况等，以吸引面试官的注意。
保持自信：自我介绍时要保持自信，语速适中，表达清晰，避免紧张或过于随意。
2. 家庭情况问题回答技巧
简洁明了：回答家庭情况时，应简洁明了地介绍家庭成员及其职业，避免过多涉及私人信息。
强调正面影响：可以适当提及家庭对自己的正面影响，如家庭氛围、家庭教育等，以展现自己的家庭背景和价值观。
3. 业余爱好问题回答技巧
选择与岗位相关：尽量选择与应聘岗位相关的业余爱好进行回答，以展现自己的专业素养和兴趣所在。
强调个人品质：通过业余爱好展现自己的个人品质，如团队合作、领导力、创新思维等，这些品质对于工作同样重要。
4. 座右铭问题回答技巧
积极向上：座右铭应体现积极向上的态度和价值观，如“勤奋、坚持、创新”等。
与岗位相关：可以选择与应聘岗位相关的座右铭，以展现自己对岗位的理解和追求。
简短有力：座右铭应简短有力，易于记忆和表达，避免冗长和复杂。
5. 其他常见问题及回答技巧
职业规划：表达对未来职业发展的清晰规划和目标，同时强调与应聘岗位的匹配度。
离职原因：避免负面评价前雇主，可以从个人发展、职业规划等角度进行回答。
期望薪资：在了解市场行情和公司薪酬体系的基础上，合理提出自己的期望薪资。
提问环节：准备一些与公司、岗位相关的问题，展现自己的积极性和对职位的关注度。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧想要成功的获得一份工作，面试是无论如何都少不了的。
那么在面试过程中有哪些问题是常见的，又要怎么回答呢？下面给大家带来了面试常见问题及回答技巧，供大家参考。
面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试时，我们可能会遇到各种各样的问题。
下面是一些常见的面试问题，以及如何回复它们。
1. 请介绍一下你自己。
这是一个常见的开场问题，面试官想要从你的回答中了解你的背景和经验。
你可以回答从最高学历、工作经验，到个人兴趣爱好等信息。
例如：“我毕业于XX大学，主修XX专业。
我在XX公司工作了两年，主要负责XX项目。
我热爱运动，喜欢读书和旅行。
”2. 为什么选择我们公司？这个问题是考察你对公司的了解程度以及你的兴趣和动机。
在回答时，你可以提到公司的声誉，市场地位，团队文化等方面。
例如：“我对贵公司一直都很关注，尤其是贵公司在行业中的领军地位。
我对贵公司的发展前景感到非常乐观，并希望能够在这样的团队中发展自己的职业生涯。
”3. 你为什么离开上一家公司？这个问题是在了解你的离职原因和动机。
你可以回答一个积极的原因，例如寻找更好的发展机会、寻求更具挑战性的工作、与公司的文化不匹配等。
避免将离职原因与个人问题或公司的问题联系在一起。
4. 你遇到困难时是如何解决的？这个问题考察你的解决问题的能力和应对压力的能力。
你可以举例说明你遇到的一个具体困难以及你是如何应对并最终解决它的。
例如：“在我上一份工作中，我们遇到一个紧急项目，工期非常紧迫。
我组织了一个小组，并制定了详细的计划。
我和团队成员密切合作，分配任务，确保按时完成项目。
”5. 你有什么职业目标？面试官想要了解你对未来的规划和职业发展目标。
你可以提到你希望在某个领域成为专家，或者达到某个高级职位等。
你还可以表达你对不断学习和提升自己的承诺。
6. 请列举你的优点和缺点。
在回答这个问题时，你要真实客观地评价自己。
对于优点，你可以提到你的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。
对于缺点，你可以提到一些可以改进的方面，例如过于追求完美、对细节过于关注等，并说明你正在通过学习和发展来改善这些方面。
8. 为什么你是我们应聘者中的最佳选择？这个问题是在考察你自我推销的能力。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
关于面试常见问题及回答技巧(汇总5篇)
关于面试常见问题及答复技巧〔汇总5篇〕篇一：关于面试常见问题及答复技巧 1、请你自我介绍一下你自己?答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应才能和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我合适这份工作。
