中职学校图书馆的建设和管理思考

1中职学校图书馆在中职学校教育中的价值
图书馆一直都是学校教育的重要教学辅助部门，因此对于中职学校的教育来讲，图书馆同样承担着自身的重要使命，无论在学校教学科研方面，还是在加强学生德育教育，巩固专业知识，提高教师学生综合素质上都起到了极其重要的作用。

中职学校办学的宗旨是为社会提供专业的技术人才，学生的素质将直接影响到社会的整体素质。

中职学校要想逐步落实素质教育的全面要求，就需要提高对图书馆建设与管理重要性的认识。

中职教育不同于初级教育，它在给学生传播基本知识同时，还注重培养学生的自学能力、独立思考能力、职业素质能力。

而在学生的自学能力中，图书馆就占据了重要的作用，而这一能力是目前中职学生普遍欠缺的。

因此，在中职学校中，图书馆应以自身资源为媒介，承担好指导学生自学的使命，使学生通过自学来获得新知识，拓宽自己的知识结构，为将来的就业、工作提前做好知识储藏备。

2中职学校图书馆目前现状
2.1图书馆传统管理理念与管理方法过于落后
目前，中职学校图书馆仍然沿袭旧的管理模式，这种管理模式大大制约了中职图书馆的发展。

由于中职学校领导对图书馆工作普遍不够重视，对图书馆的重要价值缺乏全面的认识，无论是在现有藏书上还是在图书资源的购置上，都是为了学校的评估需求而出现走过场的现象，例如只关注馆藏的数量，不过问藏书的质量以及图书的利用率。

表面上中职图书馆的馆藏规模在逐渐扩大，实则资源浪费的情况较多，最终使图书馆的馆藏资源无用武之地。

其次，在中职学校图书馆的管理方法上也凸显滞后性。

基于当前信息技术的发展，图书馆管理模式已全面进入信息化，以计算机为媒介实现电子阅览室这一新模式。

但是，中职学校苦于资金有限，其信息化程度并不高，且相应的管理人员个人能力素质都无法满足实际需求，导致图书馆自动化服务水平较低，严重滞后于当前图书馆建设与管理的发展形式。

2.2学生素质下降，图书馆利用率不高
在很多中职学校，大多数学生对图书馆兴趣缺失。

这主要有二方面的原因，一方面，中职学生基础知识薄弱，不喜欢学习，对升学失去信心，就业是最后的毕业方向。

学生之所以选择中职学校继续学习，一般都是出于家长的压力。

很多学生除了上课之外，空余时间宁愿上网也不愿意进图书馆查找资料。

另一方面，由于中职学校对于学生成绩并不十分重视，学生对学习失去了兴趣；教师也只是注重学生专业技能的培养，忽视了图书馆在教育和培养学生过程中的作用，进而造成中职学校图书馆利用率不高的现状。

2.3现有图书馆管理人员专业素质能力过低
从当前中职学校图书馆管理人员配备的现状看，其管理人员无论是专业能力上还是个人素质上都无法满足当前图书馆建设与管理的实际需要。

在大部分中职学校很少有专业图书馆管理人员，大部分馆员并不是专业的图书馆馆员，而是由退出一线教学工作的教学人员担任。

这些人大都没有接受图书馆业务培训，缺乏专业知识及管理经验，对学生的专业咨询经常出现无法回答的情况。

同时，对工作没有过高的追求，每日得过且过，服务意识淡薄，甚至有些馆员把图书馆当成“养老院”，缺乏应有的时代危机感，久而久之，造成了图书馆工作只是简单的流水作业。

3中职学校图书馆建设与管理的创新之路
3.1从当前中职学校发展的实际出发，推进图书馆建设进程
基于中职学校办学规模的逐年扩大，专业设置逐渐细化，其图书馆建设更加需要以中职学校教育的特点与需求为出发点，迫切推进图书馆建设的进程。

