P14半山发电构筑十廉体系促进创先争优

“创先争优、科学发展”活动
媒体集萃
（第16期）
中国华电集团公司创先争优活动领导小组办公室编
2010年10月22日
目
录
P3邹县发电厂：主题活动扮靓创先争优
【山东工人报】P5 华电淄博发电擂响扭亏增盈战鼓
【中电新闻网】P8 扬州发电大干四季度实现五个确保
【中电新闻网】P11华电望亭发电厂开展党员轮训推进创先争优活动开展
【中国电力网】P14半山发电构筑十廉体系促进创先争优
【中电新闻网】P18乌溪江电厂创先争优推进组织建设
【中电新闻网】P21华电大龙发电公司创先争优宣传工作创佳绩
【中国电力网】
（注：山东工人报于10月20日编发本条消息）
近日，华电国际邹县发电厂#5机组大修现场举行了“五星作业区”颁奖仪式，厂领导到场为获奖作业区授牌并颁发奖金。

这是该厂在#5机组大修中开展的“创先争优、科学发展”系列活动之一。

该厂#5机组大修是全年重点工作之一，也是上级公司重点增容改造项目。

为充分调动广大干部职工的工作积极性，确保大修各项任务安全、节约、高效完成，该厂在#5机组大修中开展了“创先争优、科学发展”系列活动。

一是开展“岗位立新功、五星我添彩”大修劳动竞赛活动，重点开展争创大修“最佳作业区”、争创大修“先进集体”和“五星检修能手”及争创大修安全、质量、检修工艺管理创新奖等活动，营造你追我赶、争先创优的劳动氛围。

二是开展“党员先锋岗”活动，在大修中充分发挥党员的先锋模范作用，开展争创党员“安全先锋岗”、“敬业先锋岗”、“节能先锋岗”、“服务先锋岗”四个先锋活动。

三是开展“增盈提效在行动”主题实践活动，积极倡导节约大修理念，鼓励各工作组、调试组在工前详细制订以安全、节约为原则的工作程序方案，最大限度节约成本，为企业增盈提效。

四是开展“红光同方”青年突击队活动，针对#5机组大修中的急、难、险、重、新工作和重点改造项目，成立青年突击队，激发广大团员青年投身大修工作的积极性、主动性和创造性，弘扬“急难险重争先锋，攻关创新竞一流”的青年突击队精神，促进大修各项任务的顺利完成。

（王猛）
（注：中电新闻网于10月13日编发本条消息）
在距年底还有不到一百天之际，华电淄博热电有限公司紧紧把握利润指标、安全生产、队伍建设等年度四项责任制目标，以“四点并进”的具体措施为抓手，全面擂响决战四季度战鼓。

紧抓扭亏增盈关键点，提升盈利能力。

针对当前#1、2机组电量计划相对不足等情况，进一步加强与调度部门的沟通联系，努力提高机组利用小时数，确保超额完成年度发电任务。

从加强成本费用管理精细化入手，进一步完善以资金管理为重点、成本控制为核心、全面预算管理为手段的财务运行新机制，提高资金使用效率，并继续争取落实供热财政补贴等政策，争取最大利润空间。

紧抓安全生产基础点，提高安全保障能力。

以秋检、冬检活动为抓手，重心向下，进一步强化对外包、外委工程和临时用工的安全管理，加大反违章力度，完善防人身伤害措施制度，健全安全生产隐患定期排查治理机制，夯实安全生产根基。

突出技术监督在设备管理中的保障作用，将在#4机组大修及#3机组小修工作中重点实施#4汽轮机轴封改造、#3炉炉内防磨喷涂等技改项目，进一步提高设备安全可靠性，严防非停事件发生。

紧抓政治工作融入点，提高政治保障能力。

以深入开展创先争优、“四型”党组织创建等活动为抓手，积极在机组检修等工作中开展“党员责任区”活动，充分发挥广大党员的模范带头作用。

进一步强化《淄电之声》、《华电齐韵网》等宣传阵地，提高宣传工作的影响力和渗透力，深化舆论
引导，营造干事创业的良好氛围，全面动员广大员工为决战四季度、完成年度各项目标任务拼搏奉献。

