写给部长的祝福

写给部长的祝福
篇一：写给领导的离别赠言
[写给组织工作的离别赠言]写给组织工作的离别赠言表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随，
首先对他多年来的照顾表示感谢如“工作在工作和校园生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，而使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利” 虽然很舍不得你追,但是已经是难以改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!我们不太可能忘记您的栽培，盼望您也别忘记我们。

对不起你在我工作监督这段期间对我的关怀和指导，现在您要动身前往我们了，虽然很不舍，但是我目前仍然要祝福您，希望您在此后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!
有缘一起，更有缘相聚。

领导保重身体，我们有缘再见。

这篇留言，一定要写，而且本来今天上午就应该写下的。

可是，在离开前才的最后一天，觉得自己有那么多觉得事情需要谈，忙忙碌碌，宝贵的一天就匆匆结束了。

于是，在这个短暂的清晨，用临别前的最后十分钟，在那间小屋里写下了这段话，也许以后再也没有机会坐在这个窗前敲打键盘，聆听窗外的雨声了。

十分钟后，我就要拖着我的行李这间居住了数年的小屋。

CQCZ，对我来说，一个非常特别的地方。

这里是我从学校踏进社会的第一个驿站，它见证了我的成熟蜕变，留下了我的成长痕迹。

我在这里五年度过了难以忘怀的五年，
按照某些理论，这个美丽的营院对我有着子宫般特殊的意义。

五年前，那个炎热的夏日中午，22岁行李箱的我拖着三大包行李走进了这个营院，从此开始了我的于是乎第一段社会意义上的生活;五年后，这个下着小雨的初夏早晨，27岁的我又将拖着数个箱子离开这个营院，回到离开了很久的成都，迎接我的新生活
一直不喜欢重庆这个老城区，可对这个地处重庆某个偏僻小镇的
风景秀丽单位，却有着深厚的感情。

要回成都了，一直以来的愿望就
要实现，心里却满满当当装载着五年的回忆，我的工作，我的生活，
我的朋友，我的领导。

临别了，曾经朝夕相处的每一个ZY都让我不舍，曾一度无数次走过的JC和马路甚至让我留念。

要对它说的话咱们，时间却不等人，我只能与它匆忙离别了!我会想念这里，很想很想!
您谆谆的教诲，化作我脑中的智慧，胸中的热血，行为的规范。

我感谢您，感谢您对我的精心培育。

人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了期望
的光芒。

谢谢您，老师! 所有的思念,更不尽联结着不尽的感激与敬仰,愿您的节日里洋溢着璀璨,平安
踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。

天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。

感谢您，老师!
往日，您在我的心田播下了种籽知识的种子，今天，才中其有我
在科研中均结出的硕果――老师，这是您的丰收!
忘不了您和风细雨般的话语，荡涤了我心灵上的尘泥;忘不了您浩荡东风般的叮咛，鼓起我前进的勇气。

老师，我终生感激您!
我们喜欢你,年轻的老师;您像云杉一般俊美,像蓝天一样深沉;您
有学问,还有一颗和我们通融的心.
阳光普照,园丁心坎春意浓;甘雨滋润,桃李枝头蓓蕾红
篇二：写给第五任干部的祝福
写给新任干部的祝福
履新干部的到来，既是新任干部暂代走马上任的一件喜事，也是
单位班子适当调整的一件大事。

为此特的向新任干部作出“两多两少”的祝福：
新任干部到了展示风采的舞台，自然充满喜悦。

但随着基层的历练，酸甜苦辣一定能让你们感慨良多，祝福你们在今后的日子里因为
工作出色，出经验、出亮点、出像特色带来的喜悦多一点；因为出类
拔萃，同事认可、领导好评会带来的幸福多一点；因为顶住压力、克
难攻坚、逆势而为带来的苦恼少一点；因为同事误解、支持不够，领
导淡漠、照顾不周带来的酸楚少一点。

顺便也对新的班子集体提点建议，建议你们牢记四个同音字：理解、支持。

只有真正理解了，才能处成知己、形成合力、做成大事；
才能出凝聚力、出战斗力、出感召力；也才能有精品、有作为、有前途。

这两个字说着简单，真正做好却很难，做得到不到位、尽不尽美
成了关键。

不信，大家日后细细品位……
-1-
篇三：写给下一届的部长
一封下一届的部长（怎么带好一个部门） [复制链接]
jq2021211
畅意三江水
该用户从未签到
? 串个门
? 加好友
? 打招呼
? 发消息电梯直达驾驶舱发表于 2021-4-28 00:03:01 |只看
该作者 |倒序浏览不知不觉中，我已经走到了大二的尾声！看着那
些曾经懵懂大一的小孩如今也变得更成熟睿智，我知道，自己真的老了！我一直不愿意承认我老，可能只是年龄的问题，一直喜欢别人把
我当做妹妹来看（当然叫我妹妹的一定要比我大）。

在跨入大三之际，给我下一届的部长写点东西，希望你们能带好下现届孩子，希望把电
视台，科技中心，南航报带好。

给大家留个第一印象
我们是一个团队，我们都有一个团结合作目的：组织机构能在自
己手里变好。

还记得以前社联活动部例会后的结束语就是：我们是最棒的，We are the best!我花了整整一年的时间来领悟这句话，不过当我无论如
何懂的时候，我已经大二，已经是“老师”而不是“学生”了。

