心理部规章制度(2篇)

心理部规章制度
1.学生加入心理部须参加该部门的招新，通过部门的严格审核后，方能加入本部门。

2.注重个人道德修养，积极向上，争取成为其它同学学习的榜样。

3.成员有选举权与被选举权，有权按规定承担本部门职务工作的权利，并承担相应义务。

4.在例会或活动期间，成员有重要事情需请假者，须提前以书面形式向部长提交请假条，经签字后方能生效。

5.学生退出心理部，须向该部门提交书面申请书，经过部门严格商议，做出决定后，方可退出本部门。

6.每一位成员必须树立自己的主人意识，对学校和本部门的事要密切____。

7.若有成员违反有关规定者，按照规定严肃处理。

二、日常工作
1.围绕学院的中心任务，开展丰富多彩的心理活动。

2.利用各种途径，宣传普及大学生心理教育知识。

3.负责对全校学生心理健康状况进行调查、____，建立学生档案。

4.对学生常见的轻微心理问题进行必要咨询，对有严重心理问题的学生提出治疗建议，并及时向上级报告。

5.负责对心理部成员，各班级心理委员进行专业知识培训。

6.配合并完成学生会交办的其它工作。

三、部门纪律
1.学习目的明确，勤奋刻苦；工作态度认真，兢兢业业。

能处理好学习与工作的关系。

2.开会三次无故缺席者，视为自动退出部门。

3.部门开展活动，开展专业知识培训，五次无故缺席者，视为自动退出本部门。

4.每次会议，做到不迟到，不早退。

有事提前按规定请假。

5.每次会议做好开会记录，按时上交工作总结。

6.部门成员要团结友爱，携手奋斗，使我院心理部更出色。

附则：
1、本工作制度的修改权和解释权属于心理部。

2、以上规定作为部门成员评优的审核标准。

院心理部
心理部规章制度（2）
是指在心理部门中制定的一系列规定和制度，旨在规范心理部门的运行和管理，确保心理工作的顺利进行。

以下是心理部常见的规章制度：
1. 部门组织架构：明确心理部门的职责与权限，并确定各职位的设置及相应的职责。

2. 工作流程：规定心理部门的工作模式、流程和工作岗位分工，包括心理咨询、心理测试、心理评估、心理干预等环节的具体操作与要求。

3. 守则与行为准则：明确心理工作人员的行为规范，包括保护客户隐私、保持专业道德、保密工作内容等。

4. 客户权益保护：规定心理部门对客户权益的保护措施，包括个人隐私保护、个案记录的保存与销毁、信息安全等。

5. 素质与技能：规定心理工作人员的招聘标准、职业发展要求以及培训与考核机制，确保员工具备专业素质与相关技能。

6. 信息管理：规定心理部门的信息管理制度，包括档案管理、电子数据保护、数据备份等，确保信息的安全性与完整性。

7. 财务管理：规定心理部门内部财务的管理制度，包括预算管理、财务报销、经费使用规定等。

8. 紧急事件处理：规定心理部门在紧急情况下的处理流程与措施，包括应急预案、安全措施、危机干预等。

以上只是心理部门常见的规章制度，实际上的规章制度会根据每个心理部门的情况而定，具体内容需要根据实际情况进行制定。