劳动合同格式6篇

劳动合同格式6篇
全文共6篇示例，供读者参考
篇1
劳动合同格式
一、甲方：（单位名称）
地址：
法定代表人：
注册资金：
联系电话：
二、乙方：（个人姓名）
身份证号：
联系电话：
三、本合同是甲方招用乙方为本单位（或项目）工作的合同，本着平等互利的原则，经双方协商，特订立如下：
第一条工作内容
1、乙方应当按照甲方的安排，认真履行其所从事的工作，完成本岗位的任务。

2、乙方工作期间，应遵守甲方的相关规章制度，服从甲方的管理。

3、根据业务需要，乙方需要接受相关的培训和考核。

第二条工作时间
1、乙方的工作时间为每周（或每月）工作日八小时，如需要加班，应当经过双方协商。

2、如遇节假日或者需要加班情况，按照国家相关规定执行。

第三条工资待遇
1、乙方工作一个月的工资为（具体数额），具体发放时间为每月的（具体日期）。

2、乙方的薪酬不包括法定节假日的加班费，如遇特殊情况需要加班，应当按照国家相关规定执行。

3、乙方的工资待遇将根据工作表现和能力的提升进行适当调整。

第四条合同期限
本合同签订日期为（具体日期），合同期限为（具体年限）。

第五条社会保险
1、甲方按照国家相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、乙方应当按照规定的缴费金额缴纳个人部分的社会保险费。

第六条违约责任
1、甲方或者乙方一方未履行合同规定，应当承担违约责任。

2、如乙方因故不能继续履行合同，应当提前三十天向甲方提交书面辞职申请。

第七条离职和解除
1、乙方在合同期内提前终止合同，须提前一个月书面通知甲方。

2、双方如需解除合同，需提前一个月书面协商，经协商解除合同。

第八条其他约定
1、本合同未尽事宜，由双方协商补充协商。

甲方（单位名称）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上就是一个关于劳动合同格式的范本，希朇能对您有所帮助。

篇2
劳动合同格式
一、甲方（单位）
法定代表人（负责人）：_____
地址：_____
联系电话：_____
二、乙方（员工）
姓名：_____
性别：_____
身份证号码：_____
三、工作岗位
乙方应就职于甲方担任_______（工作岗位），按照国家规定的工作时间和要求，认真履行职责，完成工作任务。

四、工作内容
1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，积极完成工作任务，维护甲方的合法权益；
2.乙方应按照甲方的安排，完成各项工作任务；
3.乙方应按时上班，不迟到、早退；
4.乙方应认真学习、提高专业能力，不断提升工作技能；
5.乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露给他人。

五、工作条件
甲方应为乙方提供以下工作条件：
1.工作地点：_____
2.工作时间：_____
3.工作保险：_____
4.工作餐：_____
5.工作安全保障：_____
六、工资待遇
甲方应按照国家规定和本合同的约定，发放乙方的工资和奖金，支付社会保险；
具体金额：_____
七、劳动保护
甲方应履行国家关于劳动保护的规定，保障乙方的工作安全和健康。

八、违约责任
1.如果乙方未按照本合同规定履行劳动合同条款，甲方有权要求乙方进行经济赔偿；
2.如果甲方未按照本合同规定履行劳动合同条款，乙方有权要求甲方进行经济赔偿。

九、争议解决
乙方和甲方如有争议，应协商解决。

如果协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

十、其他事项
本合同自双方签字生效，有效期为____年。

如需续签，应提前____个月协商。

甲方（单位）：_____
法定代表人（负责人）：_____
日期：_____
乙方（员工）：_____
日期：_____
篇3
劳动合同格式
一、合同编号：
二、雇员基本情况：
姓名：
身份证号码：
联系电话：
住址：
工作单位：
职位：
部门：
合同期限：
三、工作内容：
雇员应按要求，完成公司委派的工作任务，包括但不限于：
1.完成指定岗位的工作，保障工作质量和进度；
2.遵守公司规章制度，遵守劳动纪律；
3.维护公司的形象和利益，保护公司的商业机密；
4.能够熟练掌握工作技能，提升绩效水平。

四、工作地点：
工作地点为公司规定的办公场所，视工作需要可能需要外出出差。

五、工作时间：
正常工作时间为每周5天，每天8小时。

具体工作时间根据部门需要灵活安排。

六、薪酬待遇：
公司将按照雇员工作表现发放相应的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

七、工作保险：
雇员进入公司后，公司将为其购买相关工作保险，保障雇员在工作期间的安全和权益。

八、劳动保护：
公司将为雇员提供必要的劳动保护设施，确保雇员在工作过程中的安全和健康。

九、合同解除：
1.双方协商一致；
2.雇员违反合同规定，公司有权提前解除合同；
3.公司因经营需要解除合同，公司应提前30天通知。

十、其他事项：
1.合同内容将根据公司政策和法律法规进行调整；
2.合同一式两份，雇员和公司各持一份。

签订日期：公司（盖章）：
雇员（签字）：代表人（签字）：
以上是劳动合同的格式，双方如有意见可进行讨论和修改，签订
后即生效。

以上是劳动合同的格式，希望对大家有所帮助。

篇4
劳动合同是一种规范劳动关系、约束双方权利和义务的法律文件，是企业和员工之间的法律约束和保障。

劳动合同格式是规范劳动合同
书写的模板，能够帮助企业和员工遵守相关法律法规，明确双方的权
利和义务，减少合同纠纷的发生。

一、合同名称：劳动合同
二、合同双方：（1）用工单位：（以下简称甲方）（2）劳动者：（以下简称乙方）
三、工作内容：甲方雇佣乙方担任工作岗位为（具体工作内容）
四、薪酬支付：1. 甲方应当按照国家规定和双方约定及时足额的
发放乙方劳动报酬。