3、说说你最大的缺点?答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：假如是工作需要我会义不容辞加班，我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会进步工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的才能;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的一部分，通过面试，公司可以更好地了解求职者的能力、性格和工作态度。
在面试中，常见的问题不仅考验着求职者的能力，同时也考验着求职者的心态。
在掌握了面试常见问题及回答技巧后，求职者可以更加从容地应对面试，展示自己的优势，赢得岗位的入选。
一、常见的面试问题1. 自我介绍“请简单介绍一下你自己。
”这是面试中最基本的问题。
通常来说，面试官会根据求职者的简历来提问，求职者需要根据面试官的提问进行回答。
自我介绍需要简明扼要、清晰明了，并且突出自己的优势。
2. 为什么想来我们公司？“为什么对我们公司感兴趣？”这是考察求职者研究公司背景的问题。
求职者需要研究公司的历史、业务和文化，并以自己对公司的认知来回答这个问题。
这样可以给面试官留下积极、有目标的印象。
3. 你在过去的工作中遇到什么难题，如何解决？“请谈谈你在过去的工作中遇到的挑战和解决方案。
”这是考察求职者的应变能力和解决问题的能力。
求职者需要选择具有代表性的案例并清晰地描述问题所在以及自己是如何解决的，同时也可以展示自己强大的问题解决能力。
4. 你为什么离开过去的公司？“为什么要离开过去的公司？”这是考察求职者离职原因和毅力的问题。
这时求职者需要适当保持自己的理智，并合理地解释离职原因，并且需要表达出自己的职业计划，在公司中得到更多的机会。
5. 请谈谈你对这份工作的理解和期望。
“你对这份工作有什么期望，你觉得这份工作需要具备哪些能力和技能？”这是考察求职者对工作职责和要求的理解和准备情况。
求职者需要清晰地阐述自己对工作内容和要求的认知，并且表达出自己的职业规划和目标。
二、面试回答技巧1. 准备充足在面试前，求职者需要对公司和岗位有一定的了解，准备好简历和相关的证明材料。
同时求职者还需要做好自我调整，在心理上保持一个平稳的状态。
2. 笃定自信在面试中，求职者需要显得自信和坚定。
即使面临新的挑战和环境，求职者也需要充满自信和积极向上的态度。
面试过程中常见问题及回答技巧
面试过程中常见问题及回答技巧面试过程中常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的一环，它可以帮助雇主了解求职者的能力、经验和适应性。
在面试过程中，常常会遇到一些常见的问题，掌握正确的回答技巧可以让你在面试中更加出色。
本文将介绍一些常见的面试问题，并提供一些回答技巧，帮助你在面试中取得成功。
1. "请自我介绍一下"这是面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，你需要简洁明了地介绍自己的姓名、专业背景、工作经验和职业目标。
尽量避免描述过长或者过于个人化的信息，抓住自己的亮点和与该职位相关的经验。
2. "为什么你对这个职位感兴趣？"在这个问题中，雇主希望知道你是否对这个职位和公司有足够的了解，并且真正对它感兴趣。
为了回答这个问题，你可以提前对该公司进行充分的研究，了解其所做的业务、文化和价值观，并将你的兴趣与你的技能和经验联系起来。
例如，你可以分享一个过去的工作经验或者项目，说明你的价值观与公司的价值观相一致。
3. "你的优点和缺点是什么？"这个问题可能会让你感到有些棘手，因为你需要在个人介绍中展示积极的一面，同时也要坦诚面对自己的不足之处。
当回答这个问题时，你可以列举你与该职位相关的技能，例如沟通能力、团队合作能力等。
然后，选择一个与你的优点相衬的缺点，但同时指出你正在积极改进。
4. "你过去的工作经验是什么？"在回答这个问题时，你可以提供一些你过去工作的情况和职责，以及你所取得的成就。
强调你在工作中所发展的技能和经验，并与该职位所需要的技能进行对照，以展示你的匹配度。
5. "你遇到过的最大的挑战是什么？"这个问题旨在了解你如何应对困难和挑战。
在回答时，你可以选择一个具体的挑战，描述其背景、挑战以及你的解决方案和结果。
重点突出你所运用的技能和解决问题的能力。
6. "你为什么离开上一份工作？"这个问题可以让雇主了解你离职的原因，同时也可以观察你对以往工作经验的总结和反省。
面试常见问题如何回答对方的话
面试常见问题如何回答对方的话面试是求职过程中非常重要的一环，它提供了一个与雇主面对面交流的机会，通过回答问题展示自己的能力和适合岗位的理由。
然而，面试过程中的问题千差万别，对于每个问题，应聘者需要制定恰当的回答策略。
1. "请介绍一下自己"这是面试中最常见的问题之一，也是面试官对应聘者的开场提问。
