浅谈新医改下的医院图书馆创新发展

摘要随着我国社会文明的快速发展,社会的信息环境已经发生了全然的改变。

最新医疗改革的进行,使得医院图书馆的地位得到突出。

面对不断提高的读书要求,医院的图书馆应当从医院整体的发展角度出发,进行创新性的改革。

在高新技术的发展下,医院图书馆的网络化与数字化改革势在必行。

医院的图书馆只有适应了时代的需求,满足了医院发展的要求,才能得以长久的存在与发展。

本文以浅谈新医改下的医院图书馆创新发展为题,对医院图书馆创新的特点与方法进行几点分析。

关键词医院医疗改革图书馆创新特点
A Brief Discussion on the Innovative Development of Hospital Libraries under the New Medical Care Reform //Li Weimin
Abstract With the rapid development of China's social civiliza-tion,the social information environment has changed completely.The latest medical care reform has highlighted the role of hospital libraries.Faced with the increasing improvement of demands for
reading,hospital libraries should implement innovative reform
starting from the perspective of overall development.In hi-tech development,the networking and digital reform of hospital li-braries is imperative.In order to get a long survival and develop-ment,hospital libraries must adapt to the needs of the times and meet the requirements of hospital development.Entitled "A Brief Discussion on the Innovative Development of Hospital Libraries under the New Medical Care Reform",this paper made several analyses on the characteristics and methods of the innovation of hospital libraries.
Key words hospital;medical care reform;libraries;innovation;characteristics
1前言
作为医院的重要的信息枢纽，图书馆承担着医院的信息收集、整理与传播的重要任务。

