从国外经济学角度剖析中国女性就业中的歧视问题

经济管理
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从国外经济学角度剖析中国女性就业中的歧视问题
母　丹 BOUNKEUT·XOUAKO 中央财经大学
摘要：随着经济的快速发展，就业竞争问题日益突出，目前的劳动力市场存在供过于求的现状，对于中国这个人口大国而言，由于中国劳动力市场性别歧视问题的存在，不利于女性进行就业。

本文以国外的经济学角度下进行剖析中国女性的就业歧视问题，从中国女性就业歧视呈现的现状入手，进一步阐释出中国女性就业歧视问题的应对策略，这有利于促进中国女性的就业，为女性地位的提升具有深远的意义。

关键词：国外经济学；中国女性；就业歧视
中图分类号：D669.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)006-0123-01
现代社会，男女拥有平等的社会权利，由于女性经济独立和
自主意识的不断提升，从而让大量的女性融入到就业之中，对于女性就业中的歧视问题，已经是世界范围比较普遍的现象，性别歧视不利于市场资源的优化配合，影响了社会的公正发展。

本文从国外经济学角度，对中国女性就业中的问题进行分析，为相关领域的工作者提出一些思路，从而为女性就业的发展提供了新的契机和空间[1]。

一、国外经济学角度下中国女性就业歧视呈现的现状
中国是一个人口众多的发展中国家，面对日益激烈的就业问题，中国市场上存在女性就业歧视的问题，这给女性的就业带来了限制，不利于社会经济的发展。

中国女性就业中的歧视问题，从西方经济学角度下进行分析中国女性就业歧视存在的现状，以下是具体的内容表现：
（一）经济人利润最大化的追求本性
国外的经济学对于经济人的讲述，都是一切活动都要以利己为先，用最小的代价追逐和获取最大的经济利益。

伴随经济价值化程度的提高，经营者的成本意识会明显增强。

为了追求最大化的利润，经营者会想尽办法降低用人成本，女工的体力和自身的特点，会增加其成本，那么用人企业就会限制招收女性的规定，这就让女性在就业的过程中受到歧视。

在市场经济环境里，企业为了获取最大化的经济利润，那么就会对市场劳动力的选择上就有了限制，加上女性自然的附着成本，因此，企业会选择少雇佣女性员工甚至不用女工，这样就可以减少企业用人上的“性别亏损”，这有利于企业的经济成本的控制，从而获得有效的经济价值，有利于利润最大化。

（二）供过于求的劳动市场现状
由于中国劳动力市场受供求关系的影响，导致女性就业的形式不容乐观。

人力市场调节本身不具备灵活性的特色，这让女性的就业就显得更加的困难。

对于女性就业者，由于自身的心理和生理原因，对家庭的照顾和付出相对就会多一些，用人单位为了追求利润的最大化，不想承担女性的生育、体力差别带来的额外成本，就会减少甚至不用女性的现象。

尽管现如今提倡男女平等，反对雇佣方的性别歧视，然而企业为了自身的经济发展，让女性的就业问题成为了社会性的问题，不利于女性人力资源的有效分配。

（三）市场外部性原因
对于市场的运行，主要是通过自身的成本效益进行分析，以最小的成本获得最大化的收益。

市场外部性同样存下招聘女性的经济行为。

由于大多数情况，女性要负责生儿育女、照顾家务等非市场劳动的责任，而市场所承认的只是女性创造的那一部分经济价值，对她们生儿育女、照顾家庭的劳动，只是占用劳动时间的问题，没有给他们带来市场价值，相反甚至还会占据更多的工作时间，企业还要给予相应的补贴，加上大量的家务工作使女性没法全身心投入到工作之中，这就导致企业在用人的时候，只考虑带来市场价值的劳动力，对女性劳动力资源的聘用就有了限制[2]。

二、国外经济学角度下中国女性就业歧视问题的对策
中国人口问题，就业情况日益突出，面对中国女性就业呈现的
问题，这就需要随着时代的发展，提出相应的解决对策，在国外经济学角度下，对中国女性就业过程中的歧视问题，以下是具体的解决措施，合理处理中国女性的就业歧视问题，有利于优化市场资源结构。

（一）健全女性生育保险机制
女性生育和哺乳满足个人和家庭的需要，是实现社会可持续发展的社会行为，这就需要明确自己的负担和损失，不应该把所有的负担和损失强加给用人企业，这就需要企业健全女性生育保险机制，可以维护女性的劳动权利的同时，有利于企业的发展。

女性获得平等机会的就业，有利于推进社会建设的发展。

只有建立健全女性生育保险机制，让生育成本社会化，才能最大降低和减轻企业雇用女性的经济成本，这可以从根本上解决女性就业的歧视问题，这有利于男女工作机会的平等对待。

（二）推动第三产业的发展
第三产业的发展，可以为企业提供更多的劳动力，这就增加了女性的就业机会。

传统的女性大多是限制在家务劳动之中，不能全身心地投入工作，第三产业的发展解放了女性，它的发展有利于劳务市场的发展，从而为女性提供一个宽松的外部环境。

服务业向产业化、连锁化及规模化的发展，让劳务市场有了更深层次的拓展，只有这样，以市场的力量，加上政府的辅助，让女性有了参与就业的机会，这对女性就业的歧视问题有了有效性的结局，有利于推进家务劳动价值化进程的发展。

（三）女性要发挥其自身优势，提高自身综合素质
女性就业机会的增加，需要女性自身知识结构的积极构建，女性多参与社会实践活动，锻炼自己的个人能力，提高自己的动手能力、学习能力及工作能力，这有利于拓展自己的视野，成为就业的自我附加价值，个人素质的提升，让女性在应聘过程中有了自我的魅力体现，这就为女性就业提供了机会，女性自身潜能的发挥，让女性对就业市场有了新的挑战，另外，加强女大学生就业的指导工作，强化用人单位提供聘任女性的意识，让女性的就业有可持续的发展空间，这为女性的就业条件提供了更广阔的平台[3]。

三、结语
综上所述，对于中国女性就业中的歧视问题，需要我们不断完善女性合法权益的保护，以法律的形式保障中国女性拥有平等的就业机会。

从国外的经济学角度下认识中国女性就业呈现的歧视问题并提出相应的解决对策，这有利于促进中国女性的就业，对女性地位的提升具有积极意义。

参考文献：
[1]刘秀英.中国劳动力市场性别歧视状况及其分析——一个新政治经济学的角度[D].厦门大学,2007.DOI:10.7666/d.y1343569.
[2]马荣荣.对中国女性就业中存在的性别歧视问题的探讨——基于西方经济学视角的分析[J].东方企业文化,2011(18):226-227.
[3]李雪菁.女性就业歧视问题研究的意义与现状[J].中外企业家,2015(17):247-248.
作者简介：BOUNKEUT·XOUAKO，老挝人。

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