集团内部招聘制度范本

集团内部招聘制度范本
一、总则
第一条为了规范集团内部招聘工作，保障招聘过程的公平、公正、公开，提高人
才选拔质量，根据国家相关法律法规和集团化管理要求，制定本制度。

第二条本制度适用于集团下属各子公司、分支机构及各部门的内部招聘活动。

第三条内部招聘应遵循以人为本、公开透明、竞争择优、人尽其才的原则，充分
发挥集团内部人力资源的优势，促进员工成长和企业发展。

二、招聘计划与公告
第四条集团下属各单位应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、任职资格、工作地点等信息，并报集团人力资源部备案。

第五条集团人力资源部对招聘计划进行汇总，编制集团内部招聘公告，公告应包
括招聘职位、任职资格、招聘程序、报名时间、联系方式等内容，并在集团内部网站、公告栏等渠道发布。

三、招聘程序
第六条内部招聘分为自愿报名、资格审查、能力测试、面试、体检、录用等环节。

第七条自愿报名：符合条件的员工可在规定时间内报名，报名材料应包括个人简历、学历证书、相关资格证书、工作业绩证明等。

第八条资格审查：集团人力资源部对报名材料进行审查，确定参加能力测试的人
员名单。

第九条能力测试：根据招聘职位要求，组织笔试、技能测试等形式的能力测试，
测试成绩作为面试的参考依据。

第十条面试：面试分为初试和复试，初试由招聘单位组织，复试由集团人力资源
部组织。

面试成绩作为录用的主要依据。

第十一条体检：根据面试成绩，按照一定比例确定体检人员，体检标准应符合国
家相关规定。

第十二条录用：根据面试成绩和体检结果，确定最终录用人员，由招聘单位发出
录用通知。

四、招聘管理
第十三条招聘过程中，严禁泄露考生个人信息，确保招聘过程的公正、公平、公开。

第十四条招聘单位应严格遵守招聘程序，不得擅自变更招聘条件、简化招聘程序或违规录用不符合招聘条件的人员。

第十五条招聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律法规，无不良记录；
（二）具有良好的职业道德，忠诚于企业，责任心强；
（三）具备招聘岗位所需的专业知识、技能和工作能力；
（四）身体健康，能够胜任本职工作。

五、附则
第十六条本制度由集团人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十八条集团下属各单位可根据本制度制定具体实施细则，报集团人力资源部备案。