在信息技术不断发展与更新的今天，医院的图书馆面临着较大的改革任务。

越来越多的图书馆进行了数字化改革，建立了属于自己的网络数据库。

这样的发展趋势已经蔓延到医院的图书馆中，加强医院的传统图书馆的改革已经成为时代发展对于当代医院的要求。

在医院的图书馆管理工作中，创新因素的比例较小。

加强医院图书馆管理工作的创新，对于医院来讲极为重要。

因此，笔者选择新医改下医院图书馆创新发展策略作为研究对象是有一定的经济发展意义的。

2医院图书馆创新发展的特点分析
医院图书馆的创新发展，就要打破传统的图书馆发展
定势，加强对传统的突破。

与传统的图书馆发展相比，创新性的发展之路有所不同。

下面，我们就来对图书馆创新发展的特点进行分析：
2.1图书馆的功能应当更加多样化
在新医改的背景下，医院的图书馆创新发展应当具有功能的多样化特点。

作为新一代的图书馆，要在传统的图书馆的基础上进行提高。

不仅要具有传统图书馆的医学专业的文献的保存功能，更应当成为大量的及时的医学信息的聚焦地。

新型的图书馆应当成为医生交流的重要中心，成为医生的再教育与学习中心，成为医生与患者深入交流的中心。

2.2图书馆的文献资源多样化
对于医院来讲，图书馆应当具有更多的文献资源，特别是专业化的文献资源。

医院的目的就是治病救人。

医院的图书馆也应当以人为本，加强专业性书籍与资料数量的增加。

医生要保护自己业务水平的先进性，就要时刻对医学信息进行了解。

全面与及时地掌握医学与医药学以及生物学的最新发展情况。

在医院的发展过程中，图书馆只有满足了医务工作者对于专业信息的需求，才能使其对于医务工作者整体素质提高的促进作用得以发挥，从而提高医院的医疗水平。

另外，在人们使用网络能力不断提高的今天，医院的图书馆需要建立起多媒体资料库。

使医务工作者不仅可以从纸质书籍上获取有效的消息，更能通过网络对最新的专业杂志与期刊进行阅读。

2.3图书馆的服务内容更加细化
传统的医院图书馆的服务较为单一，只是为人们提供一些纸质的文献。

现代化的医院的图书馆应当具有数字化的信息，建立起全面的数据管理系统，实现图书信息的动态传播。

只有具有这样服务功能的图书馆才能满足医务工作者的阅读需求。

2.4图书馆的服务时间的扩大化
就目前情况来看，几乎所有的医院的图书馆的开放时间都是有一定的限制的。

在计算机与网络不断发展的今天，图书馆完全可以实现全天服务。

创新管理下的医院图书馆管理就应当为医务工作者提供24小时的服务。

3新医改下医院图书馆创新发展的策略分析
新医改环境的变化，使得医院的创新改革十分重要。

医院图书馆的改革对于医院内部控制力度的提高以及医务工作者整体素质的提高具有直接的影响。

下面，我们就来对新医改下医院图书馆创新发展的策略进行简要的分析：3.1加强医院图书馆发展模式的创新
加强图书馆创新管理，就要对管理模式进行创新。

科学合理的管理机制是实现医院图书馆发展创新的重要基础。

在医学界，关于医院的管理方法，特别是医院图书馆管理模式有了一定新的研究。

5S 管理模式是一种新的管理模式，所谓的5S 就是整理与整顿、清扫与清洁以及素养五个部分。

将这五点落实到医院的图书馆工作中，能够促进医院图书馆的创新改革。

首先，从整理开始说起。

图书馆工作人员要对身边的物品进行有效的整理。

对于工作人员的办工区，要对文件与日常工作用品，工作设备进行整理。

对于工作现场需求的东西
作者简介：李维敏（1962—），女，馆员。

浅谈新医改下的医院图书馆创新发展
李维敏
（苏州大学附属第一人民医院图书馆
江苏·苏州215006）
中图分类号：G258.5
文献标识码：A
文章编号：1672-7894（2014）21-0216-02
馆藏研究
216
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总第285期2014年7月(下)
Total.285July 2014(C)
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个部门或一个组织的时候，这些方面都是考验到学生干部的创新创业能力的，一场活动如何吸引学生去参加它需要创新，一个部门如何管理好，带好下一届的学生干部，就如同他是在创业管理一个企业里面的一个部门一样，这些都是在考验着学生的创新创业能力。

四是学生干部自我学习能力比较强。

大学的学生干部有着不同的地方，由于大学生都是成年人了，有很强的自主能力，教师也很放心把相关工作交代给大学生去完成，比如学生干部自己牵头办一场大学生职业生涯规划大赛或者让大学生自己去社会上拉各类的赞助或者让大学生写一份策划书，等等，可能很多大学生在上大学之前都是以学习为重的，根本不知道这些如何去完成，如何去做，这就需要他们自己去学习，教师只会给学生干部提点，不会去手把手去教授，学生干部自己要从书本、从上届学生干部等等方面去学习，来完成这些工作，这样自然而然地就锻炼到了学生自我学习能力。

学生干部的组织协调、沟通表达、创新创业、自我学习这四方面的能力比较强，这又恰恰是当下企业所需要的，这也是为什么学生干部就业质量会比其他学生高的原因所在吧。

3对策建议
在分析了解了高校学生干部在就业过程中的优势特点之后，知道了社会、企业对这类人才的需求，高校在这方面是否可以有所作为呢？高校是否可以加强学生的组织协调、沟通表达、创新创业、自我学习四方面能力的培养呢？那如何培养呢？本文认为，首先，高校要重新定位人才培养目标。

当下我国高等教育强化大学生专业能力的培养，而往往不够重视大学生人文素质的培养，而社会、企业恰恰需要的不仅要有专业知识，更要有良好的人文素质的综合性的人才，
这也是为什么学生干部受欢迎的原因。

其实，我们高校培养
的大学生应该是既会做事又会做人、既会工作又会生活的“完整的人”，他不仅专业、业务能力好，而且他懂得生活、懂得如何和人沟通交流、懂得组织协调，等等。

因此，高校在人才培养目标上就要进行重新的定位。

其次，全面深化人才培养模式改革。

在以专业建设为核心的当下的高等教育，如何进一步突出人文素质教育呢？高校在不动摇专业教育教学的核心地位的前提下，通过人才培养模式改革，应该深化人文素质教育，比如可以以专业为实施平台，以课程改革为重点，以协同创新为手段，以条件建设为保障，统筹资源，形成合力，逐步构建科学的学生人文素质教育体系，全面提升大学生人文素质水平。

