人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习

1。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（)的统一。

A。

战略计划与战术计划Ｂ.战略规划与组织规划
C。

人员计划与组织规划D。

费用计划与人员计划
答题: A。

B。

Ｃ。

D．(已提交)
参考答案:A
问题解析：
2．从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。

A.战略发展规划
Ｂ。

组织人事规划
Ｃ。

制度建设规划
D.企业组织变革规划
答题： A.B。

C。

D。

(已提交)
参考答案：Ｄ
问题解析:
３．（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A。

人员规划
B。

制度规划
C.费用规划
D。

战略规划
答题: A。

B。

Ｃ。

D。

（已提交）
参考答案：C
问题解析：
4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是（)
A。

制度规划
Ｂ.人力资源规划
C。

战略规划
D。

工作岗位分析
答题: A。

Ｂ. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析:
5。

( ）为企业员工的考核、晋升提供了依据.
Ａ.工作岗位分析
B。

工作岗位设计
Ｃ。

人员流动统计
D。

人员需求计划
答题：Ａ。

B．C。

D. （已提交)
参考答案:A
问题解析:
6。

岗位设计工作的入手点不包括( )。

A。

扩大工作内容
B。

工作满负荷
C。

劳动环境的优化
D。

劳动关系的改进
答题:Ａ。

B。

C.D。

（已提交）
参考答案:D
问题解析:
7。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（)
Ａ.应用范围相同
Ｂ。

劳动时采用的单位长度不同
Ｃ。

概念内涵相同
D.都是对人力消耗所规定的限额
答题:Ａ．Ｂ. Ｃ。

D。

(已提交)
参考答案：Ａ
问题解析：
8．以下关于企业定员的说法错误的是（）
Ａ.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力要能够达到
C。

定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
Ｄ。

定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答题：Ａ. B。

C。

D。

(已提交)
参考答案：D
问题解析：
9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(）。

A。

按机器设备定员
B。

按比例定员
C。

按劳动效率定员
Ｄ．按岗位定员
答题:A。

B。

Ｃ。

D。

（已提交)
参考答案:C
问题解析：
10。

以下关于零基定员法的表述不正确的是（)。

A。

零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D。

零基法对工作量不饱和的岗位。

实行并岗或由一人兼职蒹岗
答题：Ａ． B. Ｃ。

Ｄ。

(已提交）
参考答案：Ｃ
问题解析:
１1。

定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准
Ｂ．单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
答题: A.B。

Ｃ. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析:
12。

（)亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A。

效率定员标准
B。

岗位定员标准、
C。

单项定员标准
D.设备定员标准
答题：A。

Ｂ. C. D。

（已提交)
参考答案：C
问题解析：
1３。

（)被称为企业的“宪法"
A。

企业管理制度
B。

企业基本制度
C。

企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题: Ａ。

Ｂ。

Ｃ。

D。

（已提交)
参考答案：B
问题解析：
14。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( ）A．劳动力市场的结构
Ｂ.企业文化氛围的营造
C。

劳动者的择业意识
D。

竞争对手的人力资源情况
答题：A。

B。

C。

D。

(已提交)
参考答案:B
问题解析：
１5. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本
A。

共同发展原则
Ｂ．学习与创新并重
C。

适合企业特点
D。

保持动态性原则
答题：A。

Ｂ．C。

D。

(已提交）
参考答案：A
问题解析:
16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括() A．及时性
B。

节约性
Ｃ。

适应性
D。

合理性
答题： A. B。

C. D。

(已提交)
参考答案:D
问题解析：
17．有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（) Ａ.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D．外部招聘
答题: A。

B. C。

D．(已提交）
参考答案:D
问题解析：
18. ( ）不是内部招募法的优点
Ａ．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
Ｄ.费用较高
答题：A。

B. C。

Ｄ。

（已提交）
参考答案:Ｄ
问题解析：
19。

选择招聘渠道的主要步骤有:
①分析单位的招聘要求；
②确定适合的招聘来源;
③分析潜在应聘人员的特点；
④选择适合的招募方法
排序正确的是( ).
A．③①②④
B.④①③②
C.③①④②
Ｄ.①③②④
答题：A。

Ｂ。

Ｃ。

D。

(已提交)
参考答案：D
问题解析:
20。

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（)
A.推荐法
B.布告法
C．档案法
D．任命法
答题: A。

