物业劳动保障规章制度范本

物业劳动保障规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强物业管理，维护业主和物业使用人的合法权益，保障员工权益，
根据《中华人民共和国劳动法》、《物业管理条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理区域内从事物业管理活动的全体员工。

第三条本公司遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动保障政策，维护
员工合法权益，促进公司持续健康发展。

第二章招聘与录用
第四条招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
（二）注重员工素质，注重实际能力，注重职业道德；
（三）遵循职业道德规范，选拔合格员工。

第五条招聘程序
（一）制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等；
（二）发布招聘信息，采取多种渠道进行宣传；
（三）对应聘人员进行资格审查，确定面试人选；
（四）组织面试，全面评估应聘者能力；
（五）确定录用人选，办理入职手续。

第六条录用条件
（一）具备国家规定的就业资格，具备应聘职位所需的专业技能和实际能力；（二）具备良好的品行和职业道德，无不良记录；
（三）具备适应岗位要求的身体条件。

第三章劳动报酬
第七条工资制度
（一）本公司实行结构工资制，包括基本工资、绩效工资、加班工资等；
（二）工资支付周期为一个月，按国家规定支付；
（三）工资发放日为每月最后一个工作日。

第八条奖金制度
（一）设立年终奖、优秀员工奖、项目奖金等多种奖金；
（二）奖金发放根据公司经营状况、员工绩效等因素综合考虑；
（三）奖金发放按照公司规定执行。

第四章工作时间与休息休假
第九条工作时间
（一）本公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；
（二）如需加班，按照国家规定支付加班费；
（三）公司安排员工轮休、调休，确保员工身心健康。

第十条休息休假
（一）员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；
（二）员工休假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇；
（三）公司鼓励员工合理规划休假时间，充分利用休假提高个人素质和生活品质。

第五章劳动保护与职业健康
第十一条劳动保护
（一）公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品；
（二）员工在工作中应正确使用劳动保护用品，保护自身和他人的安全；
（三）公司定期对劳动保护用品进行检查、更换，确保其有效使用。

第十二条职业健康
（一）公司关注员工职业健康，定期开展职业健康检查；
（二）公司采取有效措施，防止职业病的发生；
（三）公司为员工提供安全、健康的工作环境。

第六章员工培训与发展
第十三条培训制度
（一）公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等多种培训机会；
（二）员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身素质和能力；
（三）公司对参加培训的员工给予相应的工资待遇和晋升机会。

第十四条晋升制度
（一）公司设立完善的晋升通道，鼓励员工积极向上；
（二）员工晋升应具备相应的资格、能力和业绩；
（三）公司对晋升成功的员工给予相应的工资待遇和职务晋升。

第七章劳动关系与员工管理
第十五条签订劳动合同
（一）公司依法与员工签订书面劳动合同；
（二）劳动合同应明确双方的权利、义务和责任；
（三）劳动合同的解除、终止应符合国家法律法规规定。

第十六条员工管理
（一）公司建立健全员工名册，及时更新员工信息；
（二）公司对员工进行绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现；
（三）公司对违反规章制度的员工，依法给予相应的纪律处分。

第八章附则
第十七条本制度的解释权归本公司所有。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本公司可根据国家法律法规的变化和公司实际情况，对本制度进行修订和完善。