首先中职学校需要加大对图书馆的资金投入，购置符合现代图书馆标准的硬件设施设备，改善图书馆的环境，建立电子阅览室，满足多层次，多样化的阅读需求。

其次，针对图书馆现有藏书，进行明确的分门别类。

在此基础上，根据学校教育专业设置的实际需求，购置新的图书资源，加大力度完善，系统地收集某一特色专业信息资源，形成人无我有，人有我独的某一专业特色馆藏。

最后针对当前信息化的发展形势，中职学校需要实现电子文献的收集与整理，以顺应当前信息化图书馆建设发展方向的基础上，更加切实地充实图书馆的资源。

3.2拓展图书馆功能，吸引学生回归图书馆
营造和谐舒适的阅读环境是吸引学生回归图书馆的基础，图书馆员应始终以微笑服务为宗旨，努力营造一种亲切自然、平等和善的交流氛围，使得学生在选取所需资料时没有太多的压迫感，只有这样，才会吸引更多的学生走进图书馆。

实现图书馆综合功能的开发，即通过开放办馆的方式来实现图书馆资源的充分利用。

例如，改变传统的藏、阅、借各自独立的借阅方式，使书库即为藏书处，又为借阅处，兼为阅览处，对学生开放，使藏借阅真正成为一体。

同时将电子书籍的资料加以整理，实现电子资源的下载与阅读，开设博客服务，加强与学生的沟通，及时向学生发布信息的同时接收学生的反馈，倾听学生的心声，采用学生合理化的建议。

另外，配备专业的阅读指导人员，针对不同层次，不同专业，不同爱好的学生，确定阅读的内容和方法，通过书目指导、方法指导、环境诱导等方式，有效地调动和激发学生的阅读积极性。

总之，图书馆只有充分开发利用文献资源，开展多种多样的服务方式，才能吸引学生，留住学生。

3.3加强馆员队伍建设，强化专业培训
要促进图书馆的发展，首先要对图书馆员进行一定的培训，针对当前中职学校图书馆管理人员专业素质能力落后的现状，重点做以下几方面的工作。

①外送培训和参加学术交流是提高馆员职业能力最有效、最直接的途径。

有计划有目标的将馆员分批进行进修学习，帮助馆员具备图书馆管理工作的专业知识，进而满足当前图书馆建设与管理的
中职学校图书馆的建设和管理思考
沈晓燕
桐乡技师学院（筹）浙江桐乡314500
摘要:近年来，我国的职业技术教育蓬勃发展，越来越多的中职学校出现在人们的视野中，中职教育具有鲜明的地方性、专业性、职业性等特点，然而大部分中职学校图书馆由于历史原因，不论是现有规模还是现行的管理上，都无法满足当前的实际需求。

怎样才能解决当前中职学校图书馆建设与管理所存在的问题，更有效地发挥图书馆在教育中的作用，对于此问题，本文将从中职学校图书馆在教育中的重要价值出发，分析了当前中职学校图书馆的现状，最后为中职学校图书馆建设与管理实现创新与改革提出对策。

关键词:中职学校；图书馆；建设与管理
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神华准格尔能源有限责任公司自1976年开始建设、生产和运营，已走过了近40个春秋，纵观准能三次创业的历程，公司煤炭开采、铁路运输、循环经济、生态农业等领域实现了超常规、跨越式发展。

建设和成就这一切的准能人中，离不开全体准能女职工的卓越工作和无私奉献，她们在准能事业发展和建设中写下自己浓墨多彩的一笔。

神华准能黑岱沟实业公司主要承担着准能公司两矿（黑岱沟露天矿、哈尔乌素露天矿）、两厂（选煤厂、炸药厂）、一中心（设备维修中心）6500多名职工的供水、供暖、环境卫生、绿化、洗浴以及用餐等后勤服务任务。

现有职工925人，其中女职工395人，占职工总数的
43%。

每名女职工其个体素质的优劣、工作效率的高低、服务质量的好坏将直接影响着黑岱沟实业公司的整体工作，同时也影响着准能公司生产一线单位的生产、生活环境以及广大职工的工作积极性。

因此，黑岱沟实业公司工会把如何全面提高女职工的职业技能，激发女职工的工作积极性和敬业精神，为女职工施展才华、发挥作用提供更广阔的平台，从而提升黑岱沟实业公司整体服务水平当作一项重要任务和不断研究探索的重要课题。