Ｂ。

C。

D。

（已提交)
参考答案：B
问题解析:
２1。

关于发布广告,描述不正确的是( )
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
答题：A。

B。

C。

D。

(已提交）
参考答案：A
问题解析:
２2。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ) Ａ.人才交流中心
Ｂ.猎头公司
Ｃ.校园招聘广告
D．网络招聘
答题：A。

Ｂ。

C。

D. （已提交）
参考答案:Ｂ
问题解析:
23。

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
A.校园招聘
Ｂ.猎头公司
C.熟人推荐
Ｄ．档案筛选
答题：A。

B。

C。

D。

（已提交)
参考答案:A
问题解析：
24。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A.校园招募
B.借助中介
C．猎头公司
Ｄ.熟人推荐
答题: A。

B. C. D. (已提交）
参考答案:Ｄ
问题解析:
２5。

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要（）Ａ.客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
D．主观、公正、不徇私
答题： A. B。

C。

D。

(已提交）
参考答案:Ｃ
问题解析:
2６。

招聘总成本效用的计算公式为( ）
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B．总成本效用＝应聘人数／招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
Ｄ．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答题: Ａ。

Ｂ。

C. D. （已提交)
参考答案:A
问题解析:
27。

（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比
B．招聘完成比
Ｃ.应聘比
D.总成本效用
答题: A. B. C. D。

(已提交)
参考答案：B
问题解析：
2８。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）A.稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D.外在一致性系数
答题：Ａ。

B. Ｃ。

D。

(已提交）
参考答案：D
问题解析:
29. (）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A。

内在一致性系数
B.稳定系数
C。

外在一致性系数
D。

等值系数
答题: Ａ。

B。

Ｃ。

D。

（已提交)
参考答案：A
问题解析：
3０。

（)不是效度的基本类型。

A.内容效度
Ｂ．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度
答题: A. Ｂ。

C。

D. （已提交)
参考答案：D
问题解析:
31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( ）。

Ａ.预测效度
B.费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题: A。

B。

C。

D。

(已提交）
参考答案:D
问题解析:
32。

在夏季，工作地点的温度经常超过( ）,应采取降温措施。

A．25℃
Ｂ．3０℃
C.35℃
D.40℃
答题: A。

B．Ｃ. D。

(已提交)
参考答案：C
问题解析：
3３．将紧密联系的工作交给一个人（组)连续完成的劳动分工改进方法是（).
A 。

扩大业务法
B 。

充实业务法
Ｃ．工作连贯法
D 。

轮换工作法
答题: A。

B。

C。

Ｄ．(已提交)
参考答案:C
问题解析:
３4。

在生产型企业,（）是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。

A．管理层
B．车间
C.办公室
D.调度
答题:A。

B。

Ｃ. Ｄ。

(已提交)
参考答案:B
问题解析:
３５。

（）强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短.
A.要素有用原理
Ｂ。

能位对应原理
C。

互补增值原理
Ｄ。

动态适应原理
答题: A。

B。

C. D。

(已提交)
参考答案：C
问题解析：
36.不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（) Ａ.绿化
B.噪声
C.照明
D．色彩
答题：A。

B. C。

D. (已提交)
参考答案:
问题解析：
3７。

用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过（）。

Ａ．3年
B．５年
C．１0年
D.1 5年
答题:Ａ。

B．C。

D. (已提交）
参考答案：B
问题解析：
3８。

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

A.影响员工的工作
B。

对培训者的面谈技巧要求高
Ｃ。

占用大量的时问
D。

会受到面谈者主观因隶影响
答题:A。

B.C。

Ｄ。

（已提交）
参考答案:D
问题解析:
３９。

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
A。

面谈法
B.工作任务分析法
C。

观察法
D。

重点团队分析法
答题： A. Ｂ。

C。

D。

(已提交)
参考答案：B
问题解析：
40。

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A．全面任务分析模型
Ｂ.绩效差距分析模型
Ｃ．循环评估模型
D。

