薪酬与福利管理实务教学课件2-1

完全竞争条件下的边际生产率工资理论
表2-1是一个边际生产率的例子。例子表明，当资本量一定，投入 的劳动增加时，总产量就增加，从4增加到8、11、13直到14，但是劳 动力每增加一个单位，总产量增加的数量，即边际产量却是递减的。 当劳动力的增加超过5个时，总产量开始下降，而边际产量为负数。
完全竞争条件下的边际生产率工资理论
完全竞争条件下的边际生产率工资理论
Q AP MP
图 2-2
TP
AP MP L
总产量、平均产量和边际产量
图2-2表明，当投入更多的劳动时，总产量（TP） 先是迅速增长，然后速度开始放慢直至下降。平均产 量（AP）等于总产量除以投入的劳动力数量。边际产 量（MP）是单位劳动投入所引起的总产量的增量。当 总产量增长最迅速时，边际产量最高；当总产量不再 增加时（图2-2中垂直的虚线所示），边际产量是零； 当总产量下降时，边际产量是负数。当平均产量曲线 上升时，边际产量高于平均产量，当平均产量最高时， 两者相等。但是当平均产量曲线下降时，边际产量低 于平均产量。
即劳动的边际生产率，并断言工人的工资取决
利润总额
B＇＇＇＇
C
于最后增加工人的生产率，也就是取决于DC。
E
因此，在总产量中，即ABCD的图形中工资总额
工资总额
等于AECD，呈长方形；利息总额等于BEC，呈
A
A′
A＇
A＇＇＇
A＇＇＇＇
D
三角形。
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
劳动边际生产率决定工资图解
资料来源:北京市人力资源和社会保障局.2018年北京市劳动力市场工资指导价引例
引例一展现了不同行业的工资水平及相互之间的工资差别； 引例二展现了服务或生产岗位之间以及不同职业、不同技术水平人员的工资 水平及相互之间的工资差别； 引例三则展现了不同管理和专业技术岗位的工资水平及相互之间的工资差别, 以及同一职业低位数、中位数、高位数之间的差别。 那么，是哪些因素决定了行业、职业、个人工资水平的高低?决定了行业之间 、职业之间、个人之间的工资差别？通过本章的学习，你将会有一个清晰的认识 。
引例
引例二
北京市部分服务、生产人员2018年工资指导价位
单位:元/人·年
资料来源:北京市人力资源和社会保障局.2018年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况.北京:中国民航出版社 ,2019: 6-54.
引例
引例三
北京市国有企业部分管理和专业技术人员2018年工资指导价位 单位:元/人·年
02.劳动边际生产率决定工 资图解
劳动边际生产率决定工资图解
边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰•贝次•克拉克（1847— 1938）提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满 意的解释。很大一批学者甚至认为，这一理论同样也适用于确定短期 工资水平。
劳动边际生产率决定工资图解
克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种 生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。他 认为，当资本量不变时，劳动的生产率（MPL）随着劳 动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率， 即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本的 生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即 最后的和最小的生产率。劳动的边际生产率决定工资， 资本的边际生产率决定利息。
工资总额
等于AECD，呈长方形；利息总额等于BEC，呈
A
A′
A＇
A＇＇＇
A＇＇＇＇
D
三角形。
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
劳动边际生产率决定工资图解
克拉克用劳动的生产率分析工资，来证明劳动边际生产率是工资的 标准。他用图表示，如图2-1。
B
B′
DC表示最后一个单位劳动所能增加的产量，
B＇＇ B＇＇＇
E
低；反之工人人数越少，则边际生产率越高，
工资总额
工资水平就越高。
A
A′
A＇
A＇＇＇
A＇＇＇＇
D
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
03.完全竞争条件下的边际 生产率工资理论
完全竞争条件下的边际生产率工资理论
在完全竞争的市场上，产品的价格是一定的。但企业对劳动力的 需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量，即雇佣工 人而增加的总产量决定的。随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以 加速度增长。但超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会 下降。这就是收益递减规律的作用。
薪酬与福利管理实务
边际生产率工资理论
主讲教师：×××
目 录
01.引例
02.劳动边际生产率决定工资图解
03.完全竞争条件下的边际生产率 工资理论
01.引例
引例
引例一
北京市部分行业2015年平均工资
资料来源:北京市人力资源和社会保障局.2016年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况.北京:中国民航出版社, 2016:246-268.
