离职约束管理制度

离职约束管理制度
第一章总则
第一条为了规范离职员工的行为，维护公司的利益，保护公司的商业机密和客户资源，特制定本管理制度。

第二条离职员工是指在公司工作期间，由于各种原因离职的员工，包括辞职、解雇、退休、合同期满等。

第三条本制度适用于公司所有离职员工，员工在离职后应当严格遵守本制度的规定。

第二章离职员工的义务
第四条离职员工应当在离职前认真履行其职责，完成离职交接工作，并将工作中的全部资料、文件、设备等归还公司。

第五条离职员工应当妥善保管公司的商业机密和客户资源，离职后不得泄露公司的商业机密和客户资源，不得利用公司的商业机密和客户资源谋求私利。

第六条离职员工应当保守公司的技术秘密和专利信息，离职后不得擅自向他人透露公司的技术秘密和专利信息，不得利用公司的技术秘密和专利信息从事竞争性活动。

第七条离职员工对于公司的商誉和声誉应当尊重和维护，离职后不得散布虚假信息，不得对公司进行诋毁和攻击。

第三章离职员工的权利
第八条离职员工有权要求公司在离职时为其提供相应的离职证明和工资结算。

第九条离职员工有权要求公司在离职时为其办理相关社会保险和公积金的转移手续。

第十条离职员工有权要求公司为其提供相应的离职辅导和职业规划指导。

第四章离职违约处理
第十一条对于违反本制度的离职员工，公司有权依法采取相应的法律手段进行维权，要求其承担相应的法律责任。

第十二条对于泄露公司商业机密和客户资源的离职员工，公司有权要求其赔偿相应的经济损失，并保留追究其刑事责任的权利。

第十三条对于散布虚假信息和诋毁公司的离职员工，公司有权要求其公开道歉并赔偿相应的经济损失，并保留追究其刑事责任的权利。

第十四条对于利用公司技术秘密和专利信息从事竞争性活动的离职员工，公司有权要求其停止侵权行为，并保留追究其刑事责任的权利。

第五章离职管理流程
第十五条公司在接到离职员工离职申请后，应当及时安排离职审核流程，核实员工的离职原因和离职时间。

第十六条公司应当为离职员工提供相应的离职辅导和职业规划指导，帮助员工顺利度过离职期，重新就业。

第十七条公司应当及时为离职员工办理相关社会保险和公积金的转移手续，并为其提供相应的离职证明和工资结算。

第六章附则
第十八条本制度自发布之日起生效，对公司所有离职员工均有约束力。

第十九条对于本制度的解释权归公司所有。

第二十条本制度未尽事宜，由公司负责解释和补充。

以上即是离职约束管理制度的全部内容，希望离职员工能够严格遵守，确保公司的利益和资源安全。