阶段评估模型
答题: A。

Ｂ. C。

D。

(已提交)
参考答案：Ｃ
问题解析:
41。

在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。

A。

管理者
Ｂ。

培训部门
C。

培训者
D。

后勤部门
答题:A。

Ｂ．Ｃ。

D。

(已提交)
参考答案:Ｂ
问题解析:
４2。

对培训师进行培训的主要内容不包括( ）
A.教学工具的使用培训
B。

授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D。

教学内容培训
答题：A。

Ｂ。

C。

D。

(已提交)
参考答案:C
问题解析：
4３.培训课程实施的前期准备工作不包括()
A。

培训后勤准备
Ｂ。

准备相关资料
C。

确认培训时间
D。

学员自我介绍
答题: A。

B.Ｃ。

Ｄ．（已提交)
问题解析:
４４。

培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ）. A。

破冰活动
B。

学员自我介绍
C。

培训主题介绍
Ｄ.确认培训时问
答题: Ａ。

B。

C。

D。

(已提交)
参考答案:Ｄ
问题解析:
45。

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括(）
Ａ。

时间控制
B。

配合员工的工作状况
Ｃ。

公司制度
D.合适的培训时间长度
答题:A。

B。

C．D。

(已提交)
参考答案：C
问题解析：
46。

(）是用来决策公司为培训计划所支付的费用.
A.技能成果
B。

绩效成果
C。

情感成果
Ｄ。

认知成果
答题：A。

B。

C. D. （已提交)
参考答案：B
问题解析:
47。

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(）Ａ．后者重点是发现受训人员的优缺点
B。

前者需要设计具有探索价值的题目
C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
答题: A。

Ｂ。

C。

Ｄ。

（已提交）
参考答案：A
问题解析:
48. 直接传授型培训法的具体方式不包括( )
Ｂ。

案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法
答题:Ａ。

Ｂ. C。

D. (已提交)
参考答案:B
问题解析：
4９。

特别任务法常用于(）
Ａ。

技能培训
Ｂ。

知识培训
C。

管理培训
D。

态度培训
答题：A。

B。

C。

D。

(已提交）
参考答案：C
问题解析：
50。

在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的A。

任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C。

表现突出的基层员工
D。

有发展前途的中层管理人员
答题：A。

B。

C。

Ｄ.(已提交）
参考答案:D
问题解析:
51。

模拟训练法的缺点不包括( )
A。

模拟情景准备时间长
B。

对学员要求较高
Ｃ。

模拟情景质量要求高
D．对组织者要求高
答题：Ａ。

B。

C。

D。

（已提交)
参考答案：B
问题解析:
5２。

场地拓展训练的特点不包括(）
A．有限的空间，无限的可能
B。

锻炼无形的思维
C.无限的空间。

无限的可能
D.简便，容易实施
答题： A. B。

C. D.(已提交）
参考答案:C
问题解析:
53. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(）
A。

监督检查人员只限于企业高层领导
Ｂ。

在执行各项规章制度时。

要加大监督和检查的力度
C。

培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题．及时调整培训制度
答题: A。

B。

C. D。

（已提交)
参考答案：Ａ
问题解析:
5４．绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（)。

A.绩效管理目标的设计B．绩效管理制度的设计
Ｃ.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答题:Ａ。

B．Ｃ．D。

(已提交)
参考答案:Ｂ
问题解析：
５５. ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
Ａ．绩效管理制度
B．绩教管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
答题: A。

B。

C。

D．(已提交）
参考答案：A
问题解析：
５６。

（)应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求．
A．绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
Ｃ．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计
答题：A。

B。

C。

Ｄ。

(已提交)
参考答案:C
问题解析：
５7。

( ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施.
A．绩效管理程序设计Ｂ.绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计Ｄ.绩效考评标准设计
答题：A。

Ｂ。

C。

D. （已提交)
参考答案:A
问题解析：
58。

容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（).
A.上级考评(
B.同级考评
C.下级考评(Ｄ.自我考评
答题：Ａ。

B。

Ｃ。

D。

（已提交）
参考答案：Ｄ
问题解析:
５9。

企业组织的绩效开发的目的是（)。

A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
答题：A。

B。

C。

D. （已提交）
参考答案：C
问题解析:
60。

（)是在本期绩效管理活动完成之后的面谈.
A．绩效考评面谈 B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈D．绩效指导面谈
答题：Ａ。

B。

Ｃ.D。

（已提交）
参考答案:B
问题解析：
61。

（)有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A．双向倾听式面谈
Ｂ．绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
Ｄ．绩效计划面谈
答题：A。

