考勤迟到早退处理制度

考勤迟到早退处理制度
1. 前言
为了规范企业员工的考勤行为，提高生产管理效率，加强团队协作，特订立本《考勤迟到早退处理制度》。

2. 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

3. 考勤准则
3.1 工作日考勤按时上班，不早退。

3.2 应提前5分钟到达岗位，做好准备工作。

3.3 需提前请假的情况，应提前与上级领导协商并获
得批准。

4. 迟各处理
4.1 迟到是指员工未依照规定时间按时到达工作岗位的行为。

4.2 迟到时间分为细小迟到和严重迟到：—细小迟到：早于上班时间10
分钟内到达工作岗位。

—严重迟到：晚于上班时间10分钟以上到达
工作岗位。

4.3 细小迟各处理措施：—第一次细小迟到，将口头警
告并进行记录；—第二次细小迟到，记一次迟到记录并进行扣减当
日绩效一成；—第三次细小迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日
绩效两成。

4.4 严重迟各处理措施：—第一次严重迟到，记一次迟
到记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重迟到，记两次迟到
记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重迟到，记三次迟到记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。

5. 早退处理
5.1 早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。

5.2 早退时间分为细小早退和严重早退：—细小早退：早于下班时
间10分钟内离开工作岗位。

—严重早退：早于下班时间10分钟以
上离开工作岗位。

5.3 细小早退处理措施：—第一次细小早退，将
口头警告并进行记录；—第二次细小早退，记一次早退记录并进行
扣减当日绩效一成；—第三次细小早退，记两次早退记录并进行扣
减当日绩效两成。

5.4 严重早退处理措施：—第一次严重早退，记
一次早退记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重早退，记两
次早退记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重早退，记三次
早退记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。

6. 连续迟到早退处理
6.1 假如员工连续5个工作日内有3次以上的细小迟到或细小早退，按严重迟到或早退进行处理。

6.2 假如员工连续5个工作日内有2次
以上的严重迟到或严重早退，予以相应的纪律处分。

7. 惩罚措施
7.1 对于频繁迟到早退的员工，公司有权采取一些相应的惩罚措施，包含但不限于：—薪资扣减；—绩效奖金减少；—记过甚至记
大过处分；—停止劳动合同等。

8. 嘉奖措施
8.1 为了激励遵守考勤规定的员工，公司将会对表现优秀的员工予
以嘉奖，包含但不限于：—绩效奖金；—荣誉称呼；—职务晋升；—其他嘉奖福利。

9. 培训与沟通
9.1 公司将通过内部培训、员工沟通会议等方式，向员工普及考勤
制度的相关规定，并强调其紧要性。

9.2 对于新员工，将在入职培训
中介绍本制度，并确保其了解并遵守。

10. 监督与执行
10.1 人力资源部门负责对员工考勤情况的监督与管理。

10.2 部
门经理、主管等直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督并订
立具体处理措施。

10.3 公司将建立起相应的考勤记录和评估机制，
确保制度的有效执行。

11. 附件
11.1 本制度的具体实施和执行将依据员工岗位及部门的差别，编
制相应的附件作为增补。

12. 审批与修订
12.1 本制度由人力资源部负责审批和修订。

12.2 如有对本制度
的修订需求，须经过相关审批程序，并进行相应的通知和培训。

本制度自发布之日起施行。

结语
该《考勤迟到早退处理制度》的实施，将有助于提高员工的工作纪
律性和责任感，规范企业的生产管理，使团队更加高效协同。

希望每
位员工能清楚遵守相关规定，并始终以高度的敬业精神履行工作职责。