2. 乙方劳动报酬为（具体数字）元/月，支付方式为（月薪/日薪/时薪等），具体发放时间为（每月的几号）。

五、劳动时间：1.乙方每周工作时间为（具体小时数），每天工作时间为（具体小时数），休息日为（具体星期几）。

六、劳动保护：甲方应当为乙方购买社会保险并按时交纳各项社
会保险费用。

对于乙方因工作受伤或患病导致的医疗费用应当由甲方
支付。

七、工作条件：甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和必要的劳动工具和劳动防护用品。

八、劳动纪律：乙方应当遵守甲方的劳动纪律和管理制度，认真履行岗位职责，保守甲方的商业秘密。

九、合同期限：本合同自（起始时间）起生效，至（结束时间）止。

期满后，如甲方、乙方双方同意延续合同，可另行签订续约合同。

十、合同解除：1. 本合同期满时自动终止。

2. 在合同期限内，若乙方违反本合同规定或未按时履行义务，甲方有权解除本合同。

3. 在合同期限内若甲方违反本合同规定或未按时支付工资待遇，乙方有权提前解除本合同。

十一、其他事宜：（如有）
十二、合同附件：（如有）
根据上述模板，劳动合同格式应当包括合同名称、双方身份、工作内容、薪酬支付、劳动时间、劳动保护、工作条件、劳动纪律、合同期限、合同解除等内容。

在签订劳动合同时，双方应当认真阅读并理解合同内容，并确保合同书写规范、逻辑清晰，以避免日后发生纠纷。

愿双方在签订劳动合同时，保持诚信、合作、互相尊重，共同推动劳动合同制度的稳定和健康发展。

篇5
劳动合同格式是指在用人单位和劳动者之间签订的规范双方权益关系的文件。

它是一种法律约束双方行为的重要文件，能够保障双方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，以维护合法权益，保持劳动关系的稳定。

劳动合同格式通常包括以下几个方面的内容：
一、合同主体信息
1.合同编号：劳动合同在签订后应当编号，以便于管理和查阅。

2.合同双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或负责人等信息。

3.签订日期：合同签订的具体日期，以确定合同生效的时间。

4.合同期限：劳动合同的开始和结束时间，可以是固定期限、无固定期限或者项目期限等。

5.试用期：劳动合同中是否有试用期以及试用期的具体内容。

二、劳动合同的内容
1.工作内容：明确劳动者的工作内容和岗位职责。

2.工作时间：规定劳动者的工作时间、休息时间和加班情况。

3.工资薪酬：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴等内容。

4.社会保险：规定参加社会保险的具体要求和义务。

5.劳动保护：明确用人单位对劳动者的劳动保护措施和安全生产要求。

6.福利待遇：包括休假制度、节假日福利、住房公积金、医疗保险等内容。

7.终止劳动关系：规定劳动关系终止的条件和程序。

8.保密义务：规定劳动者在工作期间和离职后的保密责任。

9.其他条款：根据具体情况可以添加其他需要约定的条款。

三、劳动合同的签署
1.签署地点：规定合同签署的具体地点。

2.签署方式：合同应当由双方约定签订方式，可以是书面签署、电子签署等。

3.签署人员：合同应当由用人单位的法定代表人或授权代表、劳动者本人签署。

4.签署日期：合同签署的具体日期。

在签订劳动合同时，双方应当注重合同的真实性、合法性和完整性，确保合同内容符合相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。

同时，在劳动关系中双方应当严格遵守劳动合同的约定，尊重对方，共同维护和谐的劳动关系。

希望用人单位和劳动者双方都能够认真履行劳动合同，共同促进社会和谐稳定的发展。

篇6
劳动合同是雇主与雇员之间就工作内容、工作地点、工作时间、
薪酬待遇等方面达成的协议，是双方权利和义务的约定。

劳动合同的
签订对于保障雇员的权益和维护雇主的合法权益具有重要意义。

因此，在签订劳动合同时，双方应该遵循一定的格式和规定，以确保合同的
合法有效性。

劳动合同的格式通常包括以下几个部分：
1.合同的名称及主体信息：在合同的首部应当明确标明合同的名称，即“劳动合同”。

然后列明合同的签订日期、雇主（公司）的名称、法定代表人（或授权代表）的姓名、地址、联系方式以及雇员的姓名、身份证号码、住址等基本信息。

2.工作内容和要求：明确标明雇员的具体工作内容和要求，包括工作职责、工作岗位、工作地点、工作时间等。

这一部分是合同的核心
内容，雇员应当根据合同规定履行相应的工作职责。

3.薪酬待遇：合同中应当明确规定雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等。

同时，应当明确规定薪酬的发放
方式、发放时间和调整机制。

4.劳动保护和安全：合同中应当包括雇主对雇员的劳动保护和安全责任，如提供必要的劳动防护用具、保障雇员的劳动安全和健康等。

5.保密条款：在合同中应当包括保密条款，即雇员应当对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。

6.终止和解除：在合同中应当包括终止和解除的条款，明确规定双方解除合同的条件和程序，以及解除合同需要提前通知的时间等。

7.其他约定：除上述内容外，合同中还应当包括其他双方的约定事项，如培训、晋升、福利待遇、奖惩制度等。

在签订劳动合同时，双方应当确保合同的格式、内容完整、准确，不得有漏项、遗漏或错误。

同时，雇主应当遵守劳动法律法规,不得违
法规定,保障雇员的合法权益。

劳动合同是雇主和雇员之间的法律文书，双方应当遵守合同的约定，认真履行各自的权利义务，共同维护劳动
关系的稳定和和谐。