劳动合同法30条

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劳动合同法30条
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同法30条
篇一：劳动合同（范本）
劳动合同
甲方：
名称：
法定代表人：
注册地：
乙方：
姓名：性另U：身份证/护照号码：
实际通讯住址：联系电话：
紧急联系人：联系电话：
电子邮件：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共
同遵守本合同所列条款。

乙方保证在其签署本合同书后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中。

否则，乙方应
当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。

经济损失包括但不限于
直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。

第1条本合同的类型及期限如以下(1)所描述的情形。

(1) 固定期限劳动合同：有效期自年月年月日止。

其中试用期个月，自年月日起至年月日。

(2) 无固定期限劳动合同：有效期自年月日起，其中试用期至年月日。

(3) 以完成一定的工作任务为期限的合同。

有效期自年月日起至工作任务完成之日止，其中试用期至年月日。

第2条甲方聘用乙方从事以下所述类型的工作。

(1) 研发类
(2) 市场运营及销售类
(3) 管理支持类
(4) 服务成本类
第3条乙方应达到甲方要求的工作标准及工作目标。

甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩表现
以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保虽完成甲方指派的工作任务。

第4条乙方的工作地点或工作区域在中国。

公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。

第5条甲方安排乙方实行以下所描述的工时制度。

（1）标准工时制：乙方每周工作时间为五天，每周工作
时间不超过四十小时（不含用餐时间）。

（2）综合计算工时制：乙方应按照甲方安排的时间工作。

在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均
每周工作不超过40小时（不含用餐时间）。

（3）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方规定的弹性工时制度工作。

第6条执行标准工时制及综合计算工时制的情况下，如
甲方安排乙方加班，加班补偿按甲方规章制度及国
家、地方有关法律、法规规定处理。

与加班相关的细则
参见公司加班政策。

第7条乙方的基本工资为（税前）人民币元每月。

第8条乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相
关规定执行。

甲方有权根据经营、乙方的工作表现
等情况对奖金及津贴发放和管理办法进行调整。

第9条如果甲方依法或者依约定调整了乙方的工作岗位，
根据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则，甲方
有权重新确定乙方的工资待遇。

乙方应当服从甲方决定，
且不应当将甲方的此种行为视为违约。

第10条甲方在次月1日向乙方支付当月基本工资，遇
节假日则提前至最近的工作日。

奖金（如有）的发放
时间由甲方根据实际情况确定。

所有乙方按中国政府税
法规定应缴纳的个人所得税和社会保险个人缴纳费用，将按
国家规定由甲方从乙方工资中代扣代交。

甲方以银行卡入账
方式支付乙方工资。

第11条甲乙双方应按相关法律规定缴纳社会保险费用。

第12条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律
规定执行。

乙方的病假工资按照甲方规定执行。

第13条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规
定执行。

第14条甲方有权根据生产经营需要，依法制定、修改
规章制度和劳动纪律。

第15条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

第16条甲方同意在本合同期限内，依据中国有关法律
规定，为乙方提供必要的工作环境、工作条件、劳动
保护和职业病危害防治措施，保证乙方在安全、健康的
环境中工作。

第17条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他
规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程
和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参
加甲方组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。

第18条乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝
从事甲方违反中国法律强迫其执
行之危险任务。

第19条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同
并及时办理书面变更合同手续：
(1) 甲乙双方协商一致的；
(2) 订立本合同所依据的客观情况(包括但不限于不可
抗力或者公司迁移、资产转移、被兼并、部门或
者岗位撤销等)发生重大变化，致使本合同无法全部或
者部分履行的；
(3) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第20条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第21条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且
无须支付经济补偿金：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反甲方规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

“重大损害”包括但不限于：a)乙方过错行为
给甲方造成人民币五千元(含)以上的经济损失；b)使甲方受到相关行政部门或上级主管部门的
处罚；c)因乙方行为使甲方失去商业机会或使甲方声誉、
行业地位、社会评价等无形财产受到损
失等；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系；
(5) 被拘留(包括行政拘留、刑事拘留)或者被劳动教
养或者被依法追究刑事责任的。

