公司管理制度中服务期条款

第一章总则
第一条为维护公司合法权益，保障公司正常运营，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本服务期条款。

第二条本条款适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职
员工等。

第三条本条款自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律
法规为准。

第二章服务期限
第四条公司与员工的服务期限分为以下几种：
（一）试用期：根据国家相关规定，员工试用期最长不得超过六个月。

试用期包括试用期内和试用期满后的一段时间。

（二）正式服务期：试用期结束后，员工正式进入服务期。

正式服务期一般为三年，可根据公司实际情况进行调整。

（三）合同续签期：正式服务期满后，员工可根据自身情况与公司协商续签合同。

合同续签期一般与正式服务期相同。

第五条服务期限自员工入职之日起计算，至合同终止或员工离职之日止。

第三章服务期违约责任
第六条员工在服务期内，有下列情况之一的，视为违约：
（一）未经公司同意，擅自离职或调离岗位，给公司造成损失的；
（二）泄露公司商业秘密，损害公司利益，给公司造成损失的；
（三）违反公司规章制度，严重违反劳动纪律，给公司造成损失的；
（四）其他违反服务期约定的行为。

第七条员工服务期违约，应承担以下责任：
（一）赔偿公司因违约行为造成的经济损失；
（二）支付违约金，违约金标准根据员工在本公司服务期限和违约情节确定；
（三）根据国家法律法规，承担相应的法律责任。

第四章服务期解除
第八条员工在服务期内，有下列情况之一的，公司可以解除服务期：
（一）员工严重违反公司规章制度，损害公司利益；
（二）员工因重大疾病或家庭原因，无法继续履行服务期义务；
（三）员工被依法追究刑事责任；
（四）法律法规规定的其他情况。

第九条公司解除服务期，应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。

第五章附则
第十条本条款未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第十一条本条款自发布之日起实施，原公司服务期相关规定与本条款不一致的，以本条款为准。

第十二条本条款由公司人力资源部负责解释、修订和废止。