1充分认识企业工会女职工工作的重要意义,是做好基层女职工工作的思想保证
企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。

切实加强企业工会女工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动基层女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设有着十分重要的意义。

努力建设服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥工会女职工组织的积极作用，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高基层女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。

坚持以人为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映基层女职工的愿望和诉求，解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，团结和鼓励广大女职工为促进企业的发展做出更大的贡献。

黑岱沟实业公司的女职工主要分布在职工食堂、职工浴池、洗衣房、环境卫生清扫以及机关部分管理岗位上，她们从事的工作大部分为服务员、卫生清洁工等服务性岗位上，岗位低、工资待遇低、工作情绪低落。

公司工会针对女职工的工作特点，建立健全女工组织，对广大女职工政治上关心，生活上贴心，教育和引导女职工树立爱岗敬业的思想，鼓励她们虽然工作在平凡的岗位上，却是矿区建设不可缺少的一份力量，在为企业发展做着不平凡的贡献。

同时积极组织开展技能培训、岗位练兵等活动，开展丰富多彩的创建活动，从维护女职工的合法权益入手，充分发挥女职工的积极作用，切实为生产一线职工提供优质的后勤保障服务。

2加强女职工组织建设,是做好基层女职工工作的基础
抓好女工组织自身建设，是提高女职工整体素质的基础，是基层女职工工作生命力的源泉。

培养和造就一支高素质的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和工作水平的前提,也是促进企业和谐发展的有力保证。

随着企业改革的深化，女职工内部结构发生了很大变化。

针对这些变化，女性职工应落实企业工会工作条例，组织基本女职工队伍建设的总体规划。

为了实现这一目标，我们必须建立一个工会，以实现“三同时”，即，女职工和工会组织建立的同时，同时考虑到女职工委员人选、同时按规定配备女工干部。

黑岱沟实业公司工会在召开职工代表大会（会员代表大会）时，公司工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》，成立了黑岱沟实业公司女工委员会，配备了专职女工干部。

在女职工比较集中的后勤服务部配备了专职工会主席。

同时，制订下发黑实公司工会女工工作安排，做到了工作有计划、有安排、有落实、有效果，在职工代表的选拔上严格把握女职工的代表比例，女职工代表达到了10%以上，使
新时期做好基层女职工工作的几点思考——
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—神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟实业公司女工工作经验浅谈
王静
神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟实业公司内蒙古鄂尔多斯010300
摘要:企业基层工会女职工组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任,工会女职工组织作用发挥得好坏,在一定程度上关系到职工队伍的稳定,也关系到企业的稳定。

尤其是在市场竞争日趋激烈、企业改革不断深化的新时期,企业工会女职工组织最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性,为构建和谐企业起到了极其重要的推动作用。

关键词:基层女工；工作重要性；思考
实际需求。

②优化馆员的知识结构。

随着图书馆信息化和网络化的到来，图书馆员要熟悉掌握计算机技术，软硬件技术和互联网技术等应用技能，以适应图书馆现代化进程中的工作需要。

③要加大对图书馆员的职业道德教育，提升图书馆管理人员的职业素质，大力倡导敬业爱岗，勇于奉献的精神。

对学生多些真心、善心、爱心和耐心，做学生的贴心馆员，将职业信念融入平凡的实际工作去，让他们认识到自我约束自我提高的必要性和迫切性。

4总结
综上所述，基于当前中职学校办学规模的不断扩大、生源的不断增加以及专业课程设置的不断细化，要求中职学校在重视图书馆重要教育价值的基础上，结合当前图书馆建设与管理上所存在的问题与不足，实现创新与改革。

要求以中职学校建设与发展的实际需求为出发点，更新图书馆管理理念、创新图书馆管理方式，并在此基础上加大对图书馆管理人员的培训力度，从而确保图书馆能够在中职学校教育中发挥出自身的作用与价值，以促进中职学校的稳健发展。

参考文献:
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[2]黄莘.图书馆管理模式的创新与发展趋势[J].黑龙江科技信息,2012,4
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[4]修桂霞.中职院校图书馆建设和管理思考[J].现代商贸工业,2014,8 (24):184.
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