完全竞争条件下的边际生产率工资理论
以上完全竞争条件下的边际生产率原 理，还可以用图2-3来说明。在完全竞争的 市场上，每个雇主都会按照图2-3绘制的过 程来决定劳动力的最优雇佣数目。
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完全竞争条件下的边际生产率工资理论
因此，边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即 劳动边际产品价值（MVP）等于边际人工成本（MLC）。MVP（劳动边际 产品价值）等于边际产量乘以产品价格。因为在完全竞争的市场上， 没有一个企业能够影响产品价格。所以，劳动边际产品价值总是等于 劳动边际产品收益，即MVP=MRP。劳动边际产品收益是指单位劳动增量 所带来的劳动收益增量。
劳动边际生产率决定工资图解
克拉克用劳动的生产率分析工资，来证明劳动边际生产率是工资的 标准。他用图表示，如图2-1。
B E
B′
B＇＇
B＇＇＇
利润总额
B＇＇＇＇
C
工资总额
A
A′
A＇
A＇＇＇
A＇＇＇＇
D
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
假定：表中的资本数量不变，ABCD表示总 产量，其中：
AB表示第一个单位劳动的产量； A′B′表示第二个单位劳动的产量； AB″表示第三个单位劳动的产量； A‴B‴表示第四个单位劳动的产量； ……
表2-1 竞争条件下边际生产率计算表
完全竞争条件下的边际生产率工资理论
假定在竞争市场上每单位产品的售价为15元，劳动价格每小时3.5 美元（或每日工作8小时为28美元），那么雇主实际会雇佣多少人？
从表2-1可以看出，雇主将会雇佣4个工人，因为这可以使他获得 利润最多。如果仅雇佣3个工人，那么他每天要少收入2美元，因为他 雇佣第4个工人只花28美元，而他增加第4个工人增加的总产量（两件 产品）所得到的边际收入为30美元。进而增加2美元利润。但他不会雇 佣第5个工人，因为他付给工人的28美元工资大大高于边际产值15美元， 而使雇主减少13美元利润。
克拉克用劳动的生产率分析工资，来证明劳动边际生产率是工资的 标准。他用图表示，如图2-1。
B
B′
他说：不论我们是把一个人或一群人当做
B＇＇
一个单位的劳动，如果工人是像上面所说的那
B＇＇＇
利润总额
B＇＇＇＇
C
样一单位一单位的进行工作，任何一个单位所
E
得的工资，便是等于最后一个单位所能创造的
工资总额
产量。
劳动边际生产率决定工资图解
克拉克用劳动的生产率分析工资，来证明劳动边际生产率是工资的 标准。他用图表示，如图2-1。
B
B′
DC表示最后一个单位劳动所能增加的产量，
B＇＇ B＇＇＇
即劳动的边际生产率，并断言工人的工资取决
利润总额
B＇＇＇＇
C
于最后增加工人的生产率，也就是取决于DC。
E
因此，在总产量中，即ABCD的图形中工资总额
A
A′
A＇
A＇＇＇
A＇＇＇＇
D
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
劳动边际生产率决定工资图解
克拉克用劳动的生产率分析工资，来证明劳动边际生产率是工资的 标准。他用图表示，如图2-1。
B
B′
通过以上分析，他得出结论：在资本数量
B＇＇
不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工
B＇＇＇
利润总额
B＇＇＇＇
C
人人数越多，则边际生产率越低，工资水平越
完全竞争条件下的边际生产率工资理论
即：就一个独立的企业而言，对固定的资本量追加劳动力，将使 收益增加到一定点，超过这一个点，收益就会减少。例如，如果雇主 拥有一定数量的机器，就可以通过雇佣更多的工人来增加产品的数量， 直到所有的机器都有人操作；他还可以雇佣更多的工人为操作者服务 以进一步提高产量，但增长速度减慢。如果他雇佣的人太多，就会人 浮于事，造成总产量下降。