北语作业系统 17秋《人员选拔与聘用管理》作业 4资料

北语作业系统 17秋《人员选拔与聘用管理》作业 4资料
北语作业系统--17秋《人员选拔与聘用管理》作业-4资料
（1）这是一种提高员工工作满意度的经济方法。

职位轮换制度任命制度职位竞争制
度内部选拔制度
2人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）a面试a笔试a试用a轮岗
（3）是一种内在的心理素质，是完成一定活动、解决一定问题的必要条件。

品质能
力智商能力
4无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

a3-5a5-7a7-10a10-20
5.在中长期雇佣中，组织与员工签订的雇佣合同至少为（）年以上、五年以上、一年
以上、十年以上
6在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

a外部招聘
内部晋升内部竞争熟人推荐
7人员招聘成本分为（）a有形成本和无形成本a直接成本和间接成本a内部成本和
外部成本a短期成本和长期成本
8.一般来说，在开发培训课程时，我们应该遵循（）操作技能和想法。

项目管理项目
计划课程开发教学模式
9人力资源管理的目的是（）a实现人与岗位的匹配a员工成长a管理规范
A.促进企业长远发展
10内部招聘的政策需要由（）来决定。

a员工
组织管理雇主部门领导
11绩效结果都直接产生于（）。

a组织行为a领导行为a个人行为a团队行为（12）是企业人员动态管理的有效形式。

A.轮调后
a内部竞聘a外部招聘a直接任命
评估中心常用的评估方法之一是：公文包测试模拟面试问卷调查法笔试
14人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）a行业竞争优势a组织的经营
战略a招聘网络成熟度a组织文化
（15）指个人与他人的反应和互动方式的总和。

天赋个性气质品质
二多选题
1工作描述是对（）和其他工作特征的书面描述。

A工作职责A工作活动A工作条件
a工作对人身安全危害程度
2.通过信息收集和整理，职位分析的结果主要包括（）。

a职位说明书a职位分析报告a工作规范
职位分析问卷
3外部招聘渠道主要包括（）。

a媒体广告a网络招聘a校园招聘a海外招聘
招聘中常用的4种人格测量方法包括：卡特尔16种人格因素测试、AMB行为风格测试、职业兴趣测试和质量评估
5薪酬模式主要分为（）
基于能力市场和绩效的薪酬模型基于能力的薪酬模型基于绩效的薪酬模型基于市场的
薪酬模型
三判断题
一般来说，人力资源部应向面试官提供选拔技术方面的培训和指导。

是非
2我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的
规定。

对
错误的
3滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。

对错
具有一定的培训课程开发能力是企业人力资源管理水平高的重要标志之一。

是非
5麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。

对错。