城市园林绿化养护管理措施的探讨

城市园林绿化养护管理措施的探讨
城市园林绿化建设是城市文明的重要组成部分，园林绿化工作是城市环境建设最重要的一个环节。

随着时代的快速发展和社会的不断进步，人们对园林绿化的质量要求不断的提高，这也就对城市园林绿化管理提出了新的要求。

我们常说植物种养关系“三分靠种植，七分靠养护。

”在城市园林绿化管理过程中养护管理是十分重要的，可以说这项工作是城市园林绿化得到有力保证的关键。

城市园林绿化养护管理工作是一项技术要求较高，又是一项长期性的、持续性的工作，管理需要大量人力、物力长期投入才能达到效果。

一、城市园林绿化养護管理工作的重要性
城市作为人口密集的主要生活场所，城市园林绿化效果的好坏直接关系人们的生活质量。

正是因为如此，城市园林绿化养护管理工作已经被推到关键的位置，成为一个城市整体形象、城市绿色文化和城市文明的重要象征，是人们逐渐从物质追求向精神追求靠近的体现。

而且城市园林绿化对改善人们的生态居住环境、提高人们的生活质量也有重要意义。

但是要想发挥城市园林绿化的更多作用，还需要后期的城市园林绿化养护管理工作的保障才能实现。

城市园林绿化养护管理工作主要是对城市绿化过程中的植物进行松土施肥、浇水灌溉、修剪美化、防虫防病等一系列的培植管理工作，促使各种植物能够茁壮成长。

如果没有长期而有效的养护管理工作，植物可能因为缺乏人为照料而枯死或者遭受病虫害。

要想更好的实现城市园林绿色效果，就必须在养护管理工作上下功夫。

做好城市园林绿色养护管理工作不仅可以保证城市绿化的效果，还是实现城市绿色生态环境，提高城市的社会和人文价值。

二、城市园林绿化养护管理工作存在的问题
（二）城市园林绿化养护管理经费难以持续保证
目前，我国城市园林绿化养护管理经费难以长久持续是绿化养护管理工作无法长期开展的一个重要制约因素。

而这种原因的存在与政府部门对城市园林绿化的意义、价值以及工作方式认识不足有关。

相关部门认为城市园林绿化养护管理工作对社会影响不大，对城市整体经济效益不会产生影响，而且也粗浅的认为绿化养护管理工作只是简单的拔草、施肥、除虫而已，所以在城市建设过程中考虑
经费时往往忽略或者不太重视绿化养护经费的保障，从而制约了城市园林绿化养护管理工作的质量水平。

（二）绿化养护管理缺乏专业的人才团队
目前，很多人群普遍的认为城市园林绿化养护管理工作只是简单的体力劳动，只需要工作人员身体健康和负责的劳动意识就可以完成，该方面的管理人员不需要花精力培训和教育。

这种观念严重制约了城市园林绿化养护管理工作人员管理水平的提高，也造成了工作人员再学习再培训机会的缺乏，从而导致管理工作人员整体水平难以提高，管理水平始终停留在原来的基础上，难以满足不断发展和园林建设不断扩大的需要，从而出现各种管理规章制度和管理职责不明确的情况，没有形成科学系统的城市园林绿化养护规范和办法，管理人员缺乏技术培训。

（三）缺乏宣传引导机制
城市园林绿化养护是整个城市所有市民共同的责任，并不是任何一个部门或者机构的任务，所以应该更好的调动起全体市民的参与意识，园林绿化需要全体市民的共同爱护与建设。

目前，我国城市园林设施遭到破坏、花枝遭到折损、草坪植被随意的践踏、一些植物被市民挖走等现象时有发生，而且屡禁不止。

这些行为的出现使得整个城市缺乏一种“爱绿、植绿、护绿”的良好行为风尚。

正因为如此，应该建立一套宣传引导机制更合理有效的引导市民的行为风尚，政府部门也应该加大力度宣传和引导，通过电视、报纸、杂志、网络等等媒体宣传城市园林绿化养护工作人人有责的意识。

同时，也有必要加大对破坏设施、折枝、践踏草坪等损害城市园林绿化行为的惩罚力度，在法律上加大管理力度。

三、加强城市园林绿化养护管理工作的措施
（一）保证园林绿化养护管理的经费
城市园林绿化养护工作要想得到有效的开展，充足的经费是开展园林绿化养护管理工作的前提。

一方面，经费的来源可以通过多种途径来实现，而不仅仅是依靠政府单一的支持，可以积极寻求民间团体或者机构的帮助，让这些社会团体共同出资，组织专人募集园林绿化管理基金，用于城市园林绿化养护管理工作。

另一方面，对园林绿化养护管理经费需要有计划，需要有监管部门监督落实。

毕竟绿化养护工作是一项长期工程，在管理过程中只有制定详细可行的园林养护管理费用标准，从而有利于前期的预算和制定计划，保证园林绿化养护经费在长期
过程中能够稳定投入。

而在经费核拨过程中，应该有一套监管制度，加强园林养护管理费用的使用情况，确保园林绿化养护经费在投入的情况下能够专项办事。

（二）加强养护管理人才的培养与队伍建设
城市园林绿化养护管理工作需要专人来负责和落实，只有不断加强管理人员的管理水平和养护技能，才是更好的实现园林绿化养护工作。

一方面，内部要为管理人员提供再培训再学习的机会，要不断加强城市园林绿化养护管理工作人员的专业培训技能，利用机会举办各种技术操作比赛，为工作人员创造一个相互交流技术的平台，也培养起工作人员的交流意识。

同时，还要加强城市园林绿化养护管理工作人员的内部管理，培养工作人员的责任心和工作积极性，制定严格的考核机制，促进管理人员工作能量的发挥。

另一方面，还需要从外界引进先进的管理人才。

为了能够引进先进人才，城市园林绿化管理部门就应该出现相应的留人机制，用机制吸引先进人才。

只有从这两方面同时着手，才能将城市园林绿化养护管理人员这支队伍激活，让更多优秀的人员原因进来，让更多优秀的管理人员乐于发挥自己的才能和优势为绿化养护管理工作出力。

（三）加强宣传引导力度，巩固绿化成果
只有全体市民参与到城市园林绿化养护管理工作中来才能更好的实现城市绿化。

就当前的整体情况而言，需要对市民加大宣传教育力度，争取各界人士的大力支持，让市民积极参与植绿护绿的活动中来。

营造市民爱绿护绿的社会氛围，提高市民爱护环境的自觉意识，树立起市民不以牺牲生存环境为代价的可持续发展新观念，使市民能够自觉的爱护身边的绿色环境。

同时，也要扩大城市园林绿化的执法管理，加大对一些损害绿化设施、折损花枝、践踏草坪的现象进行经济上的处罚，用一些强制手段纠正市民中不主动配合的群体，使城市园林绿化养护管理工作能够长期持久。

总而言之，城市园林绿化养护管理关系到整个城市的生态环境和城市的整体形象，需要全体市民参与进来，和工作人员一起，不断的改善和提升绿化养护管理工作，创造出和谐共生的城市绿化文明。

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