紧抓队伍建设支撑点，提高员工队伍素质。

进一步完善“以德为先、业绩导向”的人资管理机制，着力形成重实绩、重人品、重能力的管理格局，保持员工队伍的高昂斗志和良好精神状态。

同时通过首席人才制度的实施，强化对业务骨干的激励，充分发挥骨干人才的带动作用，努力为企业超额完成年度目标任务和实现科学发展提供智力支持。

（李鹏）
（注：中电新闻网于10月15日编发本条消息）
连日来，江苏华电扬州发电有限公司在三季度工作取得显著成效的基础上，通过多种会议，动员广大干部员工，抓住当前有利时机，再接再厉，创新实干，大干四季度，努力实现“五个确保”。

确保目标利润全面实现。

针对当前自发电效益大于替代发电收益的新形势，加强价值思维理念的实践运用，及时调整经营策略，千方百计加大自发电量，抢赶发电进度。

在保证检修质量的基础上，进一步缩短六号机组大修工期，力争提前并网多发电量。

同时，打破常规，加快推进铁路翻车机大修进度，使其及早为优化供煤渠道和做好冬储煤发挥作用。

确保四星创建务期必成。

对照新的星级发电企业创建标准，加强关键指标的对标管理和设备的现场管理，以深化绩效管理为契机，进一步明确职责，细化分解，落实责任。

通过加强设备维护、提高检修工艺、优化运行方式和强化采购、掺配、运行之间的协调协作，结合学习实践型团队课题攻关，努力降低单位发电成本，优化主要经济指标，不断提高四星级发电企业的创建水平。

确保安全生产更进一步。

以即将到来的安全生产4100天为新的起点，进一步推进“安全文化示范企业创建”工作，狠抓秋季安全大检查工作落实到位，全面排找整改各项安全隐患，强化各项安全应急预案的演练，落实好七号机组单机运行技术措施，确保迎峰度冬机组安全稳定运行。

确保机组大修圆满成功。

围绕六号机组“创全优、降5克煤耗”大修总目标，加强安全、质量、工期、费用四大要素控制，按照规范化检修、
精细化检修要求，全方位抓好过程管理，确保锅炉水压、点火升压、汽机冲转、发电机并网一次成功，大修后连续安全运行100天，机组节能技改达到预期目标。

确保创先争优取得实效。

结合当前大修、增盈创效等重点工作，深入开展“创先争优”活动，扎实抓好“一支部一主题，一党员一规划”的落实，开好两级民主生活会，促进广大党员干部勇挑重担，展示风采，走在攻坚克难、节能降耗、技改优化的最前沿，努力将党组织的政治优势、组织优势、活力优势转化向全年目标任务冲刺的强大动力。

（夏元明）
（注：中国电力网于10月15日编发本条消息）
近日，望亭发电厂开展以“创先争优、科学发展”为主题的党员轮训，对全厂350余名党员分三期进行培训，每期二天。

安排了创先争优活动的历史背景、重大意义、总体要求和目标、先进党支部“五个好”和优秀共产党员“五带头”创建工作要求、学习型党组织建设、廉政建设等内容，通过学习带动，使全厂党员牢固树立科学发展观，积极投身创先争优活动，在企业发展中充分发挥“五个带头”作用，大干四季度，为全面完成年度各项目标任务奠定坚实的思想基础。

通过学习，使全厂党员统一了思想，提高了认识。

通过经常性教育，全厂党员深刻领会党中央的路线、方针、政策，始终保持政治上的清醒和思想上的领先，不断提高思想政治素质，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