B。

Ｃ。

D。

（已提交)
参考答案:Ｃ
问题解析：
62。

()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A．双向倾听式面谈
Ｂ.绩效计划面谈
Ｃ．单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
答题: A。

B。

C。

D。

(已提交)
参考答案：A
问题解析：
63。

（）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

Ａ.效果主导型考评方法
Ｂ．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
Ｄ．品质主导型考评方法
答题：A。

B。

C。

D。

（已提交）
参考答案：A
问题解析：
６4。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ). A．关键事件法
B.行为观察法
C．强制分布法
D.目标管理法
答题: A.Ｂ. Ｃ。

D。

(已提交)
参考答案:C
问题解析：
65。

关键事件法的缺点是( )。

A．无法为考评者提供客观事实依据
Ｂ．记录和观察费时费力
Ｃ．不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
答题:A。

B.C。

D．(已提交)
参考答案:B
问题解析:
66. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种()。

Ａ.工作能力 B.工作态度
C．工作行为D．工作潜力
答题: Ａ。

Ｂ。

C。

Ｄ. (已提交)
参考答案：Ｃ
问题解析：
６7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

Ａ.适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
Ｃ．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
答题: Ａ。

B． C. D。

（已提交)
参考答案：A
问题解析：
６８。

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

Ａ．成绩记录法 B.绩效标准法
C．直接指标法D．360度考评法
答题:A。

B. Ｃ． D. （已提交)
参考答案：C
问题解析：
69。

五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

A.150%
B.200％
Ｃ.300%
D．４00％
答题: A。

B。

C。

D。

(已提交)
参考答案:C
问题解析:
7０。

企业员工薪酬管理的基本目标不包括（)．
A．确立薪酬激励机制
B．保证内部公平
Ｃ.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平
E．合理控制企业人工成本
答题: A. B。

C．Ｄ. (已提交)
参考答案:D
问题解析：
７1。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（).
A．产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
答题: A。

B。

C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析:
72。

（）分为工资和薪金两种形式。

A 。

收入
B.奖励
C。

薪金
D. 薪给
答题: A。

Ｂ。

Ｃ。

D。

(已提交）
参考答案:D
问题解析:
７３. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ).
Ａ。

劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D。

员工的技能
答题: A. B. C.Ｄ。

（已提交)
参考答案:Ｂ
问题解析:
７４。

108. 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

A。

100%
B。

150％
C．２００%
D。

3０0%
答题: A。

B。

Ｃ． D.（已提交)
参考答案:D
问题解析：
75. 在岗位评价中，劳动强度要素不包括:()。

A.工时利用率
Ｂ．产量责任
Ｃ.劳动紧张度
D．工作班制
答题: A。

B。

Ｃ。

D.（已提交）
参考答案:Ｂ
问题解析:
76。

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度.
A.信度
B．效度
C．准度
D．精度
答题： A. B。

C.D。

（已提交）
参考答案：A
问题解析：
７7。

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ）。

A.排列法
B．分值法
C.因素比较法
D．评分法
答题:A。

B。

Ｃ。

D. （已提交)
参考答案：D
问题解析:
78．()是通过建立一定指标（简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B。

统计效度
C.过程效度
D. 结构效度
答题: A。

Ｂ。

C。

D。

(已提交）
参考答案：B
问题解析:
79。

在岗位评价的方法中,( ）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A。

排列法
Ｂ. 分值法
C。

因素比较法
D。

评分法
答题:A。

B.C．Ｄ．(已提交）
参考答案:C
80. 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系
B。

岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
Ｄ。

岗位与职务的相关度
答题：A。

B。

C。

D．(已提交)
参考答案：Ａ
问题解析:
81. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（)点处。

A.25％
B。

50%
C.7５%
D。

９5%
答题: Ａ。

B．C。

D。

（已提交)
参考答案:Ｃ
问题解析:
82. ( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系.
Ａ.法律关系Ｂ.劳动关系Ｃ．权利义务 D.法律规范
答题: A。

B。

Ｃ。

D．(已提交）
参考答案:B
问题解析:
8３。

（)是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

A．集体协议Ｂ．劳动关系Ｃ．集体合同D．劳动合同
答题: A。

B. C。

D。

（已提交）
参考答案:D
问题解析:
84。

( ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动法律关系
B.法律关系
Ｃ.劳动合同关系D．劳动关系
答题:A。