在回答这个问题时，应聘者应该突出自己的教育背景、工作经验和个人资质。
可以简洁明了地介绍学历、所学专业、参与的项目或职务以及技能和成就。
同时，要保持积极、自信的态度，展示自己的人际交往能力和沟通能力。
2. "你为什么对我们公司感兴趣？"这个问题旨在考察应聘者是否了解公司及其文化，并通过回答体现对公司的兴趣和适应度。
在回答时，应聘者可以通过研究公司的使命和价值观、产品或服务等来表达对公司的认可。
此外，指出自己与公司的价值观和文化相符的方面也是一个不错的回答思路。
3. "你认为自己的最大优点和最大缺点是什么？"这个问题要求应聘者对自己进行自我评价，从而使面试官更好地了解应聘者的特点。
应聘者应该谨慎选择或强调与岗位相关的优点。
同时，对于缺点，应聘者要诚实并提出自己正在努力改善的方面，展现自我反思和学习成长的态度。
4. "你是如何处理工作中的压力和困难的？"此问题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者可以分享一个真实的例子，描述具体的情境、遇到的困难、采取的措施以及结果。
重点强调自己的分析问题、决策能力和团队合作能力。
5. "你对团队合作和领导经验有什么了解？"这个问题考察应聘者的团队意识和领导潜力。
应聘者可以提及之前参与过的团队项目，描述自己在其中的角色和贡献，并强调自己的沟通、协调和领导能力，通过有效的团队合作和灵活的管理风格取得成功。
通过合理的回答，应聘者可以展示自己的才能、适应度和与公司的匹配度。
除了以上的常见问题，面试过程中还可能有很多其他问题，应聘者应该及时思考并制定回答策略。
应聘面试常见问题及回答技巧
应聘面试常见问题及回答技巧1. 面试的第一印象嘿，大家好！今天咱们来聊聊面试，那可是个让人又爱又恨的事情。
你知道吗？面试就像约会，第一印象特别重要。
走进面试房间时，别忘了微笑！那种“你会不会咬我”的紧张感，一定要藏在心底，不然你就跟那个长得怪怪的相亲对象一样，让人难以接近。
1.1 着装得体说到第一印象，着装可是重中之重。
别穿得像个大熊猫，虽然熊猫可爱，但在面试中可不太合适哦。
根据公司的文化来选择你的衣服。
如果是科技公司，随便点儿也没问题，但如果是金融行业，还是要西装革履。
总之，要让人觉得你是个靠谱的人，衣服得体，举止得体。
1.2 自信的态度自信是关键！走路时别像个鸭子，昂首挺胸，像个有目标的人。
坐下时要放松，别紧张得像个被钉在椅子上的木头人。
你可以想象一下，面试官也是个普通人，大家都是为了找工作而奋斗，别把他当成神仙。
2. 常见面试问题及应对策略接下来咱们就来看看那些常见的面试问题吧，嘿嘿，这可是干货哦！首先，有个问题几乎每次都能听到，那就是：“你最大的优点和缺点是什么？”这个问题嘛，其实就是考你会不会自我反省。
2.1 讲优点谈优点时，千万别谦虚到像个小兔子。
可以说你是个乐观的人，或者是一个团队合作者。
举个例子：“我发现自己在团队中总能和大家打成一片，像个粘土，随时都能融入任何角色。
”记得加一点具体的案例，让面试官觉得你说得不只是空话。
2.2 说缺点说到缺点，咱们可得小心翼翼，别自爆雷点。
可以说你有时会过于追求完美，但这也是在努力让工作做到最好。
然后，顺便提一下你为改进这个缺点所做的努力，比如：“我在学习如何更好地分配时间，已经把部分工作委托给团队成员。
”这样一来，既诚实又给人积极的感觉。
3. 结束语及提问环节面试快结束时，面试官一般会问你有没有问题要问。
千万别傻乎乎地摇头，这可是个展示你对公司的兴趣和思考的机会哦。
可以问问公司的发展方向，或者团队文化，这样看起来你真的是对这份工作有点儿渴望。
3.1 问公司的未来比如你可以问：“请问公司未来的发展战略是什么？”这样既显得你有眼光，又能引出一些有意思的话题。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过面试我们可以展示自己的能力和潜力，提供给面试官对我们的全面评估。
以下是一些常见的面试问题及建议的回答技巧：1. “请介绍一下自己。
”回答时，可以从个人背景、教育程度、工作经验等方面入手，强调与岗位相关的技能和特长。
重点突出个人的成就和贡献。
2. “为什么对此岗位感兴趣？”回答时，可以提及岗位与个人职业发展目标的契合度，以及自己对公司或行业的认可和热爱。
同时，指出对此岗位的兴趣和自信。
3. “你之前的工作经验是什么？”回答时，突出强调过去的职责和成就，展示自己在相关领域的能力和经验。
结合具体事例来说明自己的贡献和取得的成就。
4. “你在团队合作中的角色是什么？”回答时，可以侧重突出自己在团队中的协作和领导能力。
