网投简历如何吸引HR经理的眼球

网投简历如何吸引HR经理的眼球
一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是投递简历。

好的简历是求
职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟，那么网投简历如何吸引HR经理的眼球呢?
好的简历应从以下几方面入手：
突出你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的
关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。

突出你的技能和成绩，强化支持标题。

集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个
人魅力征服未来的雇主。

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是
兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
技能。

列出所有与求职有关的技能。

你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历
以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、
归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们
实实在在的客观性。

这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。

强调此奖项是
你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。

在提
及你的技能与成就时应越具体越好。

此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具
体行业。

求职信打动HR经理
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况
准备好所需材料，一般包括求职信和简历。

求职信是简历的“开场白”。

这个开场白的
功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。

为了使公司了解你申请的是哪个职位，
并对你有的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。

每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

在求职信中，有两
点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是
对对方有益的。

因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所
要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和专长，对公司有所帮助。

需要避免的问题
不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。

薪
金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工
作职责和更改在职时间。

并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造
假者们如鱼得水。

有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。

但有些人只是在原来事
实上进行精加工就比较难了。

因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不
会给你详情的。

无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。

可能短期内
未被识破，但总归有水落石出的那一天。

不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年
代式的经历。

不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的
经验和技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简
历中，再加上自己说明的是远远不够的。

你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资
料证明你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。

所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，
但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。

人力资源经理们最关心的是你近年来的工
作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。

网上投递简历有技巧
不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。

是HR没有收
到还是自己投递简历的程序有问题?的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至
招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你
的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不
稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种
格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。

如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。

所以至少要写上
应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的
名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上
所要求的来。

比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招
聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。