小组大家一直都在强调团队的意义，团队的重要性。

其实真正理
解团队意义认知的人，并没有几个。

我们老是片面的认为，团队就是
要让所有人都参加活动，让所有人都可以参与到这个集体。

其实不然，能强身健体人的地方很多，要协会抓住大家的喜好。

第一次例会时，
穿得尽量的干净整洁，提前演练下例会要讲讨论会的内容，主持期间
同样要树立起自己的威信，不要胆怯。

你的确与人交流方面有欠缺，
你或许学习不好，你或许社交面不广。

不过这些都不影响你在大一孩
子那里成为“强人”的形象。

他们都是大一的，他们对这个商学院充
满好奇，需要你为他们解答他们的疑惑。

他们信任的加入这个组织，
就是想在这个组织得到锻炼，在他们的心里，部长就是他们最尊敬的人。

如果这时你树立好威信，讲一些他们以后要消除结构性问题的问题，如：例会可以不早到，但也不能迟到；工作有困窘一定要提前说，不能在规定的时间内没有完成又没有完成提前简述原因的情况；别人
讲话时很高要细心聆听聆听，不许私下讨论；发短信亦需须要回复的
一定要回等事项。

那你之前带这个部门一定会比别人轻松。

不过你也
需注意要注意讲的方式方法，不要板着脸，让你对你产生畏惧。

畏惧
对团队建设起的副作用是很大的。

注意讲的时候要多反复强调这是教
给他们做人的道理，对以后产业发展很有帮助，这样效果会更好。

如
果可以，第一次例会的时候，给大家买点吃的，像糖，橘子，巧克力等。

学会哄哄他们。

让大家熟悉民间组织的地位
大一的孩童总是三年级希望能进好的组织，就像我们毕业后希望
能进大企业一样。

组织的直接影响着这个组织的发展，不过这也需要
我们多给多一的小孩宣传宣传。

切记：科技中心是将军路校区实验管
理部直接管辖的一个组织，不管从场地，设备，仪器，资金等方面来看，我们都是很牛的。

电视网是将军路校区大将军管委会新闻中心的
一个部门，我们的后台就是校区内将军路校区。

南航报是属于党委管
的一个学生组织，是一个小学的校刊，其地位可想而知。

说完组织级别后，就可以告诉大家我们的存在是工作，而不是参
加活动。

活动和工作的区别就在于活动有时间就活动参加，教育工作
不管都有没有时间都必要要做。

这样大家才会真正把部长交代的事情
当回事，教育工作开展才会更顺利。

也有必要给大家讲讲组织的福利，比如次长可以颁发聘书，工作努力的成员可以获得竭尽全力先进个人
奖项等。

当然说到说这里就要说到部长的责任心问题，如果部长没有责任心，那么再好的成员都会带的不好的。

部长算是最辛苦，最累的吧！
大二，等待时间是部长锻炼自己协调时间的最好时机。

课多，会多，
活动多，工作多，此时的部长就会感叹：大一真闲啊！为什么当时觉
得自己那么忙呢？
经历了大二，我们就真正懂得怎么将工作融入到生活的点滴，学
会怎么将零散时间用来工作。

不过当我们习惯这些生活，再回首时，
或许就会察觉到的能力真的提高了好多。

例会必然要定期开
会议是烦的，但又是必须要开的。

不为别的，就为大家聚聚，增
进感情。

例会都会有人请假说另外的组织有事情，不能来参加这边的例会。

这时的部长就需要警醒一下了。

为什么成员会舍去别的舍弃组织，归
属感很重要，如果成员没有在你创造力带的部门有归属感，那他就会
渐渐放弃这个部门！这时可以在例会时间带大家玩玩，可以多邀请其
他部门组织的成员一起玩。

男女最好各半，活动终了后组织大家互留
大家联系方式。

或许的你并没有闲心去结交更多的朋友，但是大一的
他们不一样。

结交朋友是他们参加非常重要组织一个比较重要的目的。

当然活动结束后联系与否，这就与你没有关系了！
我强调了是例会时间，为什么呢？因为大一的小孩不会管理自己
的时间，一时间不适应大学的学习生活方式，很难在学习，工作中周转，如果你大型活动让过多的活动占据他们时间，那他们会因为在这
个组织太忙而有生疏感的。

我觉得每个周见一次面是最好的。

如果有
大型活动，那可以另外讨论。

例会上，多给大家讲讲复读，
就业或者学校牛人的事迹
等。

一般加入社团的小孩，他们都是对自己要求很高的，他们会
带着崇拜的眼光去看待你讲的这些人，同时也在不断地学习。

如果你
有额外的社交能力，那你就多邀请这方面的牛人来和他们交流。

不管
教育工作需要与否，都有必要找一个电脑计算机比较熟悉的人教会大
家做最简单却最实用的PPT，视频，PS等，哪怕是实践经验入门也好。

这对部门建设起到意想不到的作用哦！。