采荷中学八年级长乐综合实践活动总结

采荷中学八年级长乐综合实践活动总结
采荷中学八年级长乐综合实践活动总结
实践报告采荷中学八年级长乐综合实践活动总结(完）活动总结实践综合八年级长乐中学
社会实践是采荷中学八年级长乐综合实践活动总结采荷中学八年级长乐综合实践活动总结根据中小学德育规程、江干区教育局2016学年第一学期德育工作意见和学校工作计划，八年级定于2016年10月19日至2016年10月23日在余杭长乐德育基地进行为期五天的综合实践活动。

时间固然短暂，但同学们和老师们都经受了锻炼。

增长了见识，开拓了眼界。

在广泛接触社会的过程中，同学们学到了很多书本以外的人文、自然、生态、环保等方面的知识，磨砺了意志，增强了同学之间、师生之间的友谊，增强了班级的凝聚力，教师们也群策群力、团结一致、积极主动、认真负责，以全心全意为学生服务的主导思想，圆满地完了这次活动。

现特将本次活动的有关情况总结如下。

一、团结协作的老师队伍由陈校长带队，二十位老师组成的教师队伍，本着为采荷再添风采的热情，本着把这次活动做到最好的原则，克服了种种困难，尽心尽责，团结协作，无论是各项活动的组织，还是就餐、就寝的治理都以准军事化的标准，逐一落实到位。

二、实践中成长的学生
1、通过实践使同学们进一步体验到劳动的艰辛，初步把握了一些劳动技能。

“城里人”加之“独生子”，同学们大都只知享受，少有劳作，五天中各种不同形式的劳动，使他们对劳动有了很多新的感受
并多少把握了一些劳动技能。

这“第一次”比较真实的劳动体验将对他们的成长产生相当深刻的影响。

2、回回自然的生活较好地锻炼了同学们的生活自理能力走出温馨的家庭，离开父母的庇护，到一个陌生的环境里生活，对学生而言，是一个很大的考验。

能不能习惯于不同于往日的饮食起居，敢不敢大胆地参加集体活动，会不会热情地帮助别人……都是他必须面对和解决的题目。

五天来，同学们并没有知难而怨而退，而是主动适应，努力进取，具有了基本的自理能力和较好的户外活动的能力。

三、集体生活大大地促进了师生的集体主义观念和前几次综合实践活动一样，本次活动也是师生同吃同睡同活动。

集体的行动，集体的参与，使师生集体主义观念在五天时间里得到了前所未有的提升，为了集体的荣誉，大家会遗余力，为了团队的租利，大家会团结一致。

集体主义的思想和观念固然没有刻板的说教却已经成为了大家的自觉行动，取代了每个同学曾经有过的狭隘。

同甘共苦，齐心协力，增强了师生之间的感情，树立了团队所必须的协作精神。

四、精心安排活动，师生乐在其中本次综合实践活动是十分丰富的，除家业劳动、团队热身、拓展练习、森林资源调查和采集标本、定向越野、采茶、消防知识消防演练、参观标本陈列室、手工制作及野外拉练以外，还有心理辅导、篮球比赛和联欢晚会。

丰富多彩的活动，使大家经历了从未经历过的事情，体验到从未体验的生活，受益匪浅。

由于校各级领导的高度重视和精心组织，由于新老教师们，尤其是班主任老师的从严要求和细心关照，由于同学们的热情参与和家长们的全力支持，本次活动目标明确，组织有序，制度完备，治理到位，***安全，达成了预定要求，圆满地完成了任务。

(完）
附送：
采访---党委的报告
采访***党委的报告
党委报告采访***党委的报告报告党委采访
据我们调查，我们***镇的大学生对我们本镇的人才需求，产业状况等的情况了解不够，仍有一定的模糊度，因此我们有幸请到我们镇的党委委员黄顺和为我们诠释我们镇对本镇的人才需求及产业状况，或许通过此篇采访稿能让你有更深刻的了解。

