工伤的辞职报告3篇
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工伤的辞职报告3篇
工伤的辞职报告篇1
辞职报告
敬爱的公司领导:
我因****事,经本人再三考虑,决断在*年*月*日辞职,特向公司提交辞职报告。
盼望你能实时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
工伤职工辞职报告可以根据《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条、《工伤保险条例》第36~37条的详细规定内容来书写,其中辞职缘由就是自己工伤致残N级〔5~10级〕。
范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜寻笔者‘水6元’、‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第36条 ? 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(2保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为
本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第37条 ? 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的`本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的辞职报告篇2
敬爱的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说:天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素〔简约阐述离职人社局工伤保险科岗位的缘由,比如父母年迈、夫妻分居〕,经过深思熟虑,我决断辞去所担负的人社局工伤保险科岗位的工作。
我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××〔改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称〕管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开人社局工伤保险科岗位,离开朝夕与共同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的困难决断。
相信在我目前的人社局工伤保险科岗位上,×××〔改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称〕有许多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。
转瞬之间,在×××〔改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称〕工作已经×年,回首人社局工伤保险科岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期盼,也有过迷茫,有过欢乐,也有过哀伤。
×××〔改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称〕人社局工伤保险科岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和援助下,使我成为一名具有肯定实际工作能
工伤的辞职报告篇3
敬爱的领导:
您好!
依照公司规定,我向您递交了这封辞职申请书。
我在这家公司已经有4年之久,在这段时间,可以说工作还算开心,与公司领导及同事相处也很融洽,原本以为可以安安定稳再工作几年。
谁知,上个月在工作期间发生了意外,被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严峻骨折。
在医院治疗了近一个月,然而出院那天被告知医药费还未支付,这让我很惊诧。
员工受工伤,治疗费不是应当由公司支付吗?我气恼地找到了您与您理论,最末您代表公司答应了支付医疗费。
可是要求我辞职,这让我很是生气。
我向律师询问了,公司无权在员工工伤后要求其辞职,但是既然公司要求我这样做,我假如继续待下去也没意思。
所以我写了这封辞职信。
但是务必请公司依照《工伤保险条例》予以我相应的赔偿。
否则我将用法律来捍卫自己的权益。
最末,祝您和各位同事工作顺当。