强调与他人合作取得的成果，证明自己具备良好的团队合作能力。
5. “你在工作中遇到的最大挑战是什么？”回答时，可以选择一个具体的挑战，并描述自己如何应对和解决问题的过程。
强调自己的应变能力和解决问题的方法。
6. “你的长期职业目标是什么？”回答时，可以提及自己的职业规划和目标，强调对于公司或行业的追求和发展潜力。
同时，表达自己的意愿和动力，让面试官感受到你对工作的积极性。
7. “你有什么弱点？”回答时，可以选择一个弱点，并说明自己的改进措施和积极心态。
强调自己的学习能力和对于改进的态度。
8. “你为什么离开上一份工作？”回答时，要避免负面的回答，可以提及职业发展的需要，或是对于公司的提升空间有要求。
强调自己希望寻找更好的机会来发展和成长。
9. “你是如何处理工作压力的？”回答时，可以提及一些有效的应对压力的方法，例如时间管理、健身，或是与家人朋友沟通交流。
强调自己具备应对压力的能力。
10. “你对于我们公司有什么了解？”回答时，可以通过提前研究公司网站、新闻等渠道获取必要信息。
强调自己对公司的认可和热爱，表达对公司文化和价值观的理解。
在回答问题时，要注意言简意赅，突出重点，避免啰嗦和废话。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 请介绍一下你自己。
回答时，可以简要介绍个人背景、教育经历、工作经验、技能特长等。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？回答时，可以提及对公司、行业或该职位的兴趣和热情，以及你认为自己适合该职位的原因。
3. 你最大的优点是什么？回答时，可以强调自己的技能、经验、责任心、团队合作能力等具体优点，并结合实例进行说明。
4. 你最大的缺点是什么？回答时，可以提到自己的某个改进点，同时表达对自我提升的积极态度，并举例说明在工作中如何克服缺点。
5. 你过去的工作经验如何帮助你完成这份工作？回答时，可以谈论以往的工作项目、职责、与团队合作的经验，以及通过这些经验学到的技能和取得的成果。
6. 你在团队中扮演什么角色？回答时，可以描述自己在过去的团队中的角色，例如领导者、协调者、问题解决者等，并结合实例说明。
7. 你如何管理自己的时间？回答时，可以提及自己的时间管理策略，如制定优先级、设定目标、制定计划，并保持专注和高效率。
8. 你最大的成就是什么？回答时，可以谈论在工作或个人生活中所取得的具体成就，并说明如何通过自己的努力和能力实现这些成就。
9. 你如何应对工作压力？回答时，可以提及寻求支持和建立支持系统、设置合理的目标和时间管理、运动和休息等方式来应对工作压力。
10. 你与前雇主的离职原因是什么？回答时，可以提到寻求新的挑战、寻求职业发展、追求更好的工作环境等正面的离职原因。
11. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？回答时，可以描述具体的挑战，并解释你是如何应对和解决这个问题的，以及通过这个经历学到了什么。
12. 你对团队合作的看法是什么？回答时，可以强调团队合作的重要性，并提及自己善于与他人合作、分享知识和经验、协调团队资源等方面的能力。
13. 你是如何处理与同事或上级之间的冲突的？回答时，可以提到倾听对方意见、尊重他人观点、主动沟通、妥善解决问题等方法来处理冲突。
14. 你对持续学习的态度如何？回答时，可以强调持续学习的重要性，并提到自己通过参加培训、阅读专业书籍、参与行业活动等方式来不断学习和提升自己。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试是每个求职者必经的一道风浪，也是展示自己能力和实力的最好机会之一。
在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，以便更加全面地了解应聘者的能力和素质。
以下是一些面试中会遇到的问题以及如何回答的一些建议。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题了。
在回答这个问题的时候，应聘者需要注意的是要让自己显得有魅力，有能力。
可以从自己的学习经历、工作经历、个人性格等方面去展开介绍。
可以从上学经历、工作经历、性格、兴趣爱好等多角度全面展示自己。
2. 你为什么应聘这个职位？回答这个问题的时候，应聘者需要深入了解这个职位的工作要求，了解自己的能力和优势，然后有针对性地回答。
可以从自己的兴趣爱好，特长能力，职业规划等方面去回答这个问题。
3. 你认为你最大的优点是什么？这是一个看似简单，却又不容易回答的问题。
