影院兼职管理规定及实施细则

1目的
**影业有限公司
兼职管理规定及实施详则
随着公司规模不断扩大，为了有效的缓解影城高峰期的用人需求，同时可节省人力成本开支的情况下，在寒、暑假，公众假期等高峰期间，各影城可根据实际岗位需求采用兼职员工。

2适用范围
影业有限公司各控股影城基层岗位。

3管理细则
3.1招聘
3.1.1招聘申请
3.1.2各影城根据“2014 年2 月执行版本编制” 制定一线的兼职岗位需求，如有超编制兼职招聘，提前半个月采用邮件报批流程。

3.1.3招聘渠道
主要以影城所在区域周边居住的社会人员及在校学生为主。

3.1.4岗位基本要求：
3.1.
4.1高中或以上学历，专业不限；
3.1.
4.2年龄必须达16 周岁或以上；
3.1.
4.3性别不限；
3.1.
4.4能适应轮班轮休工作制；
3.1.
4.5有良好客户服务意识，有服务行业工作经验者优先考虑。

具体各岗位要求按《影业营运手册中》岗位职务说明执行。

3.1.5招聘方式：
3.1.5.1影城大堂“X”展架
3.1.5.2校园招聘会
3.1.5.3校园网网上招聘信息发布（包括免费社区网站）；
3.1.5.4各地区人力资源市场服务中心或社区发布；
3.1.5.5其他免费招聘渠道。

3.1.6招聘人数
兼职员工属于编制外，按2:1 的比例计入影城编制，即两名兼职员工占用一个影城编制名额。

3.2岗位安排
主要以服务生岗位为主，如各影城有其他岗位可使用兼职人员的，上报总部批准后方可执行。

3.2.1票房兼职协议签订必须在一年或一年以上且有相对稳定的生活状态、工资收入对应的学生和社会人士。

3.2.2卖品兼职协议签订必须在半年以上且有相对稳定生活状态的在校学生或社会人士。

一般安排高峰时间段，爆米花、配餐等辅助性工作不参加直接收银、售卖；如参加直接收银或售卖的卖品兼职参照票房兼职要求执行。

3.2.3场务兼职分为日常兼职、寒暑假兼职工。

兼职协议签订必须在三个月或半年以上。

日常兼职工以社会人士为主；寒暑假兼职工以在校学生或返乡学生为主。

3.3排班安排
根据影城早、中、晚三个主要班次时间排班，兼职员工若不能提供每日8 小时上班，可按每日4 小时一班次排班，但每周排班不能少于20 小时。

（排班时间说明：通常有大片的时期，繁忙时段为16:00-21:00，约6 个小时；平日周五至周日繁忙时段为17:00-21:00，约4 个小时。

所以一周如果按照最少24 小时排班的话大概是：周1~周4，最少4 天中有2 天，每天上4 小时一个班次，4 天合计即8 小时；周5~周日，最少3 天，每天上4 小时一个班次，3 天合计即12 小时；总合计20 小时。

）---此为说明，不记录在规定内。

3.3.1票房兼职人员一般以节日、周五、六，高峰班为主，时间段为
17:30-21:30；
3.3.2卖品兼职人员一般以节日、周五、六，高峰班为主，时间段为17：
30-21:30；
3.3.3场务兼职人员一般以配合白、中、晚影城主要场务班次开展工作。

（建议每个影城在场务兼职用工开展后，全职场务的占比为2-3 个；分别带上早、晚班兼职开展场务工作、主要是规范兼职场务3D 眼镜的收发、散场、入场、检票等日常场务工作。

当各影城兼职用工比例占一线营运编制40℅后，各影城原营运主管/训练员中设专门管理兼职的主管/训练员1 名，主要负责营运值班及兼职联络管理工作。

兼职占比根据影城人事报表数据为准，由总部人事沟通执行。

）场务用兼职工月工时不超150 个小时；
3.4入职办理
3.4.1提交材料
3.4.1.1 职位申请表
3.4..1.2 小一寸（免冠）红底近照4 张；
3.4.1.3身份证复印件1 份；
3.4.1.4学生证复印件1 份（在校生）；
3.4.1.5最高学历毕业证复印件1 份（非在校生）；
3.4.1.6健康证原件，或两个月以内甲级以上医院体检证明原件。

