人力资源部门安全生产责任制（五篇）

人力资源部门安全生产责任制
(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。

(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。

(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。

(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。

(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。

(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。

(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

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(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。

(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。

(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。

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人力资源部门安全生产责任制（二）
人力资源部门是企业中负责人力资源管理、招聘、培训等工作的部门。

在企业的日常运营中，安全生产是一个至关重要的方面，因此，人力资源部门应该承担相应的安全生产责任制。

本文将从以下几个方面进行详细说明。

一、安全生产责任的意义
安全生产责任是指企业对内部员工和外部群众的生命财产安全负有的法定义务。

安全生产责任制的实施，可以使企业充分认识安全生产的重要性，明确安全生产的责任和义务，使企业能够更好地组织和管理各项生产活动，减少事故发生的可能性。

在人力资源部门中，安全生产责任制的实施具有以下几个意义：
1. 保障员工的生命安全：作为企业员工的管理部门，人力资源部门应该确保员工的生命安全，在各项工作中优先考虑员工的安全和健康。

2. 大幅降低生产事故的发生率：通过建立健全的安全管理制度和责任体系，人力资源部门可以有效预防和控制各类生产事故的发生，降低企业的生产事故率。

3. 提高员工的安全意识和自我保护能力：人力资源部门可以通过安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力，使员工能够在事故发生时正确应对和处理。

二、人力资源部门在安全生产责任制中的职责
作为企业内部的管理部门，人力资源部门在安全生产责任制中具有以下职责：
1. 制定安全管理制度和规章制度：人力资源部门应根据企业的实际情况和国家相关法律法规，制定企业的安全管理制度和规章制度，并确保制度的执行。

2. 协助组织安全生产培训和教育活动：人力资源部门应与安全生产部门紧密合作，协助组织安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 确保员工的劳动环境安全：人力资源部门应确保员工的劳动环境安全，并及时处理和解决员工提出的安全问题和隐患。

4. 参与事故调查和处理：一旦发生生产事故，人力资源部门应积极参与事故调查和处理，协助相关部门找出事故原因，并提出改进建议，以避免类似事故再次发生。

5. 预防人为操作和管理带来的安全隐患：人力资源部门应定期检查和评估员工的操作风险，提醒员工遵守操作规程，减少人为操作和管理带来的安全隐患。

三、实施安全生产责任制的几个重点
在实施安全生产责任制时，人力资源部门应注重以下几个重点：
1. 重视员工的安全教育和培训：人力资源部门应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少由于员工操作不当引起的事故。

2. 坚持宣传和监督相结合：人力资源部门应通过宣传、标语、海报等形式对员工进行安全教育，同时加强对员工的监督，及时发现和解决安全隐患。

3. 加强安全生产责任的分工和落实：人力资源部门应明确各级管理人员的安全生产责任，加强对各级管理人员的培训和考核，促使各级管理人员真正担起安全责任。

4. 建立健全的安全管理制度和信息反馈机制：人力资源部门应建立健全的安全管理制度，规范安全操作和监管，同时设立信息反馈机制，及时掌握和处理员工的安全问题。

5. 加强与安全生产部门的沟通协调：人力资源部门应与安全生产部门紧密合作，加强沟通与协调，共同制定和推动安全生产工作，提高企业的安全管理水平。

综上所述，人力资源部门作为企业内部的管理部门，应承担安全生产责任制，通过制定规章制度、组织培训教育、确保劳动环境安全等方式，确保员工的生命安全和企业的持续发展。

同时，人力资源部门也应加强与安全生产部门的沟通协调，共同推动企业安全生产工作的开展，提高企业的安全管理水平。

人力资源部门安全生产责任制（三）
是指人力资源部门在企业的安全生产工作中承担的责任和职责。

它包括以下几个方面：
1. 监督和管理：人力资源部门负责监督和管理企业的安全生产工作，确保各部门和员工严格按照国家和企业的安全生产规定进行操作。

2. 培训和教育：人力资源部门负责组织安全生产培训和教育活动，提升员工的安全意识和技能，使他们能够正确应对各种安全风险和意外事件。

3. 纪律和制度：人力资源部门负责制定和执行安全生产纪律和制度，包括安全操作规程、应急预案等，确保员工遵守相关规定，减少事故和伤害的发生。

4. 协调和沟通：人力资源部门负责与其他部门进行协调和沟通，共同制定安全生产目标和计划，并监督落实情况，及时解决安全生产中的问题和难题。

5. 审核和评估：人力资源部门负责安全生产相关的审核和评估工作，包括对安全生产管理体系的审核，对安全生产工作的评估和改进，以确保企业的安全生产水平持续提升。

通过建立健全的人力资源部门安全生产责任制，企业能够有效管理和提高安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。

人力资源部门安全生产责任制（四）
人力资源部门在安全生产中的责任主要包括以下几个方面：
1. 安全生产的组织和实施：人力资源部门负责制定和组织实施安全生产的工作计划和制度，包括安全生产的宣传教育、培训和考核等。

同时，要负责对员工进行安全生产知识的培训，确保员工具备安全生产的相关知识和技能。

2. 安全生产信息的收集和分析：人力资源部门负责收集和汇总企业的安全生产信息，包括事故和隐患的记录、报告和分析等。

通过对安全生产信息的分析，及时发现和解决安全生产中存在的问题，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 安全生产的监督和检查：人力资源部门负责对安全生产工作进行监督和检查，确保各部门和员工严格按照安全生产的要求进行工作。

同时，要及时发现和纠正存在的安全隐患，加强对员工的安全行为监督和督促，确保安全规章制度的落实。

4. 安全生产的鼓励和奖励：人力资源部门要积极鼓励和奖励在安全生产中表现突出的个人和团队，通过设立安全生产奖励制度，提高
员工的安全意识和责任感。

同时，要及时对安全生产的工作成绩进行总结和评估，为安全生产提供可靠的人力资源支持。

综上所述，人力资源部门在安全生产中担负着重要的责任，通过组织实施、信息收集、监督检查和鼓励奖励等措施，确保企业的安全生产工作顺利进行。

人力资源部门安全生产责任制（五）
是指人力资源部门在企业安全生产工作中应承担的责任和职责。

主要包括以下内容：
1. 安全方针和目标的制定：人力资源部门应参与企业的安全管理体系建设，制定和评审安全方针和目标，确保安全生产工作与企业发展战略相一致。

2. 安全生产组织管理：人力资源部门负责制定安全生产组织管理制度，包括安全岗位责任制、安全生产责任制等，确保企业安全生产工作的顺利进行。

3. 安全培训与教育：人力资源部门负责组织安全培训与教育工作，包括岗前培训、岗位技能培训、安全知识宣传教育等，提高员工安全意识和应急能力。

4. 安全监督检查：人力资源部门负责对各部门、岗位的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时整改，并建立安全档案，保证安全生产工作的持续改进。

5. 事故处理与报告：人力资源部门负责事故处理与报告工作，包括事故调查、责任追究、事故报告等，确保事故处理的公正、准确性。

6. 安全文化建设：人力资源部门应加强企业安全文化建设，推动安全意识的培育和弘扬，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

7. 安全制度执行：人力资源部门负责制定安全制度，并督促各部门、岗位严格执行，对违反安全制度的行为进行惩处，确保安全制度的有效执行。

人力资源部门在安全生产责任制中发挥着重要的作用，通过制定相关制度、组织培训与教育、监督检查和事故处理等措施，提高企业员工的安全意识和安全素质，确保企业安全生产工作的顺利进行。