在回答这个问题的时候，应聘者不妨可以从自己的性格方面入手，但是要注意的是，要突出自己的缺点并非致命伤，可以同时指出自己对这个缺点的克服努力。
5. 你对我们公司有了解吗？这个问题的回答需要应聘者在应聘之前，对公司有一定的了解。
可以从公司的发展历程、规模、业务范围、文化氛围等方面去回答。
可以适当与自己的才能和兴趣爱好结合起来，突出自己与公司的契合程度。
6. 你有哪些职业规划？回答这个问题的时候，应聘者需要展示出自己的发展思路和目标。
可以从长期目标、短期目标、学习、工作、个人成长等方面去展开回答。
要注意的是，职业规划要与这个职位的职责和要求相契合。
7. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？回答这个问题的时候，应聘者需要突出自己在面对挑战时的应对能力。
可以从工作中遇到的问题、与同事的冲突、个人能力不足等方面去回答。
要突出自己在解决问题时的能力和态度。
8. 你为什么离开上家公司？9. 你如何处理和同事之间的矛盾？10. 你的薪资要求是多少？这是面试中的一个非常关键的问题。
在回答这个问题的时候，应聘者需要了解自己所申请职位的市场薪资水平，同时要考虑自己的实际情况和能力，然后提出一个合理的薪资要求。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试是找工作的重要环节，在面试过程中，我们常常会遇到各种各样的问题。
这些问题不仅可以用来测试我们的能力和经验，还可以了解我们的性格特点和适应能力。
在面试过程中，正确回答问题是非常关键的。
下面是一些常见的面试问题以及如何回答的建议。
1. 请自我介绍一下。
这是面试中常见的开场问题，也是给面试官了解你的第一个机会。
在回答时，可以从个人背景、教育经历、工作经验、专业技能等方面进行介绍。
注意要简洁明了，突出重点，不要超过两分钟。
2. 你为什么对这个岗位感兴趣？这个问题考察的是求职者的热情和动力。
回答时可以结合自己的经验和职业规划，说明对该岗位的相关知识和技能有一定的了解，并且希望借此机会发展自己的职业生涯。
3. 你的强项和弱项是什么？面试官关心的是你对自己的评价和自我认知。
在回答时，可以选择几个与该岗位相关的优势作为强项，如沟通能力、团队合作能力、自学能力等，并举例说明；而对于弱项，可以选择一些可以通过学习和提升来解决的问题，并表达自己对提升这些弱项的决心和努力。
4. 你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？这个问题旨在考察你的工作能力和解决问题的能力。
在回答时，可以选择一个具体的例子，说明挑战的具体内容和解决的方法。
强调你的决心和勇气，告诉面试官你的解决方案带来了积极的结果。
5. 你是如何处理工作压力的？面试官希望了解你对工作压力的认知和应对能力。
在回答时，可以提到一些具体的方法，如健身、充电放松、寻找支持等，并强调你对处理压力的积极态度和长久的解决方案。
6. 你期望从这份工作中得到什么？这个问题考察你的期望和目标是否与公司的要求和文化相符合。
在回答时，可以表达对公司文化和发展前景的认同，并强调你对工作内容和岗位成长的期望。
尽量使回答与公司的发展目标相匹配。
7. 你是如何了解我们公司的？这个问题考察你的求职准备和研究能力。
在回答时，可以先通过官网、新闻、社交媒体等渠道了解公司的基本信息，进一步研究公司的产品、文化、竞争对手等方面，以体现你的努力和对公司的认可。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试过程中，面试官可能会问到各种不同类型的问题。
以下是一些常见问题以及如何回复的建议：1. 自我介绍面试开始时，通常会要求你进行简短的自我介绍。
在回答时，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特长。
强调你为什么对这个职位感兴趣并且为什么适合这个职位。
2. 你为什么选择我们公司？在回答这个问题时，你可以强调对公司的了解以及你对公司文化、价值观和目标的认同。
还可以提到公司具体的项目、产品或服务，以及你对这些方面的兴趣。
3. 你的优点和缺点是什么？在回答这个问题时，首先介绍你的优点，例如工作积极主动、团队合作能力强、学习能力强等。
然后，提到你的缺点，并且强调你在努力改进和克服这些缺点的过程中取得的进步。
4. 你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？在回答这个问题时，选择一个与面试职位相关的挑战经历来讲述。
