思政工作与文化建设的融合思考

1362018.11
MEC 政工之窗
MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
在事业单位深化改革以及经济社会发展步入新阶段的大背景下，事业单位思政工作面临着诸多的新挑战以及新要求，顺应时代发展的变化，进一步提升思政工作水平成为了事业单位无法回避管理课题。

目前事业单位思政工作开展中存在的突出问题之一就是这一工作与文化建设的融合不够，而这基本上处于相对割裂的状态，这给两项工作的有效开展带来了一定的负面影响。

从思政工作的开展趋势来看，与文化建设充分的融合是非常有必要的，本文基思政工作与文化建设之间的内在联系，对于二者之间如何进行融合进行重点探讨，以期给事业单位做好上述工作提供有益的借鉴以及启示。

一、思政工作与文化建设之间的联系
无论是思政工作也好，还是文化建设也好，目前都是事业单位重要的工作内容，二者之间有着非常密切的联系，这是二者融合具有可行性的重要基础。

首先，思政工作与文化建设，在目的方面具有一致性，思政工作以及文化建设工作的主要目的都是为了解决单位职工思想层面的问题，让员工能够具有良好思想道德，提升员工工作积极性等，为事业单位的更好发展上提供良好的支撑；其次，从思政工作与文化建设的具体工作内容层面来看，两项工作在内容上有一定程度的重叠性，事实上从二者之间是包含于被包含的关系，思政工作属于广义文化建设内容的重要组成部分；最后，思政工作与文化建设在工作方式上具有一致性，因为工作对象都是员工，工作方式都需要做到以人为本，主要通过各种形式的宣传，来达到工作目的。

思政工作与文化建设之间内在的、外在的诸多联系决定了，事业单位非常有必要将思政工作与文化建设进行有效的融合，可以说二者之间的融合，既是新时期事业单位思政工作进一步加强以及改进的客观需要，同时也是文化建设水平提升的必然要求。

从思政工作层面来看，与企业文化进行有效的融合，可以做到进一步的去丰富、拓展思政工作的具体内容，可以让思政工作与事业单位的发展更加协调；从文化建设来看，当前事业单位的管理正在从制度管理向文化管理过渡，企业文化的建设对于事业单位更好发展越来越重要，因此将文化建设与思政工作融为一体，可以让员工更加认可、认同文化准则、价值观、宗旨等，从而为事业单位的发展提供更好的文化保障。

二、事业单位思政工作与文化建设融合难点分析
目前事业单位思政工作与文化建设融合的情况并是很好，存在比较多的难题，本文通过调查，将二者融合方面的难点具体归纳如下：
（一）观念层面重视不足
事业单位思政工作与文化建设融合最大的难点在于观念层面对此认识不足，没有充分意识到思政工作与文化建设融合的必要性以及迫切性，观念层面的重视不足，自然会导致思政工作与文化建设之间的融合很难顺利推进。

在观念层面难以达成一致的情况下，就还会出现思政工作与文化建设处于一个没有沟通联系的状态，管理者也下不了决心，来进行负责两项工作部门的整合，从而导致思政工作与文化建设融合难度大增。

（二）内容结合不够紧密
内容层面的结合是事业单位思政工作与文化建设融合的难点以及重点，可以说内容结合良好，则两项工作融合就会更加顺畅，反之则会导致融合难度大增。

目前一些尝试将思政工作与文化建设融合的事业单位在二者工作内容结合方面有比较突出的问题，即思政工作内容与文化内容更多的去强调不同，没有寻找到很好的结合点，这就无法充分发挥二者之间的协同效应，拖累思政工作与文化建设的顺利融合。

（三）能力层面存在欠缺
事业单位思政工作与文化建设融合本身难度很大，专业性也很强，需要事业单位在此方面具有良好的能力作为保障。

不过目前很多事业单位在此方面存在比较大的欠缺，单位内部没有相应的能力储备，工作人员在此方面欠缺经验，没有做到很好的去掌握将两项工作进行较好的融合的技巧。

同时内部也没有思政工作与文化建设方面的理论研究以及充分讨论，没有相关理论、方案指导这一工作的开展，从而影响到了二者之间的较好融合。

三、事业单位思政工作与文化建设融合策略
思政工作与文化建设好比是鸟之双翼，对于事业单位来说，做好上述工作的融合，就等于从具体做法层面来看，笔者认为应做好以下几点：
（一）观念层面加以正确认识
事业单位思政工作与文化建设融合的关键在于观念层面对
思政工作与文化建设的融合思考
惠康拯 江苏省灌南县新闻中心
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）11-136-02
政工之窗MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
融合的必要性有一个客观的认识，高度重视二者之间的融合，提供人力物力方面的大力支持，从而实现的思政工作与文化建设顺利融合。

事业单位需要自上而下的进行思政工作与文化建设融合的大宣传、大讨论，让广大员工对于此项工作的开展能够有更多的认可以及支持，能够理解这一工作推进的初衷，从而减少观念层面的阻力。

