安全目标管理与绩效考核制度范文（3篇）

安全目标管理与绩效考核制度范文
为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度：
安全目标：
1.无重伤、无死亡事故
2.无轻伤事故
3.岗位粉尘合格率≥____%
4.岗位噪音合格率≥____%
5.废水、废气达标排放
绩效考核制度：
一、个体劳动防护
1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。

(扣____分)
2、安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。

(扣____分)
3、特殊作业不按规定佩戴防护用品。

(扣____分)
二、违反劳动纪律
1、酒后上班。

(扣____分)
2、班中饮酒。

(扣____分)
3、在禁火区吸烟。

(扣____分)
4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。

(扣____分)
5、擅自不参加安全活动。

(扣____分)
6、不服从车间安全工作的安排和指挥。

(扣____分)
7、上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。

(扣____分)
8、违章时，拒绝出示《安全计分手册》。

(扣____分)
9、辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。

(扣____分)
10、报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。

(扣____分)
11、一人或多人违章，对在场管理人员扣____分，对相关违章人员按相应标准扣分。

三、违章行为
1、上岗作业前、检修前未进行安全确认。

(扣____分)
2、电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。

(扣____分)
3、现场内的危险场所无警示标志。

(扣____分)
4、现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。

(扣____分)
5、检修现场未按规定配备足够的消防器材。

(扣____分)
6、电气设备检修未挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。

(扣
____分)
7、调整、检查、清理设备时不断电停机的。

(扣____分)
8、单人检修，无人监护。

(扣____分)
9、高空作业未系安全带。

(扣____分)
10、高空作业上下爬梯时，手中拿有物件。

(扣____分)
11、高空作业递送工具、材料、设备零件及拆除物上下抛掷。

(扣____分)
12、在动火区内动火未办理许可证。

(扣____分)
13、动火时，未采取可靠的防护措施。

(扣____分)
14、动火结束后，未清除现场遗留杂物。

(扣____分)
15、气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶距离不足____米。

(扣____分)
16、气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶距离明火不足____米。

(扣
____分)
17、氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运。

(扣____分)
18、设备内作业无人监护的。

(扣____分)
19、设备内作业监护人擅离职守的。

(扣____分)
20、设备内焊接(切割)作业，动焊人员离开时，将焊(割)炬留
在设备内。

(扣____分)
21、设备内照明电源或工作行灯未使用安全电压或灯具不符合
要求的。

(扣____分)
22、损坏现场安全标志、安全设施、环保设施。

(扣____分)
23、发现设备存在缺陷，安全防护装置损坏，存在安全隐患不
及时向车间反映，继续操作，或擅自将安全防护装置拆除并弃之不
用。

(扣____分)
24、随意拆弃和解除安全附件和联锁或随意切断声、光报警等
信号。

(扣____分)
25、擅自开启非本岗位、被查封及禁用设备。

(扣____分)
26、在防火间距、消防通道内堆放各类物资。

(扣____分)
27、进入易燃、易爆生产区和易燃、易爆化学品库的机动车辆
未配装阻火器或采取其他安全措施。

(扣____分)
28、易燃、易爆场所使用撞击易产生火花的工具。

(扣____分)
29、易燃、易爆场所穿着能产生静电火花的化纤织物工作服和
带铁钉的鞋。

(扣____分)
30、无故损坏、放空灭火器。

(扣____分)
31、盛装易燃易爆、有毒有害气体、液化气体的钢瓶未采取遮
阳措施或靠近热源。

(扣____分)
32、使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备、地坪和衣服
等。

(扣____分)
33、未随时将使用过的油棉纱、油纸等易自燃的擦洗材料，放
入有盖的铁制专用容器内，并存放在安全地点，定期清除。

(扣____分)
34、随意挪用应急救援器材。

(扣____分)
35、损坏应急救援器材。

(扣____分)
36、天车工斜拉歪吊。

(扣____分)
37、在吊起重物的天车下面行走。

(扣____分)
38、跨越运转的皮带或其它运行设备设施。

(扣____分)
39、现场检查时，踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表
管线等设施。

(扣____分)
40、进行危险部位检查时无人监护。

(扣____分)
41、在生产区、库房内内用电炉、煤气炉取暖、热饭。

(扣____分)
42、高空抛物。

(扣____分)
43、未经培训、取证而进行特种作业。

(扣____分)
44、进行特种作业时，所持特种作业证已过期。