先简要描述挑战，接着详细介绍你所采取的解决方案，强调你的决策能力、创造性解决问题的能力以及你的团队合作精神。
5. 你如何管理时间和处理紧急任务？在回答这个问题时，可以提到你的时间管理技巧，例如使用日历和任务列表来组织工作，根据重要性和紧急性优先处理任务，并且保持灵活性以应对突发情况。
6. 你的领导能力如何？请举例说明。
在回答这个问题时，详细描述你在过去的工作经历中如何展示领导能力。
强调你在项目中担任的领导角色、你与团队成员之间的沟通和激励以及你取得的成果。
7. 你喜欢独立工作还是团队合作？在回答这个问题时，可以表达你喜欢团队合作，并举例说明你过去在团队中的合作经历。
强调你也能够独立工作，有自我管理和自我激励的能力。
8. 你如何在工作中应对压力？在回答这个问题时，可以提到你如何在工作中保持冷静和理性，并采取积极的方式来处理压力。
你可能采用健身、冥想或与朋友交流等方法来减轻压力。
9. 你对个人发展有什么规划？在回答这个问题时，强调你对不断学习和成长的重视。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复在面试过程中，面试官通常会提出一系列的问题，以评估应聘者的技能、经验和适应能力。
以下是一些常见的面试问题以及如何回答的建议。
1. 请自我介绍。
这是面试中几乎不可避免的问题。
你可以简单介绍自己的姓名、教育背景、相关工作经验或实习经历，以及个人特长或兴趣爱好。
强调你的技能和经验与这个职位的相关性。
2. 为什么对这个职位感兴趣？在回答这个问题时，你可以谈论该职位与你的职业目标之间的关联，以及为什么你认为自己是这个职位的合适人选。
重点突出你对该公司及其产品或服务的兴趣与热情。
3. 你在过去的工作经历中取得了什么成就？这是一个机会，展示你过去的成功和贡献。
选择一个具体的例子，并描述你在项目中的具体角色和你所取得的成果。
强调你的能力以及你对问题的解决能力和自我推动力。
4. 你能描述一下你最大的挑战是什么？你是如何应对的？通过分享你的经历，说明你遇到了一个具有挑战性的任务或困境。
阐明你是如何应对困境，你采取了什么具体措施以克服挑战，并讲述你通过解决问题获得的教训。
5. 你是如何与团队合作的？强调你具有良好的团队合作精神，并能与不同类型的人合作。
描述你过去的团队项目经历，提到你采取的合作策略和贡献，展示你在团队中的价值。
6. 你是如何处理压力的？面试官想要了解你处理压力和逆境的方式。
你可以提到你采取的方法，如分解任务、制定优先级、调整时间表或与他人寻求帮助。
强调你如何保持冷静和专注，同时解决问题。
7. 你为什么希望离开目前的工作？当回答这个问题时，避免批评或讽刺现在的公司或同事。
强调你对新职位带来的挑战和机会的兴趣，以及你对公司文化或价值观的认同。
8. 你有什么短期和长期的职业目标？提及你在中短期内希望实现的目标，并说明这个职位如何支持你的长期职业目标。
展示你对个人成长和发展的愿景，并与职位的机会对接。
9. 你有什么问题想要问我？这是一个机会，展示你对公司和职位的深入了解。
在面试前要对公司进行一些研究，提出一些有针对性的问题，关注公司的发展战略、文化和职位的具体要求。
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面试常见问题及回复技巧本人七月份在长沙跑了一个礼拜面试了数家大中型公司，现在把面试的经验和注意事项整理如下，首先交代我本人是学商务英语专业，大专学历，英语四级，真的与很多面试者比较没有任何优势，最大的优势我觉得就是在深圳有三年的eBay平台的外贸销售的工作经验，所以相信自己，自信一点就好。
我映像最深刻的是我面试的一家钢铁公司，我当时面试的是外贸销售的职务，具体的面试流程如下。
我大概三点一刻到他们公司，询问前台说明我的来意之后，先在前台登记了访客信息，前台询问我是面试什么职位，然后给了我相应的职务的入职信息登记表格和一个专业考核表格。
然后我就在那里填啊填啊，填写了到了4点钟左右。
第一个表格是填写自己的基本信息，第二个表格填写的是你的专业相关的知识，举例有什么外贸平台，你最好是写B2B的平台，因为这家企业做的是B2B平台，还有推广产品找客服的途径，还有一个中文翻译英文的题目，最后一个是实操题，给你一封英文的email，是一个询盘，让你判断是重要询盘，有效询盘和垃圾询盘，我觉得这封信模棱两可的，我选择的答案是中间中立的一个答案，这是一个有效的询盘，即使面试官的标准答案是重要询盘还是垃圾询盘，我的答案至少不会太极端。
填完表格之后，我询问前台之后，我交了表格给前台，然后继续等待，大概2分钟后，我就被一个女的面试官叫进去了，进行面对面的面试。