第22条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但
应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方
一个月基本工资：
(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
(3) 本合同订立时的客观情况(包括但不限于不可抗力
或者公司迁移、资产转移、被兼并、部门或者岗
位撤销等)发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲
乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第23条乙方在试用期内解除本合同，应当提前3日通知甲方；转正后解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第24条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背
真实意思的情况下订立或者变更本合同；或者免
除自己的法定责任、排除乙方权利；或者违反法律、行政法规强制性规
定，致使本合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

(7) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或
者甲方违章指挥、强令冒险作
业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。

第25条有下列情形之一的，本合同终止：
(1) 合同期限届满或以完成一定工作任务为期限的合同工作任务完成的；
(2) 乙方开始享受基本养老保险待遇的；
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
的；
(4) 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。

第26条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理
续订手续:
(1) 甲乙双方同意续订劳动合同的；
(2) 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续且仍存在事实劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

(3) 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第27条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济
补偿金：
(1) 乙方依据本合同第24条规定解除本合同的；
(2) 甲方向劳动者提出解除本合同并与乙方协商一致解
除本合同的；
(3) 甲方按照本合同第22条规定解除本合同的；
(4) 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，
乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；
(5) 因甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关
闭、撤销或者决定提前解散导致本合同终止的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

第28条本合同第27条所称经济补偿金，按照乙方在甲
方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙
方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第29条乙方的违法或违约行为给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，按照实际损失予以赔偿。

第30条乙方应遵守甲方有关知识产权、商业秘密及不竞争的相关制度，并应遵守双方签署的如附件一所示
的《保密、发明及不竞争转让协议》。

第31条甲方与乙方发生劳动争议，应友好商议解决，若未能通过协商解
决的，任何一方可在法律规定的期
限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方不服仲裁裁决的，可向甲方所在地的区级人民法院提起诉讼。

第32条本合同未尽事宜或与国家法律法规存在冲突的，按国家法律法规及相关规定执行。

第33条甲方所有规章制度及其附加表单均为本合同附件，甲方有权根据公司需要随时依法定程序制定或修
改，乙方必须严格遵守。

第34条本合同附件《保密、发明及不竞争转让协议》为本合同不可分割的部分。

第35条乙方确认本合同首部的“实际通讯住址”为其真实有效的通讯地址，甲方有需告知乙方的事项时会
邮寄至该地址。

如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则自邮件发出之日视为送达乙方，因此引起的任何争议均与甲方无关，所有的法律后果由乙方承担。

乙方同意在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急联
系人” 作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代
领、签收相关文书的权限。

第36条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方
盖章签字之日起生效。

（以下无正文）
甲方：
授权代表：（签章）
签订日期：年月日
附：附件一《保密、发明及不竞争转让协议》乙方：签
字：签订日期：年月曰
附件一
保密、发明转让及不竞争协议
本保密、发明及不竞争转让协议（“本协议”）由以下各
方于年月日在中国签署
（1）上海网络科技有限公司（以下简称“本公司” ），是一家在中国上海市注册并合法存续的有限责任
公司。

（2）公民，其身份证/护照号码为（以下简称“雇员”）。

（3）鉴于，本公司与雇员之间签订了为期年的劳动合同，雇员同意采取一切措施维护本公司和集
团内公司的合法权益，特签署下列协议。

1. 定义
除非本协议的上下文另有规定，否则下列用语在本协议
中含义如下:
1.1 “服务期”：本公司或集团内的公司与雇员之间所签
订的劳动合同或服务协议的有效期限。

1.2 “集团内公司”：（一家在注册设立的公司，间接持
有或控制本公司的所有权益）目前直接或间接拥有的的各子
公司或相关公司（包括但不限于），集团内公司可因集团重
组需要不时发生变化。

1.3 “知识产权”系指由以下各项证明或体现的任何及
全部无形法定权利或权益：（1）任何想法、设计、构思、方
法、过程、技术、器具、软件、发明、或改进，包括任何专
利、专利应用、商业秘密和专有技术；（2）作品，包括任何
版权、工业设计、掩模作品或精神权利；（3）任何商标、商
号、服务标记、商业标志、域名、商业徽号或相关商誉；及
（4）根据世界任何地方有效法律的规定，享有类似权利的任
何其他专有技术或材料。