3.4.2用工协议
自入职当日签订《兼职劳务协议书》（附件一）；协议期限参考3.2.1-3.2.3 执行，最终期限可根据各影城具体情况进行调整。

3.5工资待遇
3.5.1自入职日起计薪，原则上按月发放，小时薪资可根据当地相关劳务法规定；法定节假日根据影城全职员工法定节假日工资标准，上报总部批准后方可执行；不享受其他任何员工福利；统一于每月15 日发放上月工资。

3.5.2在兼职期间公司为员工购买商业意外险。

3.6考勤管理
3.6.1员工必须遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退，所有缺勤必须向人力资源部递交请假单。

3.6.2进行指纹打卡，影城人事主管根据排班表核对考核记录，并以此为
依据计发工资。

3.6.3请假规定：
3.6.3.1如需请事假，必须提前一天递交请假申请表，待部门主管审批后，方可执行。

3.6.3.2如生病缺勤不能事先递交请假申请表的，必须在上班前2 小时致电部门主管申请，在病假结束上班后立即补交请假申请表和医院开具的病假证明文件（包括：病历、药费收据、医院证明）。

3.6.3.3兼职员工除规定的休息日或因故请假外，均应按规定时间上班，不得旷工、迟到或早退。

上班迟到或早退到5 分钟以内（含5 分钟）扣减10 元，5 分钟以上30 分钟以内（含30 分钟）扣减30 元，30 分钟以上按旷工半天计算，当月有三次迟到或早退超过 5 分钟，将被视为严重违反劳动纪律，可导致解除劳务协议，以及公司将永久取消录用资格。

影城管理人员每月 1 号必须把兼职员工的排班张贴在员工宣传栏内，便于兼职员工记录自己的班次。

3.6.3.4考勤记录不完整，且无出差、外勤、请假审批资料证明，均以旷工处理；如员工因有公事或其它正当理由未及时打卡，必须填写《补卡申请表》按程序审批，《补卡申请表》必须在2 个工作日内完成审批手续并送人事部说明情况并注明完成补办手续时间，经营运管理人员同意后生效，若不按规定办理手续一律以旷工论处，并可导致解除劳务协议，以及公司将永久取消录用资格。

3.7离职办理
3.7.1兼职员工如需终止劳务关系，必须提前七个工作日以书面形式向部门
主管申请，待审批后，方可到人事部办理离职手续。

3.7.2兼职员工在通知期内缺勤，按《考勤管理规定》执行处罚。

3.7.3兼职员工在工作期间违反公司规章制度，公司有权立即终止劳务关系，而无需提前通知员工和无需支付任何补偿金。

3.8其他
3.8.1兼职员工在上班前或下班后出入网吧等娱乐场所，或非公司组织及违法的活动发生意外，一律由员工个人自行负责，公司不负任何责任。

3.8.2禁止兼职员工在上班前或下班后，以及上班时间内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人惩罚 1000 元，情节严重者，送交公安机关处理，并予以开除处理。

3.8.3严禁在影城范围内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以 100-500 元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予以开除处理。

3.8.4其余按总部公司及影城的管理规定或规章制度执行。

4、此规定自颁布之日起执行。

一、附件
附件一《兼职劳务协议书》
兼职劳务协议书
甲方：（企业）
乙方：（学生）
地址：
身份证号码：
为更好培养实用人才，提高学生社会实践能力，以及根据甲方的业务需要，甲、乙双方本着诚信、互惠、公平公正的原则，经友好协商特订立本劳务协议书。

