UR学习地图岗位评估表中包括

UR学习地图岗位评估表中包括
1.明确岗位职责：明确每个岗位现在和将来所要承担的职责；
2.梳理工作任务：梳理形成每项职责所包含的工作任务；
3.列出具体步骤：列出完成每项工作任务所包含的具体步骤或环节；
4.提炼工作要求：提炼每个具体工作步骤应该达到的绩效标准和所需要的知识、技能和素质要求；
5.制定表现型目标：根据每个工作步骤的绩效标准为每项工作任务制定所需要达到的表现性学习目标，建立工作任务—绩效结果—学习目标的对应关系；
6.设置地图雏形：根据每个工作任务的学习目标和知识、技能和素质要求设置对应的课程主题或学习单元，匹配不同的学习方式、学习时间和教学资源；
7.形成学习地图：为每个课程主题或学习单元设定评估标准和学习产出，输出学习地图的里程碑事件，形成完整的学习地图和学习手册。