把思想统一到集团公司、江苏分公司及党委厂部的工作部署上来，明确目标方向，以身作则，开拓创新，带领职工群众为企业中心工作努力贡献自己的力量。

截至9月底，该厂实现安全天数2578天，利润1.33亿元。

通过学习，使全厂党员理论水平得到增强，工作能力得到提升。

通过经常性教育，全厂党员努力践行科学发展观，提高自身的政治素养和业务水平，认真学习本职业务和新知识、新技能，在工作中积极争当排头兵，带领全体职工攻坚克难的重任。

在国庆长假期间，利用短短的几天时间，圆满完成了3号、11号机组的调停消缺，认真做好了国庆和世博期间安全生产和维护稳定的各项工作，为全面完成年度目标任务奠定了扎实基础。

通过学习，在全厂党员中掀起争当先进，赶超先进的热潮。

通过经常性教育，全厂党员清楚认识到，党员是职工群众的一面旗帜，坚持处处以身作则，身先士卒，起到良好榜样示范作用。

自“创先争优、科学发展”活动开展以来，全厂各级党组织和全体共产党员都积极行动起来，在实际工作中，充分发挥优秀党员“五带头”，在企业急难险重的工作中，处处可以看见党员的身影，“党员突击队”的旗帜始终飘扬在工作一线，党员争先创优取得了实实在在的效果。

通过学习，使企业党的建设得到进一步加强。

在培训中安排了“建设学习型党组织”、加强党风廉政建设等内容，结合开展“强核心、固堡垒，全面提升基层党组织标准化建设水平”、
创建“学习型党组织”等活动，努力达到政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”要求，真正做到先进党支部“五个好”。

党员、干部的理论修养和政治素质、防腐拒变能力都有了新的提高。

该厂在党员教育培训方面坚持常抓不懈，每年都组织全厂党员开展集中学习培训，通过学习，广大党员的思想政治素质不断提高，在企业各项工作中发挥了重要作用，厂党校连续三年被评为“江苏省红旗党校”。

（朱明）
（注：中电新闻网于10月13日编发本条消息）
杭州华电半山发电有限公司坚持以科学发展观为统领，以先进的廉洁理论为指导，着力构建形式多样、内容丰富、载体创新、氛围浓厚的“十廉”体系，为深入开展“创先争优、科学发展”活动提供坚强的政治和纪律保证。

一是组织谋廉。

加强组织领导，成立以党委书记为组长的廉洁文化建设活动领导小组和纪委监察办、政治部、人事部等职能部门人员组成的工作小组，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的工作机制。

公司定期专题研究廉洁文化建设工作，明确工作重点，做到廉洁文化建设工作与生产经营工作同布置、同落实、同考核，实现年初有计划、事事有着落、月月有检查、年终有总结，确保廉洁文化建设工作的有序开展。

二是主题倡廉。

为切实加强廉洁文化宣传教育的系统性，公司长期坚持开展主题教育活动。

近年来，先后围绕“规范从业行为、增强自律意识”、“加强党性修养、弘扬良好作风”、“依法经营、遵纪守法”和“践行‘四个大兴’，保持优良作风”等主题，组织开展了内容丰富、影响力强的廉洁文化宣传教育系列活动，同时，在公司网站、《半电报》开辟廉政学习教育专栏，编发《党风廉政建设学习资料》双月刊，大力倡导遵纪守法、廉洁从业之风，积极营造浓厚的廉洁文化氛围。

三是党课讲廉。

加强党委中心组、支部中心组学习，定期进行反腐倡廉专题学习；公司党政主要领导深入各支部、部门上廉政党课，与党员干
部面对面进行廉政学习交流；多次邀请党校教授作廉政教育专题报告，教育和引导广大党员干部树立正确理想信念，自觉践行党的根本宗旨，筑牢廉洁从业的思想基础。

四是典型宣廉。

组织党员干部观看《生死抉择》、《张思德》、《远山的红叶》等宣传廉政勤政的优秀影视剧，在公司宣传橱窗展示纪检战线的楷模——王瑛事迹图片，刊发《镌刻大巴山的忠诚——王瑛事迹》、《县委书记的好榜样——焦裕禄》、《从容的生命状态——记钟山县纪委检查员钟世才》等先进典型的事迹材料，发挥示范引领作用，引导干部员工牢固树立为人民服务的宗旨观念和廉洁自律的思想意识，促进党员领导干部“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”。