1总则
1.1乙方在不影响正常学习生活情况下到甲方兼职。

1.2乙方的兼职工作内容：，详见岗位职责说明书。

1.3乙方的兼职地点：。

1.4甲方公司地址：。

1.5乙方的工作时间为：
1.5每日工作 7.5 小时不等，每周工作时间不能少于 16 个小时，也不能
超过 40 个小时（膳食时间除外）。

1.52乙方每周至少休息一天（轮休制）。

1.6协议期限从年月日至年月日。

2甲方的权利和义务
2.1甲方按要求对乙方进行专业的岗前培训，培训结束后经考核合格者，
根据甲方业务需要对各岗位进行工作。

2.2甲方准时、足额发放乙方应得的兼职工资。

2.3甲方有权要求乙方签订商业保密协议。

2.4甲方按国家和省的规定为乙方购买商业意外保险。

2.5乙方有以下情况之一时，甲方可随时与乙方解除劳务协议：
2.51兼职期内，乙方业务技能或身体素质达不到甲方要求，不能胜任
本职工作的；
2.5乙方违反甲方及甲方的规章制度、部门守则、业务规程或劳动纪
律，按照管理制度应予以辞退的；
2.53乙方损害甲方企业利益或形象，情节比较严重的；
2.54乙方触犯刑律，构成犯罪的。

2.6甲方需保证企业生产经营的合法性，为乙方提供必要的工作条件以及
符合有关法律规定的劳动安全和卫生条件。

3乙方的权利与义务
3.1乙方在兼职期间必须根据甲方的业务需要服从岗位分配或调配。

3.2乙方在兼职期间，按甲方的工资制度获得相应的劳动报酬，由甲方在
每月 15 日以银行转账或现金方式发放（如遇节假日将顺延）。

3.3乙方应自觉遵守甲方的规章制度。

因病或因事需请假时，应报告甲方，
经同意后方可休假。

若未通知甲方，乙方擅自离开工作岗位，发生意
外则由乙方自行承担，与甲方无关。

3.4乙方有权拒绝甲方违章指挥、冒险作业及危及乙方人身安全的工作。

乙方遵守甲方的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律
和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全问题，均由乙方承担相
应的责任。

3.5乙方在上班前或下班后出入网吧等娱乐场所，或非公司组织及参与违
法活动发生意外事故，一律由乙方个人负责，甲方不负任何责任。

3.6乙方在兼职期间提出辞职的，必须至少提前七个工作日向甲方提出书
面申请，待甲方部门主管审批后，按甲方的离职流程办理手续。

若乙
方没有按以上流程办理离职，或旷工自离的，在外发生任何意外事故，
则由乙方自行负责，甲方不负任何法律责任。

3.7乙方在通知期内缺勤，会以旷工处理。

如乙方违反公司《员工手册》
等公司相关条例的，甲方有权立即终止本劳务协议而无须提前通知和
向乙方支付任何经济补偿金。

4薪酬福利
4.1双方同意按以下方式确定乙方的劳动报酬：
4.1甲方给予乙方兼职工资为：人民币元/小时。

4.12所有工资待遇由本协议签订之日起开始计算，薪酬以按月计算。

4.2除上述之外，乙方不享受公司各影城所制定的激励机制或福利。

5其它
5.1未经双方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让第
三方。

5.2乙方必须遵循甲方公司《员工手册》等规章制度条例。

5.3乙方同意甲方支付法定节假日小时工资根据全职员工法定节假日支付
标准实行同工同酬。

5.4本协议内容及细则，甲方保留修订及解释权，并以最新通告为准。

5.5本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自签订之日起生效，
未尽事宜双方协商解决。

5.6本协议未提及之事项，双方共同协商；在本协议执行过程中，如因政
府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应
以新法律法规和规章为主，由双方协商签订补充协议。

5.7除本协议规定可以单方解除本协议的情形外，未经双方同意，任何一
方不得单方解除本协议，否则视为违约，应赔偿未违约方的经济损失。

甲方：乙方：
（盖章）
法定代表人身份证号：
（委托代理人）：联系电话：
年月日年月日。