劳动合同怎么鉴定

劳动合同怎么鉴定？
劳动合同鉴定是指对劳动合同的合法性、有效性、完整性、真实性和公平性进行审查和评估的过程。

在劳动合同签订之前，双方当事人应当对合同内容进行仔细阅读、理解和核实，以确保合同的合法性和公平性。

本文将从以下几个方面介绍如何鉴定劳动合同。

一、合法性审查
1. 审查合同主体：劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的劳动者与用人
单位。

若劳动者未满16周岁、已满退休年龄或丧失劳动能力，则不具备签订劳动
合同的条件。

2. 审查合同内容：劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动
条件、劳动保护、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等基本内容。

合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。

3. 审查合同签订程序：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

双
方当事人应当充分沟通，确保合同内容的真实性和公平性。

在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者告知工作内容、劳动报酬、劳动条件等相关信息。

二、有效性审查
1. 审查合同形式：劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

口头合同或者未签字盖章的书面合同无效。

2. 审查合同期限：劳动合同期限应当明确，符合国家法律法规的规定。

短期合同
一般不超过三年，长期合同不超过五年。

3. 审查合同变更：劳动合同变更应当遵循双方协商一致的原则。

合同变更内容应
当书面记载，并由双方当事人签字或者盖章。

三、完整性审查
1. 审查合同条款：劳动合同应当包括全部必要条款，如合同主体、合同期限、工
作内容、劳动报酬、劳动条件等。

2. 审查合同附件：劳动合同附件应当包括工作说明书、岗位责任制、劳动纪律等
与劳动者权益相关的文件。

四、真实性审查
1. 审查合同主体资格：用人单位应当具备合法的营业执照或者登记证书，劳动者
应当提供有效的身份证明。

2. 审查合同内容真实性：劳动合同约定的工作内容、劳动报酬、劳动条件等应当
真实反映实际情况。

五、公平性审查
1. 审查合同条款公平性：劳动合同条款应当公平，不得免除用人单位的法律责任，不得损害劳动者的合法权益。

2. 审查合同签订过程公平性：用人单位不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签
订劳动合同。

总之，在签订劳动合同之前，双方当事人应当对合同内容进行仔细阅读、理解和核实，以确保合同的合法性和公平性。

在实际操作中，劳动者可以邀请第三方专业机构或律师对劳动合同进行审查，以确保自身权益得到保障。

同时，用人单位也应当积极配合劳动者审查合同，共同维护劳动关系双方的合法权益。