04 - 人才实训(ETP)

软件人才实训(ETP)
项目背景及需求
在全球离岸外包市场的高速增长中，软件人才的欠缺成为中国外包业务发展的一大掣肘。

与印度相比，中国在软件外包人才数量上的缺口高达数百万，而人才质量同样堪忧。

高校学生普遍缺乏真实项目经验，对软件开发技能的理解仍处在书面阶段，远远不能满足真实工作需求，大批毕业生因技能匮乏未能顺利就业，更遑论承接庞大的全球软件外包市场；而另一方面，外包市场对人才的渴求与日俱增，人才匮乏直接导致大量商机流失，合格软件人才的短缺已经成为制约中国离岸外包发展的首要因素。

软件人才实训解决方案概述
IBM正在推行的ETP(Experienced Training Program)软件人才实训项目将为中国各个地区提供高效完善的外包人才培养解决方案，同时更有针对性地帮助解决相关领域学生就业困难与产业人才短缺等矛盾，为中国服务外包的发展贡献力量。

目前，IBM ETP团队已经积累了丰富的实施经验，可以在软件开发、服务外包、云计算技术人员和项目经理等领域提供成熟的解决方案，并且可以根据客户的需求开发新领域的解决方案。

人才实训实施内容
ETP人才实训主要包括语言能力（英语或日语学习）、技术能力以及职业素养三方面的能力训练。

整个实训周期为6个月（语言学习为英语）或者9个月（语言学习为日语）。

以软件开发为例，具体训练内容如下图所示：
项目收益
大批学员在各个实训基地接受融合跨国企业前沿实践的标准化培训，在实战中掌握符合行业要求的专业技能，职业素养和综合技能全面提升；
毕业学员凭借过硬的专业技能、完整的项目经验和合格的专业素养，顺利
进入知名企业就职，真正实现了从普通学生到职业专业人士的飞跃；
通过人才实训促进当地IT产业的繁荣，并带动了其他产业的发展，为当地产业转型提供了丰富的人才资源。

项目运营模式
通过IBM与当地政府、当地合作伙伴共同合作，按照IBM ETP 项目的要求和当地产业发展的市场需求，每年培训一定数量的大学生。

IBM按照ETP项目运营的标准进行实训师资配置。

政府和合作伙伴需要建立实训基地，并配置相应的配套场所（建议免除物业管理费用，对水电费给予补贴等）；需要装修和购置实训设备。

其固定资产产权属于政府，实训基地仅拥有使用权。

除此外，建议政府提供每个学生相应的实训补贴。

目前有三种运营方式：
1）IBM与政府、当地的某个学校合作。

由当地的某个学校提供场地，政府出资建设基地。

政府提供学生的实训补贴。

项目运营管理权由
该学校负责。

当地学校向政府汇报项目成果，IBM协助其汇报。

学
生来自于当地的所有高校。

该模式在南昌、无锡、常熟等地成功实
施过。

2）IBM与政府、当地第三方合作。

第三方（可以是公司）提供实训基地，政府补贴基地建设。

政府提供学生的实训补贴。

项目运营管理
权由该第三方负责。

学生来自于当地的所有高校。

该模式在合肥、
哈尔滨、南京等地成功实施过。

3）IBM与某个学校直接合作。

学校建设实训基地，将某个专业的大四学生交给IBM做定向培养。

政府提供学生的部分实训补贴。

该模式
在大连成功实施过。