企业公司奖金制度规章制度范本

企业公司奖金制度规章制度范本
第一章总则
第一条为了激励员工的工作积极性和提高业绩，根据公司的发展需求和员工的绩效贡献，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条公司奖金分为固定奖励和绩效奖励两部分。

第四条公司奖金由公司董事会根据公司经营情况和员工绩效情况进行决策。

第五条公司奖金制度应公开、公正、透明，充分体现员工绩效的差异性。

第二章固定奖励
第六条公司为员工提供固定奖励作为基本福利，以激励员工的稳定性和持续的工作表现。

第七条公司的固定奖励分为工龄奖和岗位津贴。

第八条工龄奖根据员工在公司的服务年限给予相应的奖金或福利，具体标准如下：
（一）服务满一年，奖励月薪30%的金额；
（二）服务满三年，奖励月薪50%的金额；
（三）服务满五年，奖励月薪80%的金额；
（四）服务满十年，奖励月薪100%的金额。

第九条岗位津贴根据员工所在岗位的特殊性和工作强度给予相应的奖
金或福利，具体标准由公司董事会决定。

第十条本章所述的固定奖励每月按照《工资支付制度》进行结算发放。

第三章绩效奖励
第十一条绩效奖励根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金或
福利。

第十二条公司将员工的绩效划分为A、B、C三个等级，具体评选方式
和评分标准由公司董事会制定。

第十三条绩效奖励的发放周期为一年，具体发放时间由公司董事会决定。

第十四条绩效奖励的金额分为基础奖和绩效奖两部分。

（一）基础奖是员工在一年内基本薪资的10%；
（二）绩效奖是根据员工的绩效等级和业绩贡献情况给予相应奖金，
奖金金额由公司董事会决定。

第十五条绩效奖励的发放按照以下程序进行：
（一）员工提交绩效自评和部门经理评价；
（二）公司进行中期绩效评估；
（三）董事会根据评估结果进行奖金决策；
（四）奖金发放。

第十六条员工如有伪造材料、作弊等行为，将取消绩效奖的资格，情节严重者将受到相应的纪律处分。

第四章奖金发放
第十七条公司奖金将在每年度或半年度进行发放，具体发放时间和方式由公司董事会决定。

第十八条奖金将以现金形式发放，如果员工有其他特殊需求，可与公司协商。

第十九条奖金发放时需向员工出具奖金发放通知，通知中需注明奖金金额、发放日期和发放方式。

第二十条员工如有未结清的贷款、未交纳的税款等个人负债，公司有权扣除相应的金额进行抵扣。

第二十一条员工如离职或被辞退，将根据离职原因和离职时间进行奖金的结算和发放。

第五章监督与奖励调整
第二十二条公司将建立奖金制度评估和调整机制，每年对奖金制度进行全面评估，根据公司的经营情况和员工的绩效表现进行调整。

第二十三条公司鼓励员工对奖金制度提出建议和意见，对于能够提出有效改进建议的员工，将给予适当的奖励。

第二十四条公司对于违反规章制度的员工，将根据违纪情况和影响程度进行相应的纪律处分，并取消或扣减相应的奖金。

第六章附则
第二十五条本规章制度的解释权由公司董事会最终决定。

第二十六条本规章制度自董事会通过之日起生效。