深度解读2012年山西公务员招考公告“三大变化”

深度解读2012年山西公务员招考公告“三大变化”
招考职位要求应届毕业生的，2010年、2011年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按2012年应届高校毕业生对待。

此项规定也从目前毕业生的实际情况出发，切实缓解了尚未落实户籍的毕业生群体的压力，更加体现出招考政策的人性化。

3、报考指南指导详尽：今年公告发布之时，考生可以参阅详尽的报考指南，指南中对于报告政策、报考流程、报考过程中可能存在的问题都用问答的形式，详尽做了解释说明，从而也体现了人事部门结合之前的咨询经验，在服务考生方面做得越来越人性化。

希望各位考生在报考过程中仔细参阅报考指南，并且有问题在报名期间可以随时拨打咨询电话。

二、招录比例持续稳中有升的趋势
2007-2011年山西省公务员招考和报考人数对比图
2012年山西省公务员招录考试总计招收1987人，从2007年到2011年招录和报考人数比例图对比来看，持续稳中有升的趋势，预计今年报名人数也将保持在100000名左右，平均每50-60人竞争一个职位。

从招录的各个数据对比来看，总计招收的2014人中，省直机关招录487人、各地市招录1527人。

从招录系统来看，地税系统和监狱系统招录人数较多，分别为300人和100人。

建议考生结合职位表选择合适的职位报考。

三、笔试内容参照国考，面试录取规定有细微变化
笔试科目为《申论》和《行政职业能力测验》两科。

考试范围以《中央机关及其直属机构2012年考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。

考生应按照公告给出的考试大纲内容范围尽早进行备考复习。

公告对于考试内容及范围进行了详细说明：《申论》是通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题、解决问题能力和文字表达能力,全部为主观性试题。

《行政职业能力测验》包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等，全部为客观性试题。

笔试时间定在2012年4月21日，也就是今年全国多省大联考的统一时间。

面试人选的确定：公告中规定“资格复审前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩合格人员中由高分到低分按3：1的比例依次确定面试资格复审人选。

资格复审后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。

”
此外，还规定“如出现参加面试人数少于或等于招录指标而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考察。

”
在报考过程中，招考单位、职位、人数、资格等信息无疑是考生最关注的，在本次招考中以上详情请考生参照招录部门的《招考简章》和各市招考计划表，报考人员可于公告发布后认真选报职位，并可于2012年3月16日至2012年3月25日在提交报考申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。

通过资格审查的，不能再报考其他职位;3月25日18：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位;3
月25日18：00至3月27日18：00，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

在此，提醒各位考生，选报职位时提醒考生不要盲目的选择热门职位或简单的认为冷门的考试压力会较低。

报考工作是一门技巧，希望考生在选报职位时要充分结合自身情况，关键是要量体裁衣科学理性选报职位。