尤其是要做好负责思政工作以及文化建设工作人员的宣传，让负责两项工作的人员能够有更多的沟通交流，将思政工作与文化建设统一到事业单位发展的大目标之下，实现二者的更好融合。

（二）统筹协调二者工作内容
事业单位思政工作与文化建设融合需要重点以两项工作内容的结合为切入点，深入的去思考分析两项工作之间内在的联系，两项工作内容之间的重叠以及互补，寻找到两项工作在内容层面的结合点，这样在内容层面才能够实现你中有我、我中有你，从而切实提升思政工作与文化建设之间的融合水平，实现事业单位两项工作水平的提升。

思政工作与文化建设工作内容的结合方面，需要充分考虑两项工作的主要目的、对象、方法等等，确保工作内容更加紧密的结合，实现工作内容层面的统筹协调。

（三）增强二者融合的能力
事业单位思政工作与文化建设之间融合关键是要有做好这一工作的能力，能够去加强这一课题的研究，制定科学合理的融合方案，给两项工作融合实践提供良好的支撑。

更重要的就是要加强思政工作人员、文化建设人员在两项工作融合方面的专题培训，借助于培训来实现让工作人员更好地去掌握融合技巧、规律等，从而采取有效的措施，推动思政工作与文化建设之间的良好融合。

总而言之，当前事业单位思政工作与文化建设之间融合是非常的有必要，这有助于事业单位实现两项工作之间的协头并进，既能提升思政工作水平，也能够提升文化建设水平，从而给事业单位的发展提供两方面的坚实支撑。

当然思政工作与文化建设之间融合并不是一蹴而就的，需要循序渐进的进行融合，一方面观察融合效果，另一方面要不断的调整融合策略，这样才能够实现二者之间的更好融合。

另外就是思政工作与文化建设之间的融合策略包括但不限于本文所提到的几点，对于事业单位来说，需要在能够做好本文所谈策略的同时，能够探索一些其它的、必要的措施来推动思政工作与文化建设之间的更好融合。

参考文献：
[1] 安宁.探讨事业单位思政工作与文化建设的融合发展[J].企业文化(中旬刊),2018(5).
[2] 吴欣.思想政治工作与事业单位文化建设相互融合途径分析[J].卷宗,2017(30).
[3] 傅晓晴.企业文化建设与思政工作融合新途径[J].商情,2018(23).
（上接第135页）作用，发扬奉献精神，以弥补物质利益原则极端化可能导致的破坏性冲击。

二是在贯彻个性化原则的基础上，大力倡导集体主义精神。

社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑，而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。

因为，集体是由个人组成的。

只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，并善于通过顽强的努力，表现自己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正意义上获得发展和壮大。

所以，集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的。

在肯定个性、尊重个性、发展个性的基础上加强集体主义价值观的教育引导，才能为青年员工的思想政治工作带来无限的活力与生机。

三是在承认个性素质差异的基础上，大力倡导尊重员工的工作方式。

市场经济的发展，要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容，都必须从空泛的议论回到现实生活中，把现实的、具体的人作为工作的出发点，承认每个人在才能和品德上的差异，并按照这些差异给予区别对待。

为此，必须重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。

尊重人，就是尊重工作对象的人格和权利，尊重他的企业主人翁地位，尊重他的不同意见，平等待人，不居高临下教育；理解人，就是理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境，承认他在政治、思想、道德、文化、心理素质方面的差异，从具体条件出发开展工作；关心人，就是满腔热情地关心工作对象的实际困难，诚诚恳恳地为他解决实际困难，让他从与切身利益相关的小事中体验到组织的关怀，增进对集体的向心力，从而在工作中迸发出更大积极性。

（三）完善青年员工思想变化的研究机制
一是要从思想问题的根源研究青年员工的思想变化。

要注重物质根源。

从员工个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点，结合政治学习和道德说服开展工作。

要注重机制根源。

竞争机制带来的新型分配理念与传统的平均主义、“大锅饭”主义之间的矛盾一直存在，而竞争机制本身蕴含的公平性矛盾、贫富差异矛盾等也日益显现。

所以要加强机制建设、依托机制作用，营造青年员工的生存空间。

重点要扩大优化青年员工晋升渠道。

拓宽其实现自身价值的通道，为思想政治工作营造良好环境。

具体可以通过等级工资制、技术升迁、行政升迁、穿透管理等多种途径，扩大员工晋升通道。

二是要从社会思潮的影响研究青年员工思想的变化。

首先在观察社会思潮时，一定要以党的基本路线为标准，分清社会思潮的性质。

其次要分别对先进的、落后的社会思潮进行扬弃。

再次要结合员工思想政治工作分析社会思潮，要善于分析了解社会各阶级、各阶层人们的社会心理和社会要求，从中寻找出人们普遍关心的问题，紧紧抓住思想和利益的兴奋中心，要善于利用这种预警器的功能，发现员工中存在的普遍性和焦点性问题，及时调节思想政治工作的重点、政策和方法。

137
2018.11
MEC。