1.4 “发明”系指雇员在其受雇于本公司或集团内公司
期间（不论是否是在从事受雇工作时）单独或与其他人共同
构思或开发或付诸实践的，或促使他人构思或开发或付诸实
践的各项发明、原著作、开发、构想、改进、设计、发现、
商标或商业秘密。

但是，雇员在非工作时间、利用个人的资
源作出的、与受雇工作或本公司或集团公司业务无关的各项
发明、原著作、开发、构想、改进、设计、发现、商标或商
业秘密等不包括在本“发明”定义内。

为避免产生疑问，雇员受雇期间应包括本协议日期之后雇员受雇于本公司或集团内公司的任何期间。

2. 保密
2.1雇员在服务期间以及在其与本公司或集团内公司终止劳动关系后，应对其在任何情况下及不论是否是在从事受雇工作时，直接或间接获披露或取得的有关本公司或集团内公司或有关第三方但因雇员在服务期间受雇于本公司而获得的各项保密信息（“保密信息”）严格保密，未经本公司或集团内公司事先书面同意，不得因非与本公司或集团内公司或本公司或集团内公司的经营有直接关系的任何目的，而直接或间接地以任何方式披露任何保密信息，亦不得在保密信息仍未被本公司或集团内公司公开的情况下，将保密信息直接或间接用于与本公司或集团内公司进行竞争。

2.2雇员承认雇员制作的或占有的有关本公司或集团内公司经营的全部设计、记录、数据、笔记、报告、建议书、清单、通信文件、规格、图样、略图、资料、设备、其他文件和财产或上述各项的任何形式的复制（包括电子的或磁性存储媒介）应始终属本公司或集团内公司的财产，其应本公司或集团内公司要求，且必须在其终止与本公司或集团内公司的劳动关系时，移交予本公司或集团内公司（且不得为雇员所有或以任何形式由任何其他人重新创造或交给任何其
他人)
3. 知识产权
3.1对于发明，包括但不限于以下各项，雇员同意在其受雇于本公司或集团内公司期间，及时向本公司
篇二：劳动合同法多选题及答案
多选题
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是 ()
A、因确认劳动关系发生的争议
b、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
b、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
时，劳动者在该用人单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本
法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳
动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动
合同的必备条款。

A、工作内容和工作地点b、试用期c、社会保险D、劳
动合同期
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳
动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同
主体由原用人单位变更为新用人单位；
b、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作
调动；
c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派
遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A、临时性b、辅助性c、替代性D、服务性
6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
A.有固定期限的劳动合同b.无固定限期的劳动合同
c.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的
b. 在试用期间被证明不符合录用条件的
c. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企
业延长职工工作时间不受限制，具体是（）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
b. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
c. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
9、下列情形中，视同工伤的有（）
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
b. 自残或自杀的
c. 患职业病的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
10、下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A.加班加点工资
b. 特殊工作环境条件下的津贴
c. 法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非
货币性收入
11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的
赔偿责任?（）
A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按
约定为准
b、对生产、经营和工作造成的直接损失
c、劳动合同约定的其他赔偿费用
D.对生产、经营和工作造成的间接损失
12、根据《劳动合同法》第二^一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合
同
b. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
c. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合
同
13、根据《劳动合同法》第四^一条规定，企业裁减人员的程序是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
b. 听取工会或者职工的意见
c. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
b. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
c. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条
款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期
b. 用人单位的法定代表人或者主要负责人
c. 保密约定
D.劳动报酬
16、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
b.严重违反用人单位的规章制度的
c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
17、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的
b. 生产经营发生严重困难的
c. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
重大变化，致使劳动合同无法履行的。

18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

后
双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
（）
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
b. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通
知甲方解除劳动合同
c. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方
解除合同
19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动
合同引发劳动争议如何处理？（）
A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
b. 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
c. 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D.向有关部门申诉
20、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳
动者在试用期的工资说法正确的是：()
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
b. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的
社会平均工资
c. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的
百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
21、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
c. 违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
22、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的
b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
c. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形
中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
b. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
c. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
b. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
财物
c. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
b. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
c. 试用期包含在劳动合同期限内
D.试用期条款是劳动合同的必备条款。