人事行政部年终工作总结汇报PPT专题汇报

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WORK SUMMARY OF HUMAN
RESOURCES
我们高兴地回到家,仔细端详起仓鼠 来。我 一共买 了三只 仓鼠, 一只白 ,一只 灰,一 只黄。 它们有 乌黑发 亮、水 灵灵、 圆溜溜 的小眼 睛,又 尖又小 的耳朵 ,小小 的鼻子 ,小小 的牙齿 ,小小 的舌头
人力资源部 年终总结
03
完成年度预算与人力成本KPI指标的分析
建立薪资、社保统计数据库等人力资源专项统计数据库
薪酬管理
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强化部门绩效管理,持 续提高工作效率
定期组织部门例会,分 享工作信息
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02 03 04
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05
主要工作 完成情况
人力资源 工作亮点
存在的 主要问题
明年的 工作计划
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助理级以上管理干部
“中层危机” 、“超越执行力” 、“年度 培训规划”、 “打造高品质沟通团队”、 “年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计 与违纪员工处理”、 “优秀员工训练营”
薪资核发
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绩效调薪、工龄工资调整;年度工资调整;拟定、核发特殊岗位津贴
02
年检与社保
2018年劳动监察年检、申报社会保险缴费基数;每月参保下保业务办理、各类 保险金额的统计请款、补扣2018养老、失业等应补交金额
人事部 市场部 销售部 推广部 客服部 事业部 后勤部
离职
16 21
15
13 9
19 10
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700
600
500
400
2017年
300
2018年
200
100
0
人员类别结构
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2017年 2018年
0
硕士
本科
大专 中专(中技) 高中及以下
图表说明:17年中专(中技)以上人员数量所占比例 为28%,18年占比35.8%,占比提高7.83%
图表说明:17年和18年比较除中层以上人员没有变 动,其他人员都增加了
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培训管理
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Human resource management
01
招聘渠道比较
公司现有在岗人员主要分为三种途径: 网络招聘+现场招聘+内部招聘 我们高兴地回到家,仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠,一只白,一只灰,一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛,又尖又小的耳朵,小小的鼻子,小小的牙齿,小小的舌头
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积极申报高新技术立 项:内训师队伍建设、 安全 知识竞赛
成员调整,岗位变动, 职责重组、工作交接, 平稳过渡
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汇报人:XXX
01
人力资源 配置管理
目录 C o n t e n t 我们高兴地回到家,仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠,一只白,一只灰,一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛,又尖又小的耳朵,小小的鼻子,小小的牙齿,小小的舌头
人事部 市场部 销售部 推广部 客服部 事业部 财务部
年度总入职100人,离职80人
人力资源各项指标统计
学历结构
600 500 400 300 200 100
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发布职位200条
日,1年有效期
查看简历数8888份
已开通
XX人才市场 现场招聘
3888元/年
截至2019年12月31 日,1年有效期
全年不限次数 每周三六开放
未开通
各部门入职及离职总人数
人才市场
XX人才市场
主要对象
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2019招聘渠道主要有以下:
方式
费用
有效期
备注
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状态
XX网招聘
8888元/年
截至2019年12月31
Market Sales
各类违规违纪事件进 行跟踪调查并出具处
理意见
员工技能评定考核
安全生产考核 环境卫生考核
协助其他部门对有关 制度的执行情况进行 抽查(如6S检查、消
防安全检查)
薪酬管理
01
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PART 01
组织技师等级评定 组织高新技术申报
工作 员工满意度调查
PART 02
费用及期限
提供服务
技工、普工
一年期:8000
全年不限次数, 每天开放
位置
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XX区
XX人才市场






情 况 我们高兴地回到家,仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠,一只白,一只灰,一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛,又尖又小的耳朵,小小的鼻子,小小的牙齿,小小的舌头
Completion of major work
02
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管 理 我们高兴地回到家,仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠,一只白,一只灰,一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛,又尖又小的耳朵,小小的鼻子,小小的牙齿,小小的舌头Fra bibliotek司机、普工
半年期:3888
全年不限次数, 每天开放
XX区
XX人才市场
所有类别
一年期:18888
全年不限次数, 每天开放
XX区
周边招聘市场比较
入职
17 20
12
10 20
13 8
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新员工入职培训: 三级安全培训 我们高兴地回到家,仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠,一只白,一只灰,一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛,又尖又小的耳朵,小小的鼻子,小小的牙齿,小小的舌头
制造部门员工技能考核
制度考核
PRODUCT A
Market Sales
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助理以上管理干部
“杰出生产管理干部管理技能提 升” 满意率84% 、“安全生 产管理”满意率79%
生产人员
“职业化形象与商务礼仪”满 意率93%
培训管理
员工继续教育: 组织员工去总公司学习
员工转正考核之安全 转正考试
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一线员工梯队干部 队伍建设
组织工会指压板活 动
PART 03
组织季度优秀员工 评定
协助配合内审工作
团队建设
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PRODUCT B
PRODUCT C
Market Sales
Market Sales
PRODUCT D
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