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35岁职场上是危机还是机遇
35岁，被设定为工作场所的生死线。

无论你是参加公务员考试还是申请企业工作，你经常会看到“不超过35岁”的要求。

即使一个女人生了一个孩子并且超过35岁，她也会无条件地给你贴上“高风险”的标签。

35岁是一个尴尬而又困难的障碍。

不可否认，在工作场所，“年轻人”更受青睐。

虽然老员工有更好的知识和经验，但他们有更高的思维能力和更好的情绪控制，这更有利于业务发展。

但如果只是在基层，生产率和新员工之间没有区别。

然而，对于企业来说，老员工的劳动成本很高，他们不能适应商业化的快速发展，往往不得不离开。

35岁的他既是危机也是机遇。

尽管“35”让人们恐慌和焦虑，但它不是一个放之四海而皆准的政策。

如果你有力量，你自然不会害怕。

如果你暂时不能改变，也许你可以出去看看更广阔的世界。

对于工作场所来说，唯一的应对方式是公司提供多渠道上升空间、供个人持续充电和提高能力。

由于35岁的“职场生死线”是职场中的一条潜规则，它首先取决于你是否同意并接受这条规则。

如果你不接受也没有能力改变，你可以选择改变工作或环境。

如果你没有勇气和决心去改变，不想冒改变的风险，你只能接受这条规则。

然而，所有人都应该对自己的工作持积极的态度，学习相关知识，展示自己的才能。