安全教育与培训签到规程

安全教育培训签到程序
一、客观的
为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使公司的安
全培训规范化、制度化，确保公司所有人、合同方和第三方的所有员
工应掌握相应的安全技术和管理知识，提高各级人员的安全素质，使
安全工作得到有效落实，特制定本制度。

二、适用范围
所有人
三、参考标准
《安全培训规定》
《中华人民共和国安全生产法》
四、程序
4.1形式和内容
4.1.1培训的形式：可以采用灵活的培训形式进行学习。

如课堂学习、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

4.1.2培训的内容：新员工三级安全培训、特种作业人员培训、主要负责人和安全生产管理人员培训、全体员工培训、换岗前培训、恢
复训练、合同方及第三方培训、实施新工艺或技术培训和大修前培训、专题培训等。

4.2新员工三级安全培训
4.2.1新入厂人员（含外单位调入职工、临时工、外单位职工、代培实习人员，大中专院校毕业生等）无论他们在学校和其他单位接受
过何种安全培训，都必须经过公司三级安全培训。

4.2.2三级安全培训内容
车间级岗前安全培训应包括：
（一）工作环境和风险因素；
（二）该工作类型可能遭受的职业伤害和伤亡；
（三）工作类型的安全责任、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场应急处理；
（五）安全设备设施、个人防护设备的使用和维护；
（六）车间安全生产现状及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施和安全预防措施；
（八）相关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。

班组级岗前安全培训的内容应包括：：
（一）岗位安全操作规程；
（二）工作联系和岗位合作的安全和职业健康事项；
（三）相关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。

4.2.3.部门培训由部门经理实施。

讲授规定的培训内容，经考试
合格后填写好《新员工入职“三级”安全培训确认书》，转交给班组。

4.2.4.班组培训由班长负责，班长现场讲解指定的培训内容。

经
考试合格后，填写好《新员工入职“三级”安全培训确认书》送交安
全管理部。

4.2.
5.未按要求进行三级安全培训，造成人员伤亡事故，要追究
有关直接责任人的法律责任。

4.3全体员工培训
4.3.1.所有员工的安全培训由部门主要负责人进行（或主管）负责实施。

4.3.2.每年对全体员工进行一次安全培训，上半年完成，并上报安全管理部。

（请生产技术处确认）
4.6换岗前培训
4.6.1.职工调动工作岗位，变换工种时，必须进行安全培训，并填写《转岗员工安全培训确认》。

4.6.2.培训内容参照“三级培训”相应的内容执行。

4.7恢复训练
4.7.1.复工安全培训是指员工在受伤后和长假后复工（公司内部规定三个月以上）复工上岗的安全培训。

并填写《复岗员工安全培训确认书》。

4.7.2.复工安全培训分为工伤复工安全培训，休假后安全培训。

4.7.3.工伤复工安全培训内容：
（一）分析工人在工作中的事故案例。

（二）应根据工作中容易发生事故的工人的特点进行培训；
（三）预防措施和安全对策；
4.7.4.休假后安全培训内容：
（一）针对他们的心理因素进行有针对性的训练；
（二）审查此类工作的安全技术操作程序；
（三）熟悉机器、设备性能；
（四）实践练习；
4.7.5部门负责恢复训练的实施。

返回工作岗位的人员将不会接受安全培训，不允许上岗操作，如发生事故，应追究部门经理责任。

4.8.大修前培训
大修前根据各部门大修计划安排，对即将进行维修作业人员及相关人员，该部门应在相关部门的配合和协调下，开展与检修作业有关的安全培训，并填写《部门安全培训签到表》。

4.9.部门日常安全培训
各部门每月要有部门月安全例会，班组要有周安全例会。

团队每天开始工作前应该有十分钟的安全提示。

并填写《部门安全培训签到表》。

5、相关文件
5.1 《安全培训规定》
5.2 《员工工作制度》
6、记录
《安全培训签到表》。