再次，明确人文素质内容。

人文素质是一个抽象的概念，要进行培养，那就必须进行具体化，要培养学生哪些人文素质呢？哪些能力呢？本文认为可以概括为思想政治素养、生涯规划能力、社会交往能力、文化艺术修养、身心健康素质、公民行为规范、现代生活能力、创新创业能力等。

最后，保障举措。

要推进人文素质教育，要出台一系列文件制度支持，比如可以规定人文素质相关必修学分，成立领导小组，另外要给经费、师资、场地等方面的支持，来保障人文素质教育。

参考文献
[1]张贞梅.高校学生干部就业优势调查[J].中国成人教育,2012(15).[2]文书锋,唐颖.学生干部毕业选择的优势分析[J].中国青年研究,
2005(5).
[3]曾秀丽.毕业生跟踪调查引发的几点思考[J].中国大学生就业,
2006(14).
编辑李少华可以保留在桌面，对于工作现场用不到的东西要进行有效的清理。

对于读者的阅读区域，要合理进行书刊的摆放以及电脑的清理，使读者面前的每一样东西都是可以利用的。

其次，从整顿来讲。

图书馆工作人员要对图书馆内的物品进行合理的摆放，每一样物品都要有其固定的摆放位置，这样可以方便工作人员在需要的时候以最快的速度找到物品。

图书馆管理人员要针对这一事项制定出明确的规章制度，使图书馆内的每一样物品都在工作人员的管理范围内。

对于工作人员使用的工作台与阅览室都要用醒目的字迹进行标识，在最大程度上减少工作人员的麻烦。

另外，从清扫来讲。

不整洁的图书馆内部环境会对工作人员以及读者的情绪造成影响。

所以，加强图书馆的整理工作，为读者创造一个良好的阅读环境，有利于读者读书效率的提高。

从清洁来讲，图书馆工作人员要讲究图书馆的环境卫生，保持设备的整洁。

图书馆工作人员的仪表要保持干净与整洁，对读者提供热情服务。

最后，从素养来讲。

图书馆工作人员要保持良好的道德水平，养成良好的工作习惯。

要保持形体上的干净，更要保持思想上的纯洁，对读者进行尊重。

3.2加强图书馆服务方式的创新
在传统意义上来讲，图书馆主要是为读者提供借阅服务，引导读者找到他们需求的书籍。

但是，新型的图书馆管理要实现知识性服务，利用知识资源的开发与共享使读者在最短的时间内找到自己需求的资源。

在新医改的形式下进行医院图书馆服务方式的创新，要做到以下几点：
第一，图书馆要为读者提供个性化的服务。

所谓的个性化服务，就是图书馆要针对不同的对象提供具有不同点的内容。

图书馆工作人员可以对用户的日常需求进行调查与
分析，对读者进行分层。

针对每一个层次读者的不同需求，
对其进行概括，使医院的图书馆个性化服务具有一定的规
律。

在这样的基础上，医院的图书馆管理的创新力度会大大提高。

第二，图书馆要对信息进行深入的挖掘与利用。

随着社会文明的快速发展，当前的读者对于信息的要求不断提高。

图书馆只有对信息进行深入的开发与利用，才能使读者的需求得到满足。

工作人员要对医院工作人员的读书需求进行调查，对图书馆内的信息进行收集与整理，使不同类型的文献得到有效的整理。

第三，加强创新性的信息服务。

当前社会已经进入到经济时代，加强信息创新化服务是医院图书馆创新发展的重要手段。

知识的创新对于图书馆工作来讲是一项挑战。

工作人员要针对读者的需求，对有效与热点知识进行整理与分析，为读者研发出具有创新意义的知识产品。

只有这样，医院图书馆的发展才会具有更高的创新力度。

4结语
综上所述，新医疗改革的进行使得医院有必要对图书馆工作进行改革。

笔者对现代化图书馆应当具有的特点进行分析，并提出了几点图书馆工作创新的方法。

希望医院的管理者要加强对图书馆工作的重视，利用正确的管理方法实现医院图书馆功能的发挥，促进图书馆管理创新力度的加强。

参考文献
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编辑李少华
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