外贸销售佣金制度模板范本

外贸销售佣金制度模板范本
一、总则
1. 为了规范外贸销售人员的薪酬管理，激励外贸销售人员的工作积极性，根据我国外贸行业的特点，结合公司实际情况，制定本佣金制度。

2. 本制度提及的“销售人员”是指外贸业务员、外贸主管、外贸部经理；提及的“非销售人员”是指销售人员以外的公司员工及各级管理人员。

二、佣金结构
根据外贸销售工作的特殊性，销售人员的薪酬实行底薪加佣金模式。

在月度底薪基础上，根据当月销售业绩以及计划完成情况，按规定的比例提取佣金。

（一）底薪标准：
外贸业务员：1000元/月，高级外贸业务员：1400元/月（本年度销售冠军，次年度一年为高级外贸业务员），外贸主管：2000元/月，外贸部经理：3000元/月。

上岗培训期外贸业务员底薪500元/月，考试合格后转为试用期800元/月，转正后1000元/月。

（二）佣金比例：
1. 销售额（不含税）在100万元以下的部分，提取3%的佣金；
2. 销售额（不含税）在100万元至300万元的部分，提取5%的佣金；
3. 销售额（不含税）在300万元至500万元的部分，提取7%的佣金；
4. 销售额（不含税）在500万元以上的部分，提取10%的佣金。

（三）发放日期：
1. 底薪：每月最后一个工作日发放。

2. 佣金：次月最后一个工作日发放。

三、销售指标的统计口径
1. 销售业绩以签定的外贸销售合同为准。

2. 合同金额以实际成交金额（不含税）计算。

四、其他规定
1. 销售人员应当遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。

2. 销售人员应当保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。

3. 销售人员应当诚信为本，公平竞争，不得采取不正当手段获取业务。

4. 销售人员未完成当月销售任务的，当月底薪减半。

本佣金制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

公司保留对本制度的最终解释权。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。