企业文化对抗赛策划书

XXX公司
员工企业文化对抗赛策划案编制日期：2016年06月24日
XXX集团企业文化对抗赛赛策划书
活动背景：
随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。

为此，公司的各个部门都将加入共建企业文化的工作中来。

企业文化建设需要全体员工的广泛参与。

XXX集团的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用对抗赛的方式推进文化建设。

让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。

一.活动目的
本次对抗赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现XXX 集团员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。

此次对抗赛的评判标准根据企业对抗赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧；更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现；更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业文化精神，而非泛泛地罗列一般性的文字和数据。

二. 活动宗旨
促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。

三. 主办单位：XXX集团
四. 承办部门：人事行政部
五、活动主持：（待定）
六. 活动时间：（待定）
七. 活动安排：
八、参赛要求：
1、参赛分组：总计3组，每组3人（亮剑队、冲锋队、火狼队）。

2、参与方式：报名→筛选→分组→比赛
3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工
作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛
程安排。

九、比赛形式：
①、由主持人提问三组人员抢答（内容：XXX集团企业文化、企业口号、公
司制度等里面的内容）
②、1队出题，另2对抢答（内容：跟工作内容相关的）
③、观众出题，队员抢答（内容：跟工作内容相关的）
十、赛制：
1、主持人出题：答对1题得1分，答错不扣分其他人可以继续答题
2、各队互相出题：答对1题得1分，答错扣1分
3、观众出题：答对1题得1分，答错不扣分其他人可以继续答题十一、评委：邀请领导人
十二、摄影摄像、宣传布置：人事行政部
十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳答题手4名，参与奖5人
十五、活动地点：4楼会议室
十六、活动经费：（单位：元）
人事行政部
2016-06-24。