1．请黄党委介绍一下现在***各村委会对人才方面的需求状况。

答：
我觉得必须具备两个条件：
综合素质良好和扎实的理论知识。

因为据我了解，我们镇的基层干部素质比起其它镇地区，还有一定差距，我们在今后会着重于培养基层干部这两方面。

什么是综合素质？它是指受先天禀赋、后天环境和教育等影响而形成的相对稳定的基本品质结构，是人们生理的、心理的、社会的一系列特点的综合。

当今世界的国际竞争归根到底是人才的竞争，尤其是具有创新能力的高素质人才的竞争。

大学生是一个特殊的群体，他们年轻，有活力，有激情，更要有知识，有创新意识，是社会中的骨干力量。

2．请黄党委介绍镇内产业分布状况，***有什么品牌产业、优势产业？答：
我们镇的品牌产业当然是家电了！得天时、地利、人和的松夏工业园，现在已开发建设用地一万多亩，有华高空调、日田科技、青蛙皇子服装，、立邦家用电器、爱迪宝家用电器、日本加藤利食品有限公司、韩日“一三化学”公司、奥依特蛭石公司等113家企业前来落户，这些企业投产正常运作后的总产值可达到60亿元以上。

目前，已建成了"三网两中心"----***家电信息网、镇人大信息网、财务网上审批系统以及广东南海家电技术创新中心，***镇电子阅览中心。

今后会重点引入高新科技企业，力争引入世界500强企业，打造一个环境优美、实力强大的现代化工业园。

3．工业城、南国桃园是我镇的特色项目，请黄党委谈谈未来几年工业城、南国桃园对毕业大学生需求怎样？答：
为吸纳人才、储备人才、开发人才，松夏工业园开创了人力资源管理新模式。

企业的发展壮大，关键在于吸纳、储备及合理使用人才。

松夏工业园进驻了大批高新企业，对于人才的需求尤甚。

随着园区的壮大和发展，企业对于高素质人才的需求也越来越大。

而进驻园区的在职大学生也需要通过搭建好的人力资源平台，不断提升和超越自己。

4．不少毕业生“眼角高”，毕业不愿意回归村镇参加基层工作，在这方面黄党委您有什么看法？未来几年***有无计划出台一些措施吸引本地人才回归***工作？答：
这个问题问得好！松夏工业园进驻了大批高新企业，对于人才的需求尤甚。

在工作站成立前，在职大学生像一盘散沙，他们到企业工作后，彼此缺乏沟通，精神生活沉闷。

一部分大学生工作一段时间后
选择跳槽。

企业为人才的不断流失而担忧。

***松夏工业园日前出现令人惊喜的一幕：
曾在园区工作一段时间的两位技术骨干因觉得工作和生活环境不如意而跳槽。

当他俩得知工业园建起在职大学生工作站并感受到其发生的变化后，他们又主动返回园区工作。

至于计划和措施还有待商量和讨论。

5．据了解，今年村级储备干部招聘报名比较热烈，当中有许多是我们的会员，那么黄党委可不可以在这方面跟我们详细讲解一下，让促进会更多会员更深入了解这项工作呢？答：
我们已经进行了两次的招新：
第一次是在2001年底进行，我们要求只是高中或以上的学历，好让高中毕业生可以有业可从；而第二次是招新我们的要求就提高了档次，要求是大专全日制或以上学历的，报名都比较踊跃，本科生都占了7个，当然还有大专，高中和中专的。

我们第二次及以后招新都会严格要求应招人员，做到“重质不重量”，确保村级储备干部的如我刚所说的综合素质及扎实的理论知识，也方便我们的管理，更为各村委会提供有真才实料的干部。

6．当今不少往届毕业生，由于第一份工作不理想或者专业不对口等原因，过早地遭遇“先就业再择业”困惑，对此，您有什么看法呢？。