新形势下电力政工工作存在的问题及对策

新形势下电力政工工作存在的问题及对
策
摘要：电力企业在当前的市场经济发展背景下，需要面临更为严峻的发展任务，提升自身内部管理工作质量和经济效益，是企业管理工作需要关注的重点问题。

政工工作的开展能够使员工思政认识和综合素质得到提升，同时提升企业内部的凝聚力，为企业的持续发展奠定坚实基础。

电力企业需要认识到政工工作的重要意义，正视自身政工工作中存在的问题，并积极进行改善，以促进政工工作水平的提高。

关键词：新形势；电力政工；教学策略
1新形势下电力企业政工工作存在的问题分析
1.1缺乏对党建政工管理工作的正确认识
从当前实际情况来看，绝大多数的电力企业在生产经营的过程中过度重视自身的经济效益，而忽视了企业内部的党建管理工作，有的企业领导人缺乏对党组织以及党组织活动的重视，导致党建工作难以在电力企业内部持续进行，党建管理制度形同虚设，党建管理人员严重缺乏生产和工作积极性。

电力企业的内部员工普遍处于被动单一的学习状态，严重违背了党建政工管理一体化战略要求，同时，企业内部还存在工作思想定位不准确、工作开展受阻、工作重心偏移以及对党的路线和方针认识不到位等各种问题，严重影响电力企业党建政工管理工作的效果和效率。

1.2政工人员素质、能力低下
伴随着我国市场经济的发展，越来越多的企业无论是在管理理念还是企业制度建设上都在不断完善，传统的电力企业发展不再依托单一的经营方式发展，而是逐渐向多元化方向发展。

虽然说在新形势下电力企业得到全方位发展，但也给
电力企业发展带来很多挑战，尤其是政工建设方面。

电力企业政工人员不仅要在
短时间内适应新时代的思想和文化，还要时刻宣传与学习新思想、新理念，提升
自身的政治素养和工作能力。

但是在实际工作中，很多政工人员由于缺乏专业培训，思想和能力慢慢滞后于时代发展，导致自身专业素质与供电企业的发展需求
无法匹配。

1.3政工工作的实效性比较弱
现阶段，大部分电力企业的思想政治工作并没有落到实处，在工作过程中并
没有真正落实“以人为本”的管理思想，并且在大多电力企业的思想政治工作中，过于重视对文件的学习，忽略了基层员工的思想以及情绪变化，从而无法切实帮
助员工解决其自身生活以及工作中存在的困难之处，在一定程度上影响了企业的
核心凝聚力。

同时，部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候，只是以组织
员工学习各种文件为主，并没有站在全局的角度去思考问题，从而使得员工大多
敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十
分不利。

2 新形势下电力企业开展政工工作的意义
电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有
效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。

电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相
关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充
满信心和干劲儿。

新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方
面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。

政
工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的
挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，
提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，
才能有助于企业市场竞争力的不断提升。

3 新形势下电力政工工作存在问题的解决对策
3.1 加强政工队伍建设
电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质。

高素质的企业
政工人员必须具有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。

在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观，才能始终保持先进性并
进一步夯实政工人员的理论基础，政工人员想要创造“政工效益”就要多动脑筋，如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力。

因此，政治工作不仅仅是要善于向领导汇报，还要善于与群众沟通，力图通过政治
工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量。

政工人员提高自己的各
项素质的目的是为了更好的进行宣传和思想传播。

通过宣传报道、起草文件、撰
写报告等等日常工作将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下
到普通员工都受益。

政工人员的工作涉及面很广，所以高素质的政工人员才能够
处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展，并最大限度的创造“政工效益”。

3.2 创新政工工作管理方法
在电力企业的管理体系中，领导阶层与基层普通职工之间主要是通过政工工
作人员来进行联系的。

他们是沟通上级指令与下级生产实践的桥梁。

要想使企业
政工工作的桥梁作用能够更加有效地发挥，完成对上级领导指示的有效理解和对
下级员工思想、需求的顺利沟通，就需要对企业政工管理方法进行优化。

结合时
代的发展，在对电力行业的发展形势进行全面的了解与分析的情况下，深化改革
电力企业的组织结构，探索电力企业政工管理的新方法与新思路。

电力企业的政
工人员也要发挥自身的主观能动性，保持管理思想的先进性，积极参加创新培训，改变自身不足，吸收新的管理工作经验改革工作方法。

3.3完善思想政治工作内容
在工作中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作
人员进行积极正确的宣传和教育。

由于电力企业面临竞争逐渐激烈，在实际的思
想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的
机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对
于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。

解答员工对于企业发展最关心的问
题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出
贡献。

3 结束语
总而言之，电企的政工工作关系着企业的发展，政工工作的创新与企业工作
存在着一致性。

为了促进企业的发展，政工工作应该紧跟党的建设与领导，以党
的方针文件作为指引，加强电力政工工作的建设，并且提升企业的外在形象，确
保电企不断发展。

在电力政工工作创新中，需要以人为本，做好职工建设与管理，作为一项系统性工程，电企政工创新需要企业的管理者、政工人员以及职工的大
力支持。

参考文献：
1.
杜昌礼, 杜宏锁. 新形势下电力政工工作创新研究[J]. 低碳世界, 2018, 000(002):350-351.
2.
王哈斯塔娜. 新形势下电力政工工作创新研究[J]. 能源研究与管理, 2018, 000(003):1-3.。