2024年劳务派遣协议范本2篇

2024年劳务派遣协议范本2篇
篇1
甲方（派遣单位）：___________________________
注册地址：_____________________________________
联系电话：___________________________________
乙方（用工单位）：___________________________
注册地址：_____________________________________
联系电话：___________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者为乙方提供劳务服务事宜达成如下协议，以共同遵守执行。

一、协议目的及劳务人员的派遣
甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方用工条件的劳务人员到乙方工作。

乙方依据本协议约定，向甲方支付相应的劳务费用。

派遣的劳
务人员应符合以下基本条件：身体健康、年龄适宜、具备相应的工作技能或资质等。

具体派遣岗位、人数等约定详见附件。

二、协议期限
本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

协议期满前，双方协商一致可续签本协议。

三、工作内容与地点
乙方根据工作需要安排派遣劳务人员在乙方指定的岗位工作，具体工作内容包括但不限于岗位名称、职责等详见附件。

劳务人员的工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。

四、工作时间与休息休假
乙方应按照国家的有关规定，合理安排派遣劳务人员的工作时间和休息休假。

具体工作时间安排由双方协商确定，并在附件中明确。

五、劳动报酬及支付方式
乙方应按照约定向派遣劳务人员支付劳动报酬。

劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。

支付方式和时间由双方协商确定，并在附件中明确。

乙方应按约定及时向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

六、社会保险与福利
甲方负责为派遣劳务人员缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），乙方应提供相应的协助和支持。

双方约定社会保险的具体缴纳比例和方式详见附件。

此外，乙方可以根据实际情况为派遣劳务人员提供其他福利待遇。

七、双方的权利与义务
（一）甲方的权利和义务：负责派遣符合约定的劳务人员；协助乙方进行员工管理；负责处理劳务人员的劳动争议等事务；监督劳务人员遵守乙方的规章制度等。

（二）乙方的权利和义务：按约定支付劳务费用；为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护；对劳务人员进行管理和考核；根据工作需要调整工作岗位或工作内容等。

具体权利和义务见附件。

八、违约责任及纠纷解决方式
任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

发生纠纷时，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决纠纷。

具体违约责任和纠纷解决方式详见附件。

九、其他约定事项
篇2
本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：劳务派遣方（以下简称甲方）：________公司；被派遣方（以下简称乙方）：________公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

协议期满前，双方协商一致可续签本协议。

二、派遣员工基本情况
甲方根据乙方要求派遣员工至乙方工作，员工名单及基本信息详见附件。

三、工作职责及工作地点
派遣员工的工作职责、工作内容及工作地点等由乙方根据工作需
要确定，派遣员工应服从乙方的安排和管理。

乙方应向甲方提供明确
的岗位说明及职责要求。

四、工作时间和休息休假
派遣员工应按照乙方的规定执行工作时间制度。

乙方应遵守国家
关于休息休假的规定，确保派遣员工的合法权益。

乙方因工作需要安
排加班的，应依法支付加班费或安排调休。

五、薪酬福利
乙方应按照国家和地方的规定为派遣员工支付工资，并确保按时
足额支付。

乙方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费。

除法定福利外，乙方可根据实际情况提供其他福利待遇。

甲方应及时
向乙方提供派遣员工的薪酬发放和社会保险缴纳情况。

六、劳动保护、职业健康和安全生产
乙方应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保派遣员工在安全
生产的环境中工作。

乙方应对派遣员工进行职业健康检查，并提供必
要的职业健康保护和防护措施。

乙方应严格遵守安全生产法律法规，预防工伤事故的发生。

七、教育培训
乙方应根据工作需要和派遣员工的实际情况，为派遣员工提供必要的培训和教育。

甲方应协助乙方进行必要的岗前培训，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。

八、劳动纪律和规章制度
派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，履行工作职责。

乙方应将劳动纪律和规章制度告知甲方及派遣员工，并进行必要的宣传教育。

甲方应协助乙方对派遣员工进行管理和监督。

九、解除或终止协议
本协议在以下情况下可以解除或终止：
1. 双方协商一致解除或终止本协议；
2. 乙方因生产经营需要调整人员结构，需提前解除或终止与部分派遣员工的协议；
3. 派遣员工因个人原因提出解除或终止协议；
4. 发生法律法规规定的其他情形。

解除或终止协议时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。

十、违约责任及争议解决方式
如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

因履行本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项。