机关效能考评制度模版

机关效能考评制度模版
第一章总则
第一条为了加强机关的工作效能和责任意识，提高行政效能，推动机关工作的科学化、规范化和专业化，特制定本机关效能考评制度。

第二条本制度适用于本机关内所有工作人员，包括职工、管理人员等。

第三条机关效能考评制度是机关内部管理的重要组成部分，必须坚持科学公正、客观公允原则。

第四条本制度所称机关效能，是指机关在完成既定工作任务的过程中所展现出的工作能力和工作效果。

机关效能考评是对机关效能的定量定性评估。

第五条机关效能考评分为年度考评和特殊项目考评两类。

第二章年度考评
第六条年度考评是对机关一年内的工作进行的评估，评估内容包括部门工作目标的完成情况、工作计划的执行情况、关键绩效指标的达成情况等。

第七条年度考评由机关内设的考评委员会负责组织实施，考评委员会由机关领导成员和相关部门负责人组成。

第八条年度考评的评估方法包括自评、互评和上级评，并根据评估结果进行综合评定。

第九条机关每年起草并公布年度考评细则，明确具体考评指标和评分标准。

第十条年度考评分为优秀、良好、一般和待改进四个等级，分别对应A、B、C和D四个等级。

第十一条年度考评结果将以书面形式向各部门和被考评人员通报，并在机关内部公示。

第十二条年度考评结果将作为绩效奖金、职称晋升等评定依据，并作为机关管理人员绩效考核、薪酬激励的重要标准。

第三章特殊项目考评
第十三条特殊项目考评是对机关特定工作项目的评估，评估内容由机关根据实际情况确定。

第十四条特殊项目考评由相关部门负责组织实施，评估方法根据具体项目的特点确定。

第十五条特殊项目考评结果将以书面形式向相关部门和被考评人员通报，并在机关内部公示。

第十六条特殊项目考评结果将作为绩效奖金、绩效考核的重要标准。

第四章违纪违规处置
第十七条对于虚报业绩、弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实将严肃追究责任，依据机关纪律规定给予相应处分。

第十八条对于工作失职、不努力工作、擅离职守等行为，将根据情节轻重采取纪律处分或者绩效降级等措施。

第五章附则
第十九条本制度由机关考评委员会负责解释和修改，并经机关领导同意后生效。

第二十条本制度自发布之日起执行。

第二十一条本制度解释权归机关考评委员会所有。

以上为机关效能考评制度模板，供参考使用。

具体制度的制定需结合机关的实际情况和需求来进行调整，并由机关考评委员会进行具体解释和修改。