五是案例警廉。

加强“检企共建”，多次邀请浙江省人民检察院领导到公司作预防职务犯罪专题讲座，举办职务犯罪典型案例展览，组织观看《党员干部廉洁自律须过好四关》、《悲喜人生》、《本色》等音像教育片，每年组织公司各级领导干部和重点岗位人员到法院参加职务犯罪的庭审旁听，用实际事例深化警示教育，使党员干部吸取教训，引以为戒，勤恳工作，干净干事，增强了教育的针对性和实效性。

六是读书思廉。

要求各级领导干部每年细读深读一本反腐倡廉书籍，学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》、《从政提醒——党员干部不能做的150件事》、《镜鉴》等廉政书籍，组织开展读后感交流评选、廉政格言警句征集等活动，并在公司《半电报》开辟专栏，交流心得体会，通过读好书、读廉书，做到读有所思，思有所悟，触及灵魂，净化心灵，互相促进，共同提高。

七是家庭助廉。

落实廉政教育进家庭，加强与领导干部家属的联系沟通，每年召开家属座谈会，发放廉政学习教育台历，寄送《致干部员工家属的一封廉洁公开信》，倡导员工家属不仅要当好“贤内助”，更要当好
“廉内助”，杜绝腐败进入家庭，扩大廉洁文化的覆盖范围，通过家属提醒领导干部认真学习政治理论和法律法规，防微杜渐，抵御诱惑，构建起家庭助廉的“防护网”。

八是节日守廉。

每逢重大节日，公司纪委都要对各级领导干部和重点岗位人员进行廉洁提醒，发送廉洁短信和电子廉洁贺卡，以温馨的形式晓之以理，动之以情；每年底，公司纪委都下发文件，对“元旦春节期间严格执行廉洁自律规定”进行强调，督促领导干部在人情往来中划清界限、严守底线，树立清正廉洁的良好形象。

九是竞赛促廉。

组织党员和干部参加反腐倡廉理论学习纲要和惩防体系实施纲要知识竞答、五五普法知识竞赛、“浙江省企业经营管理者法律知识竞赛”、百家网站法律知识竞赛等活动，促进党员干部系统地学习法律法规和反腐倡廉规定，加深学习理解，强化法律意识，自觉遵纪守法。

十是监督保廉。

每年年初公司纪委与各级领导干部签订廉洁从业承诺书，年底开展述职述廉；建立健全廉政谈话制度，纪委书记定期与党员干部谈心交流，加强沟通教育，新提拔中层管理人员在廉政谈话后要进行廉政专题闭卷测试，使党员干部做到自重、自省、自警、自律，进一步提高拒腐防变的自觉性和主动性。

该公司坚持推进廉洁从业的全员、全过程、全方位宣传教育，夯实了廉政建设的思想基础、文化基础，为提升干部员工综合素质，促进“创先争优、科学发展”活动深入开展保驾护航。

（王怡）
（注：中电新闻网于10月13日编发本条消息）
金秋10月，浙江华电乌溪江水力发电厂党员干部举办了读书节活动，他们争相阅读喜爱的书籍，为自己“充电加油”。

举办读书节是该厂创先争优活动中推进学习型党组织建设的有效举措之一。

该厂推进学习型党组织建设，一是与创建学习型企业有机结合。

该厂开展创建学习型企业已有10年，坚持倡导全员学习，终身学习，做智能型职工，构筑人才高地，以此推动科学发展。

创先争优活动中，厂党委及时出台了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，强调其目的意义，明确总体目标、主要原则、学习内容、学习制度、学习对象、学习载体、保障措施等，深化和提高了学习型组织建设，强化了全厂浓厚的学习氛围，学习型党组织建设与学习型企业建设相得益彰。

