安全绩效方案

安全绩效方案
为促进安全生产工作，有效激励全员自主做好安全工作，制定安全绩效考评方案。

一、分配额度
安全绩效工资为绩效工资总额的20%。

二、总体思路
在年度安全绩效工资总额度中预提20万元，用于年度安全评先、安全激励以及对安全生产工作有突出贡献者的奖励；其他安全绩效工资逐月按考评得分情况兑现。

三、分配原则
月度安全绩效考评指标（不含死亡事故）：
（一）公司整体指标：
1.发生人身重伤事故，扣2分；
2.发生一级非伤亡事故，扣1分；
3.发生直接经济损失100万元及以上300万元以下的责任事故扣2分；
4.发生直接经济损失300万元及以上的责任事故扣5分；
5.发生被省级以上政府通报的环保问题扣10分。

（二）管理部门指标：
1.发生一般交通事故，主要责任人所在部门扣5分/次，次要责任人所在部门2分/次；
2.发生一般火灾事故，扣10分/次；
3.发生一级非伤亡事故，扣20分/次；
4.发生二级非伤亡事故，扣15分/次；
5.发生三级非伤亡事故，扣10分/次；
6.发生四级非伤亡事故，扣5分/次；
7.发生直接经济损失100万元以上的责任事故扣20分/次，其他处理另行决定；
8.发生轻伤及以上人身事故，扣20分/次；
9.发生被环保部门查处的环境污染事故，扣20分/次；
10.安全工作会及安全工作任务单布置的工作未完成，扣0.1-1分。

（三）生产单位指标
1.发生一般交通事故，主要责任人所在部门扣5分/次，次要责任人所在部门2分/次；
2.发生一般火灾事故，扣10分/次；
3.发生一级非伤亡事故，扣10分/次；
4.发生二级非伤亡事故，扣5分/次；
5.发生三级非伤亡事故，扣3分/次；
6.发生直接经济损失100万元及以上300万以下的责任事故扣20分/次；
7.发生直接经济损失300万元及以上的责任事故，扣20分/次，其他处理另行决定；
8.发生人身轻伤事故，扣10分/人次；
9.发生人身重伤事故，扣20分/次；
10.发生被环保部门查处的环境污染事故，扣20分/次；
11.安全工作会及安全工作任务单布置的工作未完成，扣0.1-1分。

出现扣分情况，所扣额度纳入当月进行分配。

预留安全绩效工资使用情况如下：
全年安全绩效工资预留20万元，其中安全评先参照历年额度预留7万元；生产单位党政一把手安全激励预留8万元（各行政正职及书记各1万元，行政正职兼职书记的只兑现1万元），突出贡献奖励额度预留5万元，年末未使用额度纳入公司12月份总额。

生产单位党政一把手安全激励指标如下：
1.发生四级非伤亡事故扣部门正职及书记各2000元/起；
2.发生三级非伤亡事故扣部门正职及书记各3000元/起；
3.发生二级非伤亡事故扣部门正职及书记各5000元/起；
4.发生一级非伤亡事故扣部门正职及书记各10000元/起；
5.发生一级以上非伤亡事故及人身伤害事故扣正职及书记各10000元/起。

所扣金额累加，总额不超1万元。

突出贡献奖励指标：
1.制止群体性违章；
2.遏止列级生产安全事故发生；
3.排查出重大生产安全事故隐患；
4.提出可行的优化安全管理的建议；
5.其他关于安全的突出贡献。

四、补充说明及要求
1.各部门制定安全绩效考评方案报人力资源部审核；
2.生产单位考评出现扣分情况，事故责任车间（段）承担扣分金额的30-40%，剩余部分由部门其他人员承担；
3.公司各部门二次分配安全绩效工资应倾向于安全重点岗位，倾向额度不低于5%；
4.生产单位指露天矿、维修部、储运部、动力部，其他部门均按管理部门指标考核；
5.一般交通事故指矿外交通事故。