B。

C。

D.(已提交)
参考答案:Ａ
85. ()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律关系Ｂ.劳动法律事实
C．劳动法律事件Ｄ．劳动法律行为
答题：Ａ．B。

C。

Ｄ。

（已提交)
参考答案:D
问题解析:
86.（)覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动合同
B.劳动法律法规
Ｃ．集体合同Ｄ．劳动法律制度
答题: A。

B.C。

D．（已提交)
参考答案:B
问题解析：
８７. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

Ａ．职工代表B．企业人事部门
C．企业法人D．职工所在部门负责人
答题: A. B。

Ｃ。

D。

(已提交)
参考答案：Ａ
问题解析:
88。

劳动行政部门在收到集体合同后的（)天内未提出异议的,集体合同即行生效。

Ａ.7天 B.10天
C.１5天
D.3０天
答题: A. B. C. Ｄ。

（已提交)
参考答案：C
问题解析：
89. 以下关于集体合同的说法不正确的是（)。

A．集体合同规定了企业的最低劳动标准
B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答题: Ａ.B。

C。

D。

(已提交)
参考答案:Ｃ
问题解析：
90。

（）是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。

A.所有者B．集体合同的关系人
C．经营者 D.集体合同的当事人
答题：Ａ. B. C.Ｄ.（已提交)
参考答案：Ｂ
问题解析:
91. 以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（).
A.组织参与B．平等协商制度
C.个人参与D．职工代表大会
答题: A。

B. C. D。

(已提交)
参考答案：Ｂ
问题解析：
92。

在周工作时间标准为４0小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。

Ａ.1个公休日
B.2个公休日
Ｃ．３个公休日
D．４个公休日
答题：A。

B。

C。

D．(已提交）
参考答案:A
问题解析:
9３。

（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A．标准工作时间 B.不定时工作时间
C．计件工作时间Ｄ．综合计算工作时间
答题：Ａ. B. C。

Ｄ。

(已提交)
参考答案：C
问题解析：
94.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为2００元,每一就业者赡养系数为２，最低食物费用为1２0元，恩格尔系数为0、6,当地平均工资为９00元,( a ）为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（).
A．15０+(ａ）Ｂ.20０+( a )
C．２4０＋( a ) Ｄ.4０0+(ａ)
答题: A. B。

C。

D．（已提交)
参考答案:D
问题解析:
95。

正常情况下.每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（).
A.3４小时
B.３6小时
Ｃ.3８小时
D.40小时
答题： A. Ｂ。

C。

D．(已提交）
参考答案:B
问题解析:
96。

()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间．A．标准工作时间 B.工作时同
C．计件工作时间Ｄ．综合计件工作时间
答题: A. B。

Ｃ．D．（已提交）
参考答案:A
问题解析：
97。

()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间
B.正常工作时间
C．计件工作时间
D.缩短工作时间
答题： A. B。

C。

D。

(已提交）
参考答案:Ｄ
问题解析:
98. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。

A．150％B．200％Ｃ.300％D．4０0％
答题：A。

B. C。

Ｄ。

（已提交）
参考答案：A
问题解析：
99。

延长工作时间是指超过（)长度的工作时间．
Ａ.定额工时
B．实作工时
C．实耗工时
D．标准工时
答题：A。

B. Ｃ。

D。

(已提交)
参考答案：D
问题解析:
100。

与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是( ) A．个人与权力相分离
B.是理性精神的合理化的体现
C.既有统一指挥又有分权与民主管理
Ｄ.适合现代大型企业组织管理
E。

增强了企业的灵活性
答题:A．B。

Ｃ。

D. E。

F。

〉〉（已提交)
参考答案：ＡBCD
问题解析:
101。

审核人力资源管理费用预算的方法包括（）
A.分头预算
B。

集体讨论
C．总体控制
D。

个案执行
答题：A。

Ｂ。

Ｃ. D. E. Ｆ。

〉> (已提交）
参考答案：ＡCD
问题解析:
１0２. 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )
A ．相关知识的掌握程度
B。

