公职人员管理制度模板

一、总则
第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职公职人员，包括正式员工、合同制员工、临
时工等。

第三条本制度旨在规范公职人员的行为，明确岗位职责，加强内部管理，提高服
务质量，确保单位工作的顺利进行。

二、岗位职责
第四条公职人员应明确自己的工作职责，严格按照岗位要求履行职责，确保各项
工作任务的完成。

第五条公职人员应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，自觉维护单位形象。

第六条公职人员应积极参加单位组织的各项培训和学习，不断提高自身业务水平
和综合素质。

三、工作纪律
第七条公职人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，不得违反国家法
律法规和单位规定。

第八条公职人员在工作时间应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与
工作无关的活动。

第九条公职人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露工作信息。

第十条公职人员应维护单位团结，不得在单位内部散布不实信息，不得进行不正
当竞争。

四、考勤制度
第十一条公职人员应遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条公职人员请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条公职人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

五、奖惩制度
第十四条对表现优秀、工作成绩突出的公职人员，单位将给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度规定、工作态度不端正、工作表现不佳的公职人员，单位
将进行批评教育，情节严重的将给予纪律处分。

第十六条公职人员的奖励和处分应按照相关规定和程序进行。

六、附则
第十七条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，须经单位领导班子会议讨论通过，并报上级主管部门
备案。