(扣____分)
45、对易燃、易爆、腐蚀物品不按规定进行保管、收发、使
用。

(扣____分)
46、互为禁忌物同存一库。

(扣____分)
47、物件堆放超高。

(扣____分)
48、现场定制管理差、物料摆放混乱。

(扣____分)
49、风、水管、电线、电缆互相缠绕。

(扣____分)
四、由于违章或责任心不强造成的事故，首先对责任人扣分，再进行责任追究。

1、未遂事故的主要责任人。

(扣____分)
2、重大未遂事故的主要责任人。

(扣____分)
3、轻伤事故的主要责任人。

(扣____分)
4、重伤及以上事故的主要责任人。

(扣____分)
五、其它
其它未列出违规违纪行为按____分进行扣罚。

安全目标管理与绩效考核制度范文（2）在现代社会中，安全事故频发成为了一个普遍存在的问题。

为了确保企业的安全生产，提高管理水平，保障员工的身体健康和生命安全，建立和完善企业的安全管理制度至关重要。

安全目标管理与绩效考核制度是一种有效的管理手段，能够帮助企业实现安全生产目标并评估绩效。

本文将为大家介绍一份安全目标管理与绩效考核制度的范本。

一、目标
安全目标的设定是安全目标管理与绩效考核制度的核心。

企业通过设定明确的安全目标，可以引导员工行为，促进安全生产，减少事
故发生。

在设定安全目标时，应充分考虑企业的特点、行业标准和法律法规，并参考以下范本：
1. 提高员工安全意识和素质，降低安全事故发生率，确保零伤亡的情况下完成生产任务。

2. 加强设备和设施的维护和管理，减少设备故障引发的事故，提高设备的利用率。

3. 完善应急响应机制，提高对突发事件的应对能力，及时有效地控制事故并减少损失。

二、考核指标
考核指标是安全目标管理与绩效考核制度的依据，通过量化的指标来评估各项安全工作的绩效。

合理的考核指标能够使企业更好地监控和改进安全工作。

以下是一些常见的考核指标：
1. 安全事故发生率：单位时间内发生的安全事故数量。

2. 安全生产合规率：检查合格的设备和科学合理的工作环境所占比例。

3. 安全培训覆盖率：接受安全培训的员工所占比例。

4. 安全设施完好率：安全设施运行正常且无损坏的比例。

5. 安全隐患整改率：发现的安全隐患及时整改的比例。

6. 应急响应时效：突发事件发生后，应急响应措施的及时性。

三、考核流程
考核流程是安全目标管理与绩效考核制度的具体操作步骤。

通过设立科学的考核流程，可以使考核工作有条不紊地进行。

以下是考核流程的一个范本：
1. 目标制定：根据企业的安全目标，制定年度、季度、月度的考核目标。

2. 数据收集：收集相关的安全数据，包括安全事故报告、设备检查记录等。

3. 数据分析：对收集到的数据进行分析，计算各项考核指标。

4. 绩效评估：根据考核指标的达标情况，评估各部门和个人的安全绩效。

5. 绩效奖惩：根据绩效评估结果，对达标的部门和个人给予奖励，对未达标的进行惩罚或督促改进。

6. 过程改进：根据评估结果，总结经验教训，完善安全工作，提高绩效水平。

四、监督机制
监督机制是安全目标管理与绩效考核制度的保障措施，可以确保考核过程的公正性和真实性。

以下是几种常见的监督机制：
1. 内部审查：企业内设立专门的安全部门或组织人员，负责对考核过程进行审查，确保考核工作按照规定进行。

2. 外部评估：定期邀请第三方专业机构对企业的安全工作进行评估，增加考核工作的公信力。

3. 员工参与：鼓励员工参与安全目标的设定、考核指标的制定及绩效评估过程，提高考核的公正性和民主性。

总结：
安全目标管理与绩效考核制度是落实企业安全管理的重要工具，可以督促企业加强安全生产监管，减少安全事故的发生。

通过设定明确的安全目标和科学的考核指标，进行规范的考核流程和有效的监督
机制，可以提高企业的安全管理水平，保障员工的身体健康和生命安全。

但是特别需要注意的是，考核制度的实施过程中应注意公正、公平，避免不当的竞争和压力对员工产生不良影响。

安全目标管理与绩效考核制度范文（3）第一章总则
第一条根据国家有关法律、法规和本单位的实际情况，为了确保单位的安全生产工作有效、持续、稳定地进行，规范安全目标管理与绩效考核制度，提高全体员工对安全工作的重视与参与度，确保全体员工的生命财产安全。

第二章安全目标管理
第二条安全目标是指本单位在一定时期内，在安全生产工作中应当达到的要求，包括事故预防、事故控制和安全环保等各个方面。

第三条安全目标应当明确，可操作，并且与本单位的实际情况相适应。

安全目标的制定应当经过讨论、研究和决策，并向全体员工公布。

第四条本单位应当制定安全目标的实施计划，并按照计划执行，对计划实施情况进行监督和检查。

第三章安全绩效考核
第五条安全绩效是指本单位在一定时期内，在安全生产工作中实际达到的情况。

第六条安全绩效考核应当以安全目标为依据，采取定期评估和经验总结相结合的方式，全面、客观、公正地进行。

考核结果应当真实反映本单位的安全生产情况。

第七条本单位应当制定安全绩效考核方案，明确考核的内容、考核的指标和考核的方法。

第八条安全绩效考核应当包括定期检查、巡查等方面的内容，以及员工的投入与参与情况的考核。

第九条本单位应当设立安全绩效考核委员会，由相关部门负责人和专家组成，负责安全绩效考核的推进和监督。

第四章违规责任与奖惩措施
第十条对于安全目标未完成或未达标的情况，本单位应当追究相关责任人的责任，并采取相应的纠正措施，以保证安全目标的实现。

第十一条对于安全绩效考核不合格的情况，本单位应当通过督促整改、培训等方式进行纠正，并对个别责任人进行问责。

第十二条对于积极参与安全工作并取得优异成绩的员工，本单位应当给予适当的奖励和表扬。

第十三条对于严重违反安全规定和造成事故的个别责任人，本单位应当依法追究其刑事、民事责任，并采取相应的纪律处分措施。

第五章附则
第十四条本制度经本单位安全生产管理机构讨论通过，并向全体员工宣传、执行。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上为安全目标管理与绩效考核制度范本，仅供参考。

实际使用时，请根据单位实际情况进行相应的修改和完善。