判断、分析问题的能力
C。

衣着外貌、风度气质
Ｄ。

应聘者现场的应变能力
E ．是否符合岗位的要求
答题：A。

B．Ｃ。

Ｄ. Ｅ. F。

＞〉(已提交）
参考答案：ABCDE
问题解析:
１03。

通常信度评估系数主要包括(）
A.稳定系数
Ｂ.外在一致性系数
Ｃ.随机系数
Ｄ.内在一致性系数
E.等值系数
答题:A。

B。

Ｃ. D。

Ｅ. F。

〉〉（已提交)
参考答案:
问题解析:
104。

ADＥ效度评估中的效度主要有（)
A．预测效度
Ｂ．内容效度
C.信度效度
D.同侧效度
E．内部一致性
答题： A. Ｂ．Ｃ。

D。

E。

F。

〉＞(已提交) 参考答案:ABD
问题解析：
1０5。

员工配置的基本方法包括（)。

A．以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C．以性别为标准进行配置
D．以单项选择为标准进行配置
Ｅ．以双向选择为标准进行配置
答题: A．Ｂ. C。

D. E. Ｆ。

〉〉（已提交)
参考答案：ABＥ
问题解析:
1０6。

关于工作地组织,下列说法正确的有(）。

A.要有利于工人进行生产劳动
B．增加工人辅助生产的时间
C．要为企业创造良好的工作环境
Ｄ.要有利于工人的身心健康
E．要有利于发挥工作地装备使用
答题：Ａ。

B。

C。

Ｄ．Ｅ.F。

〉> (已提交）参考答案:ADＥ
问题解析:
107. 人员配置的原理包括( ）.
A .同素异构原理
B 。

能位对应原理
C ．互补增值原理
D 。

动态适应原理
Ｅ。

弹性冗余原理
答题: A. Ｂ。

C。

D. E.Ｆ. >〉(已提交）
参考答案：ABCDE
问题解析:
108。

劳动环境优化的内容包括(？）。

A.办公桌安排
B．噪声
C.温度和湿度
Ｄ．空气
E．照明与色彩
答题:Ａ。

Ｂ.Ｃ。

D。

E。

F。

〉〉(已提交）参考答案:BＣE
问题解析:
10９。

聘用外国人的基本条件有( )
Ａ．年满18周岁，身体健康
B．具有必须的专业技能与工作经历
Ｃ。

无犯罪记录
D。

持有有效护照
答题: A。

Ｂ。

C.D．E．Ｆ. 〉〉（已提交)
参考答案:AＢCD
问题解析：
1１0。

从劳务外派与引进的主体看分为（）。

A.公派
B。

民间派遣
C．引进来
D走出去
答题：A。

B。

C。

D。

E。

Ｆ。

〉〉(已提交) 参考答案:AB
问题解析：
１11。

评估手段的选择包括:()
Ａ.如何考核培训的成败
B.如何进行中间效果的评估
C。

如何评估培训结束时受训者的学习效果
D。

如何考察在工作中的运用情况
答题：A。

Ｂ. Ｃ. D. E。

F. ＞> （已提交）
参考答案:ABCD
问题解析:
11２。

在培训效果信息中。

有关教师造定方面的信息包括(）。

Ａ。

是否具有能力做好培训
B。

是否能够了解受训人员
C。

是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方怯
E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
答题:A。

B.C。

D. E。

Ｆ。

＞〉(已提交）
参考答案：AＢCＤＥ
问题解析:
113。

讲授法的形式包括（)
A.灌输式讲授
Ｂ.启发式讲授
Ｃ。

画龙点睛式讲授
D。

专题式讲授
答题: A。

B。

C。

D．Ｅ。

F. 〉〉(已提交）
参考答案:ＡBC
问题解析：
１１４。

起草与修订培训制度的要求包括（)
A战略性原则
B 长期性原则
C培训制度的适用性
D科学性原则
答题：A。

B。

C。

D. Ｅ。

Ｆ。

〉＞（已提交）
参考答案：AＢC
问题解析:
115。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。

分析的内容包括( ）。

A.不可抗拒力造成的费用Ｂ.预付成本
C．考评者定时观察的费用 D.改进绩效的成本
E.考评方法的研制开发的成本
答题: A．B。

C。

D。

Ｅ. F。

>〉（已提交）
参考答案:ABCDE
问题解析:
116。

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(）。

A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
Ｃ．绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求。