二是建立“三级联动”的学习机制。

党委理论中心组学习为第一级，（中层部门）二级中心组和党员、干部学习为第二级，职工政治理论学习为第三级。

党委中心组学习适当邀请二级、三级学习成员参加，党委中心组成员挂钩参加二级、三级学习，使三级学习互相联动、互相促进。

领导班子集体学习制度、党员干部学习培训制度、调查研究制度、学习考核制度、学习成果转化制度等制度为“三级联动”学习机制提供有力保障。

三是建立层次分明的学习网络，通过明确不同层次成员的学习内容和学习要求，提高学习的针对性和实效性。

厂领导班子和领导干部带头学好科学理论，提高决策、协调能力，充分发挥导向和示范作用。

中层干部学习领导艺术，积极培养执行力。

运行职工开展“全厂通”培训。

检修员工
进行“一专多能”上岗取证。

“走出去”的职工培训英语、抽水蓄能电站和核电风电等新能源知识。

企业充分利用以网络为中心的学习共享系统，把学习的课堂延伸至各个层面。

学习的载体和形式也丰富多样，企业通过举办技术比武、岗位练兵、技术标准宣贯、职工专业知识培训班、中层干部培训班、专家讲座等形式，充分调动员工围绕生产管理实际学习攻关的积极性。

四是打开厂门学习。

该厂坚持参加衢州市委宣传部举办的学习日活动，每逢双月开展一次集中的主题学习活动，在媒体上公布学习内容地点等。

该厂党员干部的党风廉政教育，走进廉政教育基地，走进监狱、法庭。

该厂承担了集团公司海外投资、自主建设、自主运行维护的第一个项目印尼阿萨汉一级水电站的运行维护，不仅10名印尼籍员工来企业学习培训，在现场的该厂阿萨汉项目部员工还在加强自身学习的基础上以师带徒的形式培训印尼籍员工。

该厂学习型党组织建设和学习型企业建设，取得成效。

最近该厂第八届技术比武作为创先争优岗位创新实践活动之一，决出了各专业的技术比武优胜者56人，团体先进3个。

全厂党员和职工学习技术知识、钻研业务技能、一专多能已蔚然成风，涌现出许多综合素质高的行家里手，既有荣获“中央企业学习型先进个人”的技术带头人，又有自学成才、成果斐然的“土专家”。

据不完全统计，全厂500多职工中，有一百三十多人拥有中高级职称，有技师高级技师近三十人。

企业凭借人才技术的优势，先后承担了国家重点工程1200MW桐柏抽水蓄能电站、印尼阿萨汉电站的运维等“走出去”项目。

（胡江丰）
（注：中国电力网于10月14日编发本条消息）
10月14日，从华电集团公司创先争优网站用获悉，贵州华电大龙发电有限公司创先争优活动宣传报道名列省内系统单位第一名，截止10月15日，已在集团专题网站发表活动报道和通讯14篇，在125家系统单位中排名前列。

今年下半年以来，该公司党委坚持以“三结合、四突破”的要求和目标，抓好创先争优活动，在十个方面推进各项活动的开展，特别是在2号脱硫技改和机组大修中，广大党员干部争当创先争优活动先锋，发挥“五带头”作用，战胜天气炎热、人手少、工期紧等各种困难，坚持以标准化、规范化的现场管理，抓好安全生产和质量监督，树立了良好的检修形象，受到前来检查指导和参观的上级领导与系统单位一致好评。

为此，该公司创先争优办公室宣传组，根据党委要求，坚持搞好宣传报道工作，围绕集团公司创先争优活动宣传工作考评细则，及时在厂报和内部网站开辟专栏，搭建内部宣传平台，及时跟踪活动进程，抢抓新闻点，先后在中国电力报、中国党建网、中国企业党建网等媒体发表新闻报道120多篇。

由于宣传工作成绩突出，该公司创先争优活动受到上级党组织的肯定，被乌江公司党委列为经验交流发言单位，向前来检查工作的集团公司党政领导作汇报，极大地鼓舞了广大党员干部创先争优的激情，提出了要以创先争优为动力，继续深化岗位实践活动，完成全年生产经营任务。

（宁四海）
专送：中央企业创先争优活动领导小组办公室，集团公司领导、总部各部门中国华电集团公司创先争优活动领导小组办公室2010年10月22日印发。