她先是预览了一下我填写的简历，确认了一下我的名字，然后，开始了第一个问题。
一、面试官询问的问题1.请用英语来一个1-2分钟的自我介绍。
我在那里瞎说一通，说得有点乱，没有条理，估计顶多1分钟左右。
事后想来，我感觉她考验的不是你说的内容，她主要考验的是你能不能说的能力，以及你的发音情况，所以不要怕。
2.学校开设的课程，排名和各科目成绩我面试了好几家公司，发现了好多公司都有询问这几个问题。
我当时确实有点紧张，我都不太记得学了什么课程了，都只是几个影响深的，因为我觉得这种问题只会询问应届毕业生，但是当时我就说了我们上的几门课程。
排名科目成绩我的回答是，我的班级排名第一，然后我说了一有实力一点的东西，我说我有获得一个全国励志奖学金，这个比较有说服力，知道的人比较多，因为奖学金总是意味着学习成绩好，个人表现也好。
3.然后问了我的籍贯，现居地址以及家庭主要成员。
在长沙面试，所有的HR都很会注意你的户籍所在地，以及现在居住的地址，这里回复就很有技巧了。
户籍所在地的话，如果你是湖南人，就直接说我觉得都没有什么问题，但是在现在居住的地址的时候，因为楼主是在岳麓区大学城附近租了一个小破屋，算是暂时定居在哪，但是，你不能直接回复HR说，我租房子在岳麓区，因为我面试的公司在雨花区，保守估计也得1.5个小时来到这里，你直接实诚的和HR说，他会认为你距离这么远，一定很辛苦，应聘你把，你过来很容易迟到，你这么远过来肯定很辛苦，会影响你上班的效率，太远了，公司员工也容易放弃，公司流动大，一般会不愿意考虑距离太远的面试者。
妥善的回答方法是，我朋友在那里租了房子，我只是暂住在哪里，等工作稳定了，我就在公司附近租房子，搬过来，这样的回答就很巧妙了。
4.以前的工作内容，是否是校园招聘，是否有很多同学一起在那家公司。
你可以如是的介绍你先前的工作内容，但是，可以根据你面试的工作，有所偏重，比如你面试的是英语文案，英语编辑，你就可以说，我以前经常书写整理一些英语文档并进行排版什么的。
校园招聘和同学一起这个问题，设坑的很明显，因为校园招聘是企业主动招聘，对于应届生来说，面试选择多，难度也小很多，不管是对面试着的我们来说比较容易找工作，对招聘公司来说，条件审核也比较松懈。
同学一起也是一个大坑，因为踏出校园工作那会都很愿意一堆同学一起，彼此相互照顾，缺乏独立去面对新事物和新环境的能力，比较依赖熟悉的人和事，学习和适应能力不强。
因为楼主刚开始也被校园招聘面试上了，但是后面亲戚那会结婚，我就没有去了，然后我就是处理完了自己的事情，我就自己一个人去深圳去找工作，去面试的。
所以我的如是回答就避过了这个大陷阱。
如果面试者是校园招聘和很多同学一起去的，我建议你半虚假半的回答面试官，比如：我是和我一个好朋友去深圳面试的，我们分别面试上了不同的公司。
还有注意一点，显示情况中如果你真的是两个人去一家公司应聘，多半的公司一般都不会应聘两个好朋友，好闺蜜的，一起进来公司，势必一起会离开的，这是公司考虑的问题，如果两个人想进一家公司，建议一个人先进去，然后进去了的那个人，可以询问HR公司还招聘相关工作没，如果有的话，可以让你的好朋友在来面试，这样子成功率会大一点，先后处理很重要。
5.以前工作的薪资待遇和提成制度你可以如是的说你的工资待遇，但是尽量把你那个月拿的最高的工资和HR讲，因为你以前的工作薪酬会影响你的下一份工作，HR会考虑你以前的薪酬来定你这份工作的工资。
比如，你一般大多数时候是那4000块左右，但是偶尔业绩好，老板心给你发了5000元，你就可以说你以前工资待遇是4500-5000左右，因为会根据业绩和提成来体现工资的，这样的回答不会全部都是假的，确实也发生了，不会你全部是在忽悠HR。
6.离职原因这个问题十分重要一定好谨慎回答，一定不要责怪以前的老板，同事或者是说工资太低了。
每个人都心里明白或多或少都是因为待遇问题离开的，但是你不能明说，你说老板人不好太抠了，毕竟HR是为老板打工，我想他们不会愿意招一个嫌弃老板的员工，同事原因，如果你说同事不好，HR只会认为你适应能力不强，不擅与人相处，团队意识不强。
我的回答是：深圳的气候不太适应我，老是上火，身体不舒服，然后我本来也喜欢湖南，喜欢长沙，因为自己是湖南人，回来也是必然的选择。
尽量说两个理由，并分出第一个理由，第二个理由，有条理的回复。
一个原因太假，不够说服力，超过两个或者太多，显得太浮夸太假，易反感，然后HR一般都比较忙，要面试很多人员，都不愿意拖得太久，特别是眼看着要下班了，更要简洁的回答HR提出的问题，没有人愿意加班。
7.对面试公司的了解一定要预先了解一下你面试的公司是从事哪一行的，主要的产品和服务是什么。
