廉政文化进机关的实践与探索

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知有真正看到廉政文化活动在推进各项业务工作中的导识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社向、聚心作用。

会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观一是宣传教育还不够深入。

平时虽然能执行上级规念上的客观反映。

主要内涵是从政的思想和道德、从政定任务内的廉政宣传教育要求，但开展“任务外”的廉的社会文化氛围、从政人员的职业道德和社会公德。

廉政宣传教育较少，特别是缺乏贴近工作、贴近实际的经政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新常性、持久性廉政文化宣传教育。

二是方式方法还不够发展、新探索，它的核心价值是清廉为民做事。

有效。

在廉政文化进机关活动中，往往采用一些比较简开展机关廉政文化建设，是从源头上治理腐败的重单的方式方法，无论哪种场合、哪类对象，千篇一律采要举措，是加大反腐倡廉力度的迫切需要，是构建教用单一的说教和肤浅的号召，其效果往往大打折扣。

三育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内是财力支撑还不够到位。

廉政文化建设内容没有被列入容。

近几年我局在杭州市国土资源局与拱墅区纪委、区地方文化建设大盘子，在推进廉政文化进机关活动中，机关党工委的领导下，结合拱墅国土管理工作实际，坚各级财政支持力度不够，往往只能靠零敲碎打、东拼西持以邓小平理论和党的基本路线为指导，实践科学发展凑，有多少钱办多少事。

观，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，彰显一是思想观念更新偏“少”，缺乏整体意识。

部分“惩防并举、注重预防”的工作理念，以丰富的廉政文党员干部有畏难情绪，担心开展廉政文化进机关活动又化活动为载体，以普及廉政知识、培育廉政理念、养成要额外增加工作量。

认为廉政文化活动只是纪检干部的廉政行为为目的，坚持“廉钟常鸣、廉歌常唱、廉风常事，对现有的各种组织资源、行政资源、文化资源，缺吹”，有重点、全方位、多层次、有计划地开展廉政文乏强有力的整合机制。

相关部门有时隔墙招手，各唱各化建设，确保无人出廉政问题的廉政文化体系，树立廉的调，难以形成工作合力。

二是廉政文化教育的方式偏政新形象，确保无人出廉政问题的基本目标。

“少”，缺乏灵活性。

表现在灌输式教育多，启发互动少。

开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差。

如组织集中观看电教片时，缺乏适时恰当的引导，有时片面强调观赏性和吸引力，往往当前，廉政文化进机关活动虽然取得了一定成效，使观者一笑了之，起不到应有的教育作用。

三是树立鲜但覆盖面和影响面还不够广，发展还不平衡。

究其原活典型偏“少”，缺乏警示性、可学性。

在现实中，有因，主要还是思想认识上不够重视。

具体表现在以下几时还出现正面典型难树、反面典型难抓的被动局面。

反个方面：
面典型都是大权在握、高高在上者，离自己特远，与他们比，绝大部分受教育者觉得自己根本不具备腐败条一是片面认为搞好搞不好机关廉政文化活动“不紧件；正面典型一般都是只讲奉献不讲索取者，容易使受要”。

有的认为机关工作应当着重抓好队伍建设、业务教育者感觉不真实，缺乏可信度，起不到典型教育应有管理，机关廉政文化活动可有可无。

有的纪检部门尽管的作用。

想尽办法开展廉政教育活动，但往往被置若罔闻，纪检干部推一下动一下，缺少内在动力，纪检干部既是指挥员，又是运动员。

还有的在工作中有比较明显的应付痕迹，造成廉政文化进机关活动难以真正落到实处。

二是片面认为机关廉政文化活动“无用处”。

认为机关工作要搞好廉政文化进机关的计划性、前瞻性。

要制定
讲的是干实事，机关廉政文化活动只是务虚的工作，没
（二）工作上存在偏“弱”现象
（三）创新上存在偏“少”现象
一、廉政文化进机关活动存在的主要问题
（一）认识上存在偏“位”现象
二、廉政文化进机关实践活动几点体会
（一）以廉政文化为先导，落实廉政建设目标
廉政文化进机关的 实践 实践 与 与 探索
探索杭州市国土资源局拱墅分局 韩 强
局长论坛。