最好是百度一下，记一两句话就行了，如果没有百度资料，你就可以从公司名称出发，说一句两句就好。
其实最好是询问那个通知你面试的那个人，有QQ或者微信加一下，仔细问一下你们公司是做什么的，这样子做比较好，因为从公司内部人员那里了解会更加直接，信息也跟准确。
8.会询问你的薪资要求你的先了解一下这个城市的基本的薪资水平，自己在根据自身实际情况来选择。
建议你问问本城市朋友同学的工资水平，已做参考。
比如我应聘的时候我会这么说我的工资要求：3000-3500元，给一个范围让HR去选择，不要把话说得太死，我觉得会比较好。
有一帖子的说法是说，可以留一个尾巴让HR去砍掉，比如3200元，让HR可以砍掉一点，HR都愿意用更少的钱招聘优秀的员工。
9.会注意你的入学时间，毕业时间和工作时间这个时间注意要写好，最好是毕业了，没有隔很久就就业了，不要让HR看到你有待业时间太长，可能别人会认为你是能力不够一直迟迟找不到工作。
如果你真的是毕业后很久都没有找到很好的工作，你就可以说你毕业后，有一个毕业旅行，去看看了外面的世界，丰富了自己的眼界，放松了自己，然后以更好的状态投入工作了。
一定要注意，当你编理由和情况的时候，最好是真的发生过，或者听周边的朋友惟妙惟肖的讲过，不要你说的什么内容和你一点关系都没有。
比如说你毕业后去了国外，但是你实际情况是连护照都没有。
如果你有去过张家界或者同学有去过张家界的经历，你就可以借鉴过来，万一别人多问一句，你就露馅了。
10.有没有相关工作经验当面试官问你有没有相关工作经验的时候，如果你有就如实说就好了。
但是，万一你面试的工作与你先前的工作不同的时候如何回应呢？比如你以前工作方式是B2C，但是你现在面试的工作是B2B，确实有雷同也有相似的地方。
但是面试官一定会说你的工作经验为零。
所以你可以这样回应啊，我就说我有很多同学和朋友是做这个的，有一些人还是做得很好的。
然后你平时私下也和他们交流密切，也有了解他们的工作方式。
这样子回答最起码，你不是对这个领域是一片空白的。
我试了两个面试，都被我忽悠过去了，一定要脑袋清醒，反应迅速。
11.你以前和同事相处关系平时和公司员工相处的时候，一定要积极主动热情，这也是人际交往中一块很重要的事情，虽然我们会觉得这个问题很随意，没有人会说自己和同事相处不好，我相信也不会有人这么傻。
像这种问题你也不能随意对待，不要觉得简单就可以不在乎。
为了让面试官信服，你不能简单的说我和同事相处的很好就完事，要说的有骨有肉，有故事性，你最好是要讲一些生活片段，比如我平时下班就和同事一起玩，一起看看电影唱歌，去城市周边玩，简单普通人的生活也不错，这不也是平时同事的娱乐方式吗？12.谈谈你的缺点这也是面试官一般会询问的问题，这种问题的陷阱就大了，稍有不慎整个面试结果就不好了。
你不要像是平时和朋友同学聊天一下，谦虚的说，我英语不要，学习能力不强，不太喜欢说话，喜欢宅在家里，这些缺点是致命的，不会有公司会愿意招聘这样子的员工。
把你的缺点不要说得那么详细，说的大一点。
比如：我做事有时候不太认真仔细，我今后一定更加细心，努力克服。
再如：我性格比较急，喜欢把老板的安排的事情尽快完成，做好，然后容易忽略掉一些细节。
二、面试人要询问的问题面试官一般会留一些时间来给你提问，你只要把你的疑问提出来就好了，不要给你提问时间你不提，这样子也不好，这回给你认为你根本就不关心这份工作，不重视。
我罗列了几个要问的问题，我们看看。
1.公司规模第一个问题你就得先了解一下公司的规模以及成立与发展，虽然我上面说了，你要预先了解一下公司情况，但是这边在问问也不是重复和多余，毕竟从公司内部员工，特别是HR这里了解信息的真实性全面性还是很有保证的，作为一名专业的HR，必须对公司大多数的情况都十分了解。
第一公司的规模，公司在职人员有多少，一眼望过去就十个人不到的公司，如果你不是真的迫不得已，实在是需要工作的份上，还是建议不要考虑这样子的公司。
说的好是公司的开拓者，建设者，但是一家公司发展壮大需要的是漫长的时间与积累。
你的运气真的很难发现一家很有潜力的公司，有的时候你要摆正好自己的姿态，不是你在求一份工作，最起码不全是，同样的也是公司在招募一名优秀的人才，就像相亲节目，男的女的都是可以选的，每个人都可以选择，你亦可以，你愿不愿意来公司上班，所以你自己也有一次选择的权利。
还有公司的部门结构，有哪些部门，不会像是学校食堂一样大锅炖的公司，一个人什么又面试，又财务，又工作打杂，如果你才开始面向社会找工作，这种职位不明朗的工作确实会锻炼你多方面的能力，但是，随着工作经验的积累你的慢慢的明确你的能力，做好自己的职业规划，要往专业的方向发展，做精，做熟，根据自己的实际情况来，其他不是特别明显喝擅长